Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Beskæftigelses-
og ligestillingsministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
16. december 2021
Lovforslag om ny visningsordning som erstatning for smileyordningen
J.nr.
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
Jeg har den 12. oktober 2021 orienteret jer om, at arbejdsmiljøforligskredsen har
tilsluttet sig et forslag fra Arbejdsmiljørådet om at erstatte smileyordningen på ar-
bejdsmiljøområdet med en ny faktabaseret visningsordning, og at dette kræver re-
gelændringer. Jeg fremsender her til jeres orientering udkast til lovforslag om æn-
dring af arbejdsmiljøloven.
Ændringen af arbejdsmiljøloven betyder, at den nuværende smileyordning erstattes
af en ny faktabaseret visningsordning, som omfatter alle virksomheder og viser Ar-
bejdstilsynets tilsyn og afgørelser. Afgørelserne vil blive vist i 6 måneder på Ar-
bejdstilsynets hjemmeside. Desuden vil der blive vist en 2-årig historik, hvis der
har været andre afgørelser inden for samme arbejdsmiljøproblem hos virksomhe-
den i den pågældende periode.
Forslaget er netop sendt i ekstern høring hos:
Arbejdsmiljørådet, Arbejdsmiljøklagenævnet, Fagbevægelsens Hovedorganisation,
Akademikerne, Dansk Arbejdsgiverforening, Lederne, KL, Danske Regioner, Med-
arbejder- og Kompetencestyrelsen, Business Danmark, Danmarks Frie Fagfor-
ening, Den Kooperative Arbejdsgiver- og Interesseorganisation i Danmark, Frie
Funktionærer, Kristelig Arbejdsgiverforening, Kristelig Fagbevægelse, Gartneri-,
Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere, Det Faglige Hus, Erhvervsstyrelsens Område
for Bedre Regulering (OBR), Datatilsynet og Arbejdsmiljørådgiverne.
Lovforslaget er samtidig sendt i intern høring hos alle ministerier.
Høringsfristen udløber den 14. januar 2022.