BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 1: Uddrag af lovprogrammet 2021/2022

Beskæftigelsesudvalget 2021-22
BEU Alm.del Bilag 1
Offentligt

Beskæftigelsesudvalget

Til:

Dato:

Udvalgets medlemmer

6. oktober 2021

Uddrag af lovprogrammet 2021/2022

Til orientering omdeles den del af regeringens lovprogram, der vedrører Be-

skæftigelsesudvalgets område.

Med venlig hilsen

Katja Holmboe Andersen,

udvalgsassistent

Side 1 | 4

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 1: Uddrag af lovprogrammet 2021/2022

Beskæftigelsesministeren

Ændring af lov om social pension (Særlig adgang til oplysninger fra Rigsarkivet

for ansøgere af tidlig pension m.v.) (Okt I)

Lovforslaget har til formål at gøre det muligt for ansøgere om tidlig pension at hente

oplysninger i Rigsarkivet via en særlig adgang. Oplysningerne vil være til brug for en

opgørelse af anciennitet på arbejdsmarkedet, hvis der ikke er tilstrækkelige registeroplys-

ninger tilgængelige for den administrerende myndighed, Udbetaling Danmark. Lov-

forslaget fremsættes i forlængelse af aftalen om ret til tidlig pension mellem regeringen

(Socialdemokratiet), Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Enhedslisten fra okto-

ber 2020.

Ændring af barselsudligningsloven (Årlig regulering af bidragssatsen i barsels-

udligningsordningen på det private arbejdsmarked) (Okt II)

Lovforslaget har til formål at ændre bidragssatsen til barselsudligningsordningen på

baggrund af indstilling fra bestyrelsen i Arbejdsmarkedets Tillægspension.

Ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (Forlængelse af retten til

uddannelse for personer, der har arbejdet i minkerhvervet eller følgeerhverv,

inden for en pulje til 2022 m.v.) (Nov I)

Lovforslaget forlænger retten til uddannelse af ledige, der har arbejdet i minkerhvervet

eller følgeerhverv, og giver ledige i målgruppen ret til al slags uddannelse i 2022 inden

for puljen. Lovforslaget er en opfølgning på punkt 7 i aftalen om erstatning m.v. til

minkavlerne og følgeerhverv berørt af covid-19 mellem regeringen (Socialdemokratiet),

Venstre, Radikale Venstre, Socialistisk Folkeparti og Liberal Alliance fra januar 2021.

Ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om sygedagpenge, lov

om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v., lov om

aktiv social politik, lov om social pension og lov om kompensation til handicap-

pede i erhverv m.v. (Første delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsat-

sen) (Nov I)

Lovforslaget har til formål at realisere den aftalte besparelse og nytænkning af den aktive

beskæftigelsesindsats fra første delaftale om nytænkning af beskæftigelsesindsatsen mel-

lem regeringen (Socialdemokratiet), Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Enheds-

listen fra juni 2021, som følger op på aftalen om en ny ret til tidlig pension mellem

samme parter fra oktober 2020.

Side 2 | 4

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 1: Uddrag af lovprogrammet 2021/2022

Ændring af barselsloven (Gennemførelse af dele af direktiv (EU) 2019/1158 og

ophævelse af direktiv 2010/18/EU) (Dec II)

Med lovforslaget øremærkes forældreorlov med barselsdagpenge til hver forælder med

det overordnede formål at tilskynde til en mere ligelig fordeling af orlov og omsorgsfor-

pligtelse mellem mænd og kvinder for at styrke ligestillingen på arbejdsmarkedet. Lov-

forslaget gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1158

fra juni 2019 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner

og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU i dansk ret.

Ændring af lov om aktiv socialpolitik m.fl. (Opfølgning på Ydelseskommissio-

nens anbefalinger (Feb I)

Regeringen har til hensigt at følge op på Ydelseskommissionens anbefalinger på bag-

grund af drøftelser med Folketingets partier.

Ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæf-

tigelse m.v. og lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige

årsager (Gennemførelse af dele af direktiv (EU) 2019/1158 og ophævelse af di-

rektiv 2010/18/EU) (Feb I)

Med lovforslaget sikres lønmodtageres ret til omsorgsorlov på fem dage pr. år samt

lønmodtageres ansættelsesretlige beskyttelse i forbindelse med orlov med det overord-

nede formål at tilskynde til en mere ligelig fordeling af orlov og omsorgsforpligtelse

mellem mænd og kvinder for at styrke ligestillingen på arbejdsmarkedet. Lovforslaget

gennemfører dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1158 fra juni

2019 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om

ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU i dansk ret.

Ændring af lov om arbejdsmiljø (Arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse og

offentliggørelse af virksomhedernes arbejdsmiljø) (Feb II)

Med lovforslaget øges arbejdsmiljørepræsentantens beskyttelse, så arbejdsmiljørepræsen-

tanten er beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine forhold på samme

måde som tillidsmænd, herunder også i situationer, hvor der ikke er en overenskomst

for vedkommende eller tilsvarende faglige område. Lovforslaget er en opfølgning på

arbejdsmiljøaftalen mellem den daværende regering (Venstre, Liberal Alliance og Det

Konservative Folkeparti), Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Alternativet, Radikale

Venstre og Socialistisk Folkeparti fra april 2019. Lovforslaget muliggør endvidere en

offentliggørelse af virksomhedernes arbejdsmiljø via en faktabaseret visning af resultatet

af Arbejdstilsynets tilsyn. Dette har til hensigt at understøtte arbejdsmiljøindsatsen og

det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne og samtidig skabe en øget gen-

nemsigtighed i Arbejdstilsynets forvaltning.

Side 3 | 4

BEU, Alm.del - 2021-22 - Bilag 1: Uddrag af lovprogrammet 2021/2022

Lovgivning som følge af implementering af arbejdsvilkårsdirektivet (Feb II)

Lovforslaget har til formål at forbedre lønmodtageres arbejdsvilkår ved at fremme en

mere gennemsigtig og forudsigelig ansættelse. Lovforslaget gennemfører direktiv

2019/1152 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår for arbejdstagere i Den

Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet), som stiller krav om at fastsætte minimums-

rettigheder for alle arbejdstagere i Unionen.

Ændring af lov om arbejdsskadesikring m.v. (Lettere adgang til erstatning i

forbindelse med vold på arbejdspladsen) (Feb II)

Lovforslaget har til formål at lette adgangen til fuld erstatning for ansatte, der har været

udsat for vold på arbejdspladsen. Fokus er på de ansatte, der har været udsat for vold af

en person, som de er ansat til at drage omsorg for. Lovforslaget skal fremsættes som

opfølgning på beslutningsforslag nr. B 46 fra folketingssamlingen 2018/19.

Side 4 | 4