Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
Orientering om nye arbejdsmiljøregler for hjemmearbejde
CVR 10172748
25. februar 2022
J.nr. 2022 - 22
Kære udvalgsmedlemmer
Til jeres orientering kan jeg oplyse, at Folketingets partier den 3. februar var invite-
ret til møde til en drøftelse af nye regler for hjemmearbejde. På mødet blev regerin-
gen sammen med Venstre, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre og Konservative
enige om en ny model for de arbejdsmiljøregler, der gælder ved hjemmearbejde.
De nye regler for hjemmearbejde indeholder følgende elementer:
•
De særlige krav til indretning af skærmarbejdspladser fremover indtræder,
når skærmarbejdet foregår regelmæssigt og arbejdstiden svarer til mere end
to dage om ugen som et gennemsnit set over ca. en måned.
Der bliver indført en opsamlingsmodel, som har hjemmearbejdspladsen
som udgangspunkt: En helhedsvurdering af det samlede skærmarbejde
hjemmefra, på kontorarbejdspladsen og skiftende arbejdssteder, kan udløse
en skærmarbejdsplads på hjemmearbejdspladsen. Det gælder, hvis der
samlet set udføres skærmarbejde på disse arbejdspladser i mere end to dage
om ugen og medmindre, der allerede er etableret en skærmarbejdsplads på
kontorarbejdspladsen eller det skiftende arbejdssted.
En række supplerende krav og undtagelser i de eksisterende regler ophæ-
ves med henblik på modernisering og forenkling.
•
•
Ændringerne gennemføres i en ny bekendtgørelse om hjemmearbejde og i en ny
vejledning om hjemmearbejde. Den eksisterende vejledning om skærmarbejde vil
ligeledes blive konsekvensrettet. Arbejdsmarkedets parter inddrages i vejlednings-
arbejdet på sædvanlig vis.
Jeg er glad for, at der nu er fundet en afbalanceret løsning, som både giver mere
fleksibilitet og tager hensyn til arbejdstagere med skiftende arbejdspladser. Det er
aftalt med partierne, at vi om et år vil tage en drøftelse om, hvordan de nye regler
har virket i praksis. De nye regler forventes at kunne træde i kraft i slutningen af
april 2022.