L 240 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 23: Spm. om oversendelse af ministerens talepapir fra samrådet 26/8-21 om lønstrukturkomitéen, til beskæftigelsesministeren og ministeren for ligestilling

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 240
Offentligt

TALE

DET TALTE ORD GÆLDER

Samrådstale

26. august 2021

J.nr. 2021 - 5809

CAL

Alexander Budek Rosenberg

Samrådsspørgsmål A

Vil ministeren redegøre for, hvordan regeringen vil gøre op med

uligelønnen, når regeringens lønstrukturkomite ikke rummer en

finansieringsramme?

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Mai Villadsen (EL), Jette

Gottlieb (EL) og Victoria Velasquez (EL).

[Indledning]

Tak for ordet. Og tak for spørgsmålet.

Vores lovbehandling i dag

–

og anledningen til

samrådet

–

er en konsekvens af den langvarige

konflikt i sundhedsvæsenet.

Grunden til, at vi behandler et hastelovforslag i

Folketingssalen i dag

–

er at forhandlingerne på

sygeplejerskeområdet er gået i hårdknude. Og at

det er til alles bedste, at konflikten på sygeplejer-

skeområdet ophører.

Parterne i konflikten har opgivet at finde løsning.

Situationen er fastlåst. Og det har de meldt meget

klart ud.

Sygeplejerskerne har strejket i snart 10 uger, og

det er den længste konflikt i nyere tid.

L 240 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 23: Spm. om oversendelse af ministerens talepapir fra samrådet 26/8-21 om lønstrukturkomitéen, til beskæftigelsesministeren og ministeren for ligestilling

Det har selvfølgelig haft konsekvenser. Og vi er nu

et sted, hvor konsekvenserne for patienterne og

hele sundhedsvæsenet er alvorlige.

Vi har derfor været nødsaget til at handle. Og jeg

vil gerne understrege igen, som jeg gjorde i går af-

tes, og igen i dag fra Folketingets talerstol. Jeg vil

gerne understrege, at der er bestemt ikke nogen

vindere i det her.

Jeg vil gerne understrege, at regeringen havde hå-

bet til det allersidste, at parterne selv kunne løse

konflikten.

Vi sætter stor lid til den stærke danske arbejdsmar-

kedsmodel, og at parterne før eller siden finder

hinanden.

Det skete desværre ikke i den konkrete situation.

Derfor bad vi i går Folketinget om at slutte kon-

flikten ved lovindgreb.

Jeg vil gerne understrege, at indgrebet alene har til

formål at afslutte en konflikt. Det er vigtigt at

skille tingene ad.

Og vi er helt klar over, at vi med lovindgrebet ikke

løser den ligelønsproblematik, som helt åbenbart

findes på arbejdsmarkedet, og som vi skal arbejde

videre med at få løst.

Vi har til afslutning af konflikten et mæglingsfor-

slag fra forligsmanden, som vi kan ophøje til lov.

Det er er der tradition for, når der foreligger et

mæglingsforslag.

Mæglingsforslaget indeholder også et forslag om

lønstrukturkomité,

som skal undersøge lønfor-

hold og lønstrukturerne på det offentlige område,

den historiske udvikling og analysere de sam-

fundsmæssige konsekvenser af at ændre på even-

tuelle ændringer af lønstrukturerne.

Det er en omfattende analyse som skal sikre, at vi

og arbejdsmarkedets parter får en fælles forståelse

og grundlag at drøfte løn

–

og ligeløn på.

Og skaber et grundlag for de fremtidige forhand-

linger på området.

Det er en vigtig og helt essentiel opgave, som ko-

mitéen nu skal i gang med. Og den skal vi følge op

på.

Debatten er præget af mange tal om lønforholdene

i den offentlige sektor. Derfor bakker regeringen

op om parternes eget ønske om en dybdegående

analyse, som drøftelserne fremadrettet kan stå på.

[Samrådsspørgsmål A]

I forhold til det konkrete samrådsspørgsmål er det

ingen hemmelighed, at der er en lønforskel mellem

kvinder og mænd på tværs af arbejdsmarkedet.

Og det er ikke kun i den offentlige sektor, at vi ser,

at der er forskel på kvinder og mænds løn. Det

gælder også i private sektor.

Lønforskellen skyldes forskellige faktorer

–

fx at

arbejdsmarkedet er kønsopdelt.

Og der er mange årsager til kønsopdelingen, og

ofte er det rodfæstet i traditionelle forestillinger

om mande- og kvindefag og kønsstereotype for-

ventninger.

Dertil kommer den enkeltes egne ønsker og præfe-

rencer og måske forventninger hos familie og om-

gangskreds.

Regeringen har et stort fokus på at skabe et mindre

kønsopdelt arbejdsmarked.

Men jeg bliver også nødt til at sige, at der ikke er

nogen nemme eller hurtige løsninger. Det er sna-

rere det lange seje træk. Og vi kan passende starte

med at sætte ind over for vores børn. Så de alle-

rede i skole- og uddannelseslivet bliver præsente-

ret for et mangfoldigt billede af, hvad deres frem-

tid og arbejdsliv kan byde på.

Regeringen har i sin Perspektiv- og Handlingsplan

2021 for ligestillingsområdet angivet en række ini-

tiativer, som netop skal understøtte mindre køns-

opdeling.

Jeg er med på, at dette arbejde ikke løser udfor-

dringen her og nu. Men det er et skridt på vejen.

Lønstrukturkomité

Lønstrukturkomitéen er et andet

–

og større skridt.

Komitéens arbejde bliver helt afgørende, når vi

fremadrettet skal drøfte ligeløn og lønstrukturer i

den offentlige sektor.

Regeringen vil derfor hurtigst muligt efter lovind-

grebet tage initiativ til at nedsætte komitéen.

Det er vigtigt, at vi nu får et fælles fagligt grundlag

til brug for parternes fremtidige lønforhandlinger.

Arbejdsmarkedets parter skal naturligvis deltage,

og komiteens arbejde skal være præget af åbenhed

og fremdrift.

Arbejdsmarkedets parter vil også blive inddraget i

udarbejdelsen af kommissoriet for komitéen. Des-

uden vil de partier, som kan støtte lovforslaget (L

240) få forelagt kommissoriet.

At komitéen ikke har en finansieringsramme, me-

ner jeg er naturligt. For komitéen skal jo netop

klarlægge lønstrukturerne og konsekvenserne af

disse.

I mæglingsforslaget lægges der op til, at lønstruk-

turkomitéen kommer med anbefalinger og konklu-

sioner. Komitéens afrapportering vil dog afhænge

af det endelige kommissorium.

Og når vi kender de endelige resultater, tager vi

stilling til det videre arbejde.

Det er efter min opfattelse den rigtige rækkefølge

at gøre tingene i.

Vi har brug for et solidt fundament at stå på, før vi

tager stilling til, hvordan vi kan mindske lønfor-

skellen mellem kvinder og mænd.

Tak for ordet.