Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 167
Offentligt
9. februar 2022
Udkast til
Bekendtgørelse nr. xx af xx. xx 2021 om begrænsninger i anvendelsen af lov om arbejdsmiljø på arbejde,
som udføres i den ansattes hjem
1)
I medfør af § 4, § 39, stk. 1, nr. 1, § 43, stk. 1, nr. 1, § 57, § 63, og § 84 i lov om arbejdsmiljø, jf.
lovbekendtgørelse nr. 674 af 25. maj 2020, fastsættes efter bemyndigelse:
§ 1.
Arbejdsmiljølovgivningen finder anvendelse på arbejde, der udføres i den ansattes hjem med de
begrænsninger, som er angivet i §§ 2-5.
Indretning af arbejdsstedet
§ 2.
Arbejdsmiljølovens kapitel 6 om indretning af arbejdsstedet finder ikke anvendelse på arbejde, som
udføres i den ansattes hjem, jf. dog §§ 3 og 4.
§ 3.
Hvis det ved en arbejdsproces ved hjemmearbejdet ikke kan hindres, at der sker udvikling af luftarter,
støv eller lignende, der er sundhedsskadelige eller eksplosive, eller udvikling af røg, mikroorganismer,
aerosoler, ildelugt eller anden generende luftforurening, skal der etableres procesudsugning, der så vidt
muligt fjerner forureningen på det sted, hvor den udvikles. Samtidig skal der tilføres frisk erstatningsluft af
passende temperatur.
Stk. 2.
Procesudsugningen, jf. stk. 1, skal opfylde de nærmere krav, der er angivet i § 35 i bekendtgørelse
om faste arbejdssteders indretning.
Stk. 3.
Der er ikke krav om etablering af procesudsugning efter stk. 1 og 2, hvis arbejdsprocesserne ved
hjemmearbejdet udføres ganske kortvarigt eller sporadisk. Ved sådant arbejde er der krav om, at der
træffes andre foranstaltninger mod udsættelsen for luftarter m.v., således at arbejdet udføres sikkerheds-
og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Skærmarbejde
§ 4.
I bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler finder § 1 og §§ 3-8 anvendelse, hvor den ansatte
ved arbejde hjemme anvender en skærmterminal regelmæssigt og i en ikke ubetydelig del af sin normale
arbejdstid.
Stk. 2.
Bestemmelserne i § 1, § 3, stk. 2, og § 4-6 i bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler finder
også anvendelse, hvor den ansatte ved arbejde hjemme anvender en skærmterminal, når den ansattes
arbejde ved en skærmterminal hjemme samt arbejde på en anden eller andre skærmterminaler på faste
eller skiftende arbejdssteder samlet set udføres regelmæssigt og i en ikke ubetydelig del af den ansattes
normale arbejdstid, jf. dog stk. 3.
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 167: Orientering om nye arbejdsmiljøregler for hjemmearbejde, fra beskæftigelsesministeren
Stk. 3.
Stk. 2 finder ikke anvendelse, hvis den ansatte har adgang til en skærmterminalarbejdsplads, der
anvendes på et fast eller skiftende arbejdssted, og som opfylder kravene i § 1 og § 4-6, i bekendtgørelse om
arbejde ved skærmterminaler.
Familiepleje i form af døgnpleje
§ 5.
Arbejdsmiljølovens kapitel 9 om hvileperiode og fridøgn finder ikke anvendelse på arbejde, som
udføres som døgnpleje i den ansattes hjem, hvor en person bor hos plejefamilien, når
1) den ansatte selv tilrettelægger arbejdstiden, eller
2) arbejdstiden som følge af særlige træk ved det udførte arbejde hverken kan måles eller fastsættes
på forhånd.
Dispensationer og klageadgang
§ 6.
Arbejdstilsynet kan, hvor særlige forhold foreligger, tillade afvigelser fra bestemmelserne i § 3, stk. 1,
og 2, og § 4, stk. 2 og 3, når det skønnes rimeligt og forsvarligt.
§ 7.
Arbejdstilsynets afgørelser efter denne bekendtgørelse kan påklages efter § 81 i lov om arbejdsmiljø.
Straf
§ 8.
Medmindre højere straf er forskyldt efter lov om arbejdsmiljø eller anden lovgivning, straffes med
bøde eller fængsel i indtil 2 år den, der
1. overtræder § 3, § 4, stk. 2 og 3, eller
2. ikke efterkommer afgørelser, herunder påbud eller forbud, der er meddelt i henhold til denne
bekendtgørelse.
Stk. 2.
For overtrædelse af § 3 og § 4, stk. 2 og 3, kan der pålægges en arbejdsgiver bødeansvar, selvom
overtrædelsen ikke kan tilregnes arbejdsgiveren som forsætlig eller uagtsom. Det er en betingelse for
bødeansvaret, at overtrædelsen kan tilregnes en eller flere til virksomheden knyttede personer eller
virksomheden som sådan. For bødeansvaret fastsættes ingen forvandlingsstraf.
Stk. 3.
Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5.
kapitel.
Ikrafttræden
§ 9.
Bekendtgørelsen træder i kraft den 30. april 2022.
Stk. 2.
Bekendtgørelse nr. 247 af 2. april 2003 om begrænsninger i anvendelsen af lov om arbejdsmiljø på
arbejde, som udføres i den ansattes hjem, ophæves.
Arbejdstilsynet, den xx. xx 2021
Sine Frederiksen
/ Katrine Wied Christensen
 BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 167: Orientering om nye arbejdsmiljøregler for hjemmearbejde, fra beskæftigelsesministeren
1)
Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser, der gennemfører visse bestemmelser i Rådets direktiv nr.
93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, (EF-
Tidende 1993 L 307 s.18), og Rådets direktiv 2000/34/EF af 22. juni 2000 om ændring af Rådets direktiv nr.
93/104/EF om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, for at omfatte sektorer og
aktiviteter, der er undtaget fra dette direktiv (EF-Tidende nr. L 195 af 01/08/2000 s. 41).