Torben Arnholt Lorentzen ([email protected])
Orkesterforening Nivå Bigband ([email protected]), [email protected]
([email protected]), Anne Vibeke Løvengreen ([email protected]), Nadeem Farooq ([email protected])
Claus Ryde ([email protected])
Fra:
Titel:
SV: Høring: Kommissionens forslag til rådshenstilling om individuelle læringskonti. Frist 7. januar kl. 12
Sendt:
07-01-2022 11:06
Til:
Cc:
Kære Torben
FA takker for Beskæftigelsesministeriets høring af 10. december 2021 om Kommissionens forslag til rådshenstilling
om individuelle læringskonti (ILA).
FA er positivt indstillet overfor forslaget om individuelle læringskonti, og kan se det som et stærkt middel til at sætte
mere gang i livslang læring for hele arbejdsstyrken.
Det bemærkes, at Kommissionen foreslår, at det er staten, der skal etablere en ILA for hver borger i den
arbejdsdygtige alder, og at det er staten der skal sørge for finansieringen. Staten kan så invitere arbejdsgivere til at
supplere på frivillig basis eller via overenskomstaftale. Kommissionen foreslår videre, at staten gennem dialog med
arbejdsmarkedets parter etablerer ordninger, som skal give mulighed for, at ansatte kan bruge arbejdstiden til at
udnytte deres optjente rettigheder i ILA.
FA skal i denne sammenhæng gøre opmærksom på, at de kollektive overenskomster på det danske arbejdsmarked i
høj grad har taget ansvar for medarbejderes kompetenceudvikling, ikke mindst i Finanssektoren, hvor der
eksempelvis gennem Finanskompetencepuljen er etableret en ordning, der giver meget bred mulighed for
kompetenceudvikling. Hvis der med ILA skal gives medarbejdere en egentlig ret til at bruge arbejdstiden til at
udnytte deres optjente rettigheder i ILA, er det vigtigt, at der samtidig sikres en kompensation til de berørte
arbejdsgivere. Det er også nødvendigt, at der vises et hensyn til virksomhedens drift, enten ved at retten til at tage fri
skal være aftalebetinget, dvs. at medarbejder og arbejdsgiver under hensyn til virksomhedens drift skal aftale,
hvornår medarbejderens ønske kan imødekommes, eller ved at sikre et tilstrækkeligt varsel. Det indebærer, at
arbejdsgiveren skal have medindflydelse på, hvad de ansatte bruger rettighederne til, og hvornår.
Det er også vigtigt, at en statslig ordning kan spille samen med de overenskomstbestemte muligheder. Den model,
der skal implementeres nationalt, skal tage hensyn til, at kompetenceudvikling allerede er overenskomstreguleret,
både med overenskomstbestemmelser om fravær, løn og udgifter, og i form af kompetenceudviklingspuljer.
Etableringen af ILA vil kunne påvirke den fremtidige udformning af overenskomsternes
kompetenceudviklingsbestemmelser. Derfor vil det også være relevant at indtænke et samspil mellem de statslige
tiltag, og de rammer, der er etableret i de kollektive overenskomster.
FA har på nuværende tidspunkt ikke yderligere bemærkninger til forslaget, men ser frem til at følge forslaget tæt i
den videre behandling.
Med venlig hilsen
Claus Ryde
Seniorkonsulent, DPO
Telefon: +45 3391 4700
Direkte: +45 3338 1614
Finanssektorens Arbejdsgiverforening
Amaliegade 7
1256 København K