Pårørendeinitiativet
Att: Mogens Folkmann Andersen
Beskæftigelses-
og ligestillingsministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 11397
12. januar 2022
Kære Mogens Folkmann Andersen
Mange tak for din henvendelse på vegne af Pårørendeinitiativet. Du skriver i din
henvendelse, at Folketinget til februar skal tage stilling til et lovforslag omkring
pårørendedage som følge af EU’s direktiv 2019/1158 af 19. juni 2019 om balance
mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner (orlovsdirektivet).
Du gør på vegne af Pårørendeinitiativet opmærksom på en række punkter, som der
bør tages højde for i lovforslaget.
Jeg forstår henvendelsen som, at den omhandler retten til omsorgsorlov. Regerin-
gen vil til foråret 2022 fremsætte et lovforslag, som bl.a. skal implementere direkti-
vets ret til omsorgsorlov.
DA og FH har den 8. september 2021 udarbejdet et forståelsespapir omkring im-
plementeringen af orlovsdirektivet. I forhold til omsorgsorlov har DA og FH bl.a.
foreslået en model, hvor alle lønmodtagere får ret til fravær uden ydelse i fem ar-
bejdsdage pr. kalenderår til at yde personlig omsorg eller støtte til et familiemed-
lem eller en person, der bor i samme husstand som lønmodtageren, som har behov
for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand.
Du kan læse DA og FH’s forståelsespapir her:
https://bm.dk/media/18662/forstaa-
elsespapir-mellem-fh-og-da-om-implementering-af-orlovsdirektivet.pdf
Regeringen har den 26. oktober 2021 indgået en politisk aftale med V, SF, RV, EL
og ALT om implementering af EU’s orlovsdirektiv og ligestilling af orlovsrettighe-
der mellem forældre og øremærket forældreorlov. Aftalepartierne er i forhold til
omsorgsorlov blevet enige om, at arbejdsmarkedets parters anbefalinger om imple-
mentering af omsorgsorlov gennemføres. Alle lønmodtagere får ret til fravær til at
yde personlig omsorg eller støtte til et familiemedlem, eller en person, der bor i
samme husstand som lønmodtageren, som har behov for væsentlig omsorg eller
støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Det kan fx være en situation,
hvor der er behov for at ledsage en pårørende, der er alvorligt syg eller under ud-
redning for en alvorlig sygdom. Som eksempel kan nævnes demens, kræft, Alzhei-
mer, Parkinsons mv.
Retten til fravær er uden ydelse i fem arbejdsdage pr. kalenderår.
Du kan læse den politiske aftale her:
https://bm.dk/media/18884/politisk-aftale-om-
oeremaerket-orlov.pdf