L 25 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm., om andre tiltag iværksættes for at begrænse præstemanglen, og om Kirkeudvalget orienteres, når der foreligger resultater, til kirkeministeren

Kirkeudvalget 2020-21
L 25
Offentligt

Folketingets Kirkeudvalg, [email protected]

Birgitte Bergman, [email protected]

Kirkeudvalget har ved brev af 11. november 2020 (KIU, L 25

–

spørgsmål 1)

bedt om min besvarelse af spørgsmål:

”

Vil kirkeministeren tage initiativ til, at andre tiltag iværksættes for at be-

grænse præstemanglen og orientere Kirkeudvalget, når der foreligger resulta-

ter?

Herunder:

- Undersøge mulige fastholdelsesinitiativer for studerende på teologiuddan-

nelse, sådan at frafaldet reduceres? Dette samarbejde bør foretages med Ud-

dannelses- og forskningsministeriet.

- Undersøge mulige effekter af at indføre en seniorordning, hvor ældre præster

fortsat kan virke i deres embede, men med begrænset opgaveportefølje, såsom

administrative opgaver og konfirmandundervisning?

- Undersøge mulige effekter af at hæve pensionsalderen og samtidig sikre, at

det enkelte pastorat og den enkelte præst kan sammensætte en overkommelig

hverdag?

- Undersøge mulige fastholdelsesinitiativer, hvor arbejdsmiljø og

–rammer

til-

godeses. Herunder om der er udfordringer såsom stress pga. store sognesam-

menlægninger, såkaldte ’mega-sogne’?

- Undersøge om embedsboligerne, ofte ældre præstegårde, reelt er beboelses-

egnede - der har været eksempler på misligholdte præstegårde med skimmel-

svamp? Præstegårdene er ikke alene embedsboliger, men også dansk kultur-

arv”.

Svar:

Lovforslaget bygger på en betænkning fra Præstemangeludvalget, som i 2018

anbefalede en række initiativer med henblik på at imødegå risikoen for præste-

mangel i folkekirken. I præstemangeludvalget deltog repræsentanter for både

biskopper, Danmarks Provsteforening, Præsteforeningen og Landsforeningen

af Menighedsråd.

Lovforslaget om en supplerende adgangsvej til at søge præstestillinger i folke-

kirken er altså kun ét af en række initiativer med henblik på at imødegå præ-

stemangel i folkekirken.

Der arbejdes allerede med en række parallelle og langsigtede initiativer i for-

hold til at styrke tilgangen af nye præster, indsatsen for at fastholde og udvikle

attraktive præsteembeder og mulighederne for seniorordninger mv.

Frederiksholms Kanal 2121

Frederiksholms Kanal

1220 København K

Postboks 2123

www.km.dk

1015 København K

www.km.dk

Telefon 3392 3390

Telefax 3392 3913

e-post

[email protected]

Akt nr.: 134021

Dette akt nr. bedes oplyst ved

henvendelse til Kirkeministeriet

Dato: 24. november 2020

L 25 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm., om andre tiltag iværksættes for at begrænse præstemanglen, og om Kirkeudvalget orienteres, når der foreligger resultater, til kirkeministeren

I forhold til tilgangen af nye præster i folkekirken kan jeg nævne, at folkekirken

på mange niveauer arbejder aktivt for at øge kendskabet og interessen for at

blive præst, både blandt gymnasieelever, fx gennem initiativet Blivpræst.dk, og

blandt teologistuderende, hvor fokus er på at skabe en bedre og tidligere kon-

takt mellem de studerende og folkekirkens lokale niveauer. Herudover er der

løbende dialog med universiteterne om fastholdelse af de studerende, og om

mulighederne for øget brug af praktik i folkekirken.

Jeg kan desuden nævne, at der i folkekirken er indført et nyt introduktionsfor-

løb for præster, som skal bidrage til, at nye præster oplever en bedre modta-

gelse, og hurtigere bliver integreret i såvel sogn, som provsti og stift.

I forhold til at fastholde og udvikle attraktive præsteembeder arbejdes der lige-

ledes med en flerhed af initiativer. Der er blandt andet fokus på de kollegiale

fællesskaber mellem præster fx i form af præsteteams, der styrker samarbejdet

og modvirker ensomhed. Der er tilsvarende fokus på kvotestillinger (sammen-

satte stillinger), der kan blive for brogede, og flersognspastorater (hvor én

præst betjener flere sogne), der kan blive for krævende. Stresshåndtering er

desuden et selvstændigt indsatsområde blandt flere i forhold til præsters ar-

bejdsmiljø.

Særligt med hensyn til præsternes embedsboliger kan jeg oplyse, at der i 2014

blev udarbejdet en vejledning om forebyggelse af og fremgangsmåde ved mis-

tanke om eller konstatering af skimmelsvamp i tjenesteboliger. Der er løbende

et stort fokus herpå lokalt i sogne, hvor det er relevant.

Akt nr.: 134021

Side 2

Det er samtidig relevant at nævne, at der netop er afsluttet et karrierevejspro-

jekt, som indgik i overenskomstaftalerne i

8, ”Karriereveje for præster”,

hvor en række stillinger er blevet omklassificeret til løngruppe 3 (svarende til

chefkonsulentniveau på akademikerområdet). Hensigten er at sikre attraktive

karriereveje for præster, ikke kun i forhold til det gejstlige hierarki (provst og

biskop), men også i forhold til stillinger med 'tovholderfunktioner' (som har fo-

kus på ledelse og organisation i sognet, provstiet eller stiftet), 'specialistfunkti-

oner' (som har fokus på faglig specialisering i teologisk funderede discipliner

og processer) og forskellige former for 'brobyggerfunktioner' (som har fokus

på udvikling og samskabelse mellem folkekirken og det omgivende samfund).

Arbejdet med en revision af lønpolitikken for præster er desuden i sin afslut-

tende fase. Formålet er blandt andet at øge gennemsigtigheden i forhold til

fastlæggelse af hvilke kriterier og vurderinger, der kan lægges til grund i for-

bindelse med lønforhandlinger, omklassificeringer, kvalifikations- og funkti-

onstillæg samt engangsvederlag.

Endelig kan jeg oplyse, at muligheden for seniorordninger for præster allerede

finder anvendelse inden for rammerne af Finansministeriets cirkulære om se-

nior- og fratrædelsesordninger. På baggrund af den kommende lønpolitik for

præster er det hensigten at indlede forhandlinger mellem Kirkeministeriet og

Præsteforeningen om en ny seniorpolitik med henblik på en mulig øget anven-

delse af seniorordninger for præster, som kan gøre det attraktivt for præster at

forblive i embedet længere end til de 65,5 år, som på nuværende tidspunkt er

den gennemsnitlige pensionsalder for præster. Det er allerede i dag er muligt,

på individuel kontrakt, at fortsætte som præst efter den pligtige pensionsalder

på 70 år

–

også i kombination med brug af seniorordninger. I dialog med

Præsteforeningen og biskopperne undersøges det, om der kan ske en smidiggø-

relse af ansættelsesprocessen.

Alt i alt håber jeg, at de mange initiativer og det nye lovforslag til sammen kan

bidrage til at imødegå præstemanglen. I takt med, at ovennævnte initiativer ta-

ger yderligere form, vil jeg tage emnerne op med kirkeordførerne og orientere

Kirkeudvalget i relevant omfang.

Akt nr.: 134021

Side 3

Joy Mogensen

/Annemarie Steffensen