L 105 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om at kommentere henvendelsen af 4. december 2020 fra Jesper Skov og Markus Holst, jf. L 105

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 105
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2020 - 2357

9. december 2020

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 6. december 2020 stillet følgende spørgsmål

nr. 1 (L 105), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Beskæfti-

gelsesudvalget.

Spørgsmål nr. 1:

”Vil

ministeren kommentere henvendelsen af 4. december 2020 fra Jesper Skov og

Markus Holst, jf. L 105 - bilag 4?”

Svar:

Med en ny ret til tidlig pension giver vi dem, der er startet tidligt på arbejdsmarke-

det og har knoklet sig gennem et langt arbejdsliv, en mulighed for at trække sig

værdigt tilbage.

Det har ikke været tanken, at den nye ret til tidlig pension skulle målrettes perso-

ner, der før folkepensionsalderen er blevet helt nedslidt og mistet meget af arbejds-

evnen.

Til den gruppe er der andre ordninger

–

fx førtidspension eller seniorpension. En

seniorpension som vi også forbedrer med aftale om tidlig pension.

Det er afgørende, at vi sikrer, at de seniorer der kan og vil, får mulighed for at blive

så længe på arbejdsmarkedet, som de ønsker. Det skal vi understøtte ved at forhin-

dre, at folk overhovedet får behov for at forlade arbejdsmarkedet før tid. Derfor

skal vi også forbedre arbejdsmiljøet og give bedre muligheder for at skifte spor og

brancher i løbet af arbejdslivet.

Derfor har vi også med

Aftale om en ny ret til tidlig pension

afsat en ramme på 30

mio. kr. årligt i 2022-2024 til at forebygge sygefravær og tidlig nedslidning på risi-

koarbejdsområder i den offentlige sektor. Yderligere har vi afsat 100 mio. kr. i

2023, som offentlige og private arbejdspladser kan søge til at forbedre det psykiske

og fysiske arbejdsmiljø.

Der er også arbejdsmiljøaftalen fra 2019 afsat 460 mio. kr. til at styrke arbejdsmil-

jøet til og med 2022. Det giver bl.a. Arbejdstilsynet flere ressourcer og muligheder

til at hjælpe virksomheder med at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemer. Som

led i arbejdsmiljøaftalen er vi godt i gang med trepartsdrøftelser om nye nationale

L 105 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1: Spm. om at kommentere henvendelsen af 4. december 2020 fra Jesper Skov og Markus Holst, jf. L 105 - bilag 4, til beskæftigelsesministeren

mål for arbejdsmiljøet. Her arbejder vi sammen med arbejdsmarkedets parter på at

sætte en fælles og ambitiøs retning for arbejdsmiljøindsatsen.

Men det ændrer ikke på det forhold, at vi med indførelsen af en ny ret til tidlig pen-

sion har forbedret lønmodtagernes rettigheder betydeligt. Det er nødvendigt fordi

det handler om retfærdighed, men også for at bevare den folkelige opbakning til

den stigende pensionsalder.

Den stigende pensionsalder er helt afgørende for, at vi har råd til de offentlige vel-

færdsordninger som vi alle nyder godt af

–

bl.a. sundhedsvæsenet, uddannelsessy-

stemet, børnepasning mv. Derudover er det et sundt princip, at vi bliver længere på

arbejdsmarkedet i takt med at danskerne levetid stiger.

Men det er det er samtidigt også legitimt at ønske en drøftelse af, hvordan pensi-

onssystemet er indrettet, herunder pensionsalderen.

Det er blandt andet derfor, at Kommissionen om tilbagetrækning og nedslidning

skal afdække virkningerne af en lempeligere levetidsindeksering, så folkepensions-

alderen stiger i et langsommere tempo for årgange, som går på pension fra 2040.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard