L 92b - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om ministeren kan bekræfte, at hvis en ægtefælle/medfølgende familie til en udenlandsk arbejdstager finder beskæftigelse i Danmark, så skal ægtefællen naturligvis tilbydes arbejde på sædvanlige løn og arbejdsvilkår, også selvom der ikke er en egentlig godkendelse af medfølgende familie og ægtefællers arbejde, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21
L 92 , L 92 A , L 92 B
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 10. december 2020 stillet følgende

spørgsmål nr. 28 til L 92 til udlændinge- og integrationsministeren, som hermed

besvares.

Spørgsmål nr. 28:

Kan ministeren bekræfte, at hvis en ægtefælle/medfølgende familie til en uden-

landsk arbejdstager finder beskæftigelse i Danmark, så skal ægtefællen naturligvis

tilbydes arbejde på sædvanlige løn og arbejdsvilkår, også selvom der ikke er en

egentlig godkendelse af medfølgende familie og ægtefællers arbejde?

Svar:

Medfølgende familiemedlemmer og deres arbejdsgivere skal følge de regler, der i

almindelighed gælder på det danske arbejdsmarked, hvis de ønsker at arbejde i

Danmark. Da medfølgende familiemedlemmer i medfør af udlændingelovens § 14,

stk. 1, nr. 7, er fritaget fra kravet om arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark,

sker der dog ikke en udlændingeretlig sagsbehandling eller vurdering af deres løn-

og ansættelsesforhold.

Fordi der er set eksempler, som kunne tyde på, at medfølgende familiemedlem-

mer til udenlandske arbejdstagere i nogle tilfælde arbejder samme sted som den

udenlandske arbejdstager til ingen eller en meget lav løn, foreslås det med lov-

forslaget, at medfølgende familiemedlemmer, i de tilfælde hvor de ønsker at ar-

bejde for samme arbejdsgiver som den udenlandske arbejdstager, skal søge om

en særskilt arbejdstilladelse, så det i højere grad sikres, at de arbejder på sædvan-

lige løn- og ansættelsesvilkår.

I øvrige tilfælde, hvor de medfølgende familiemedlemmer ikke skal have en ar-

bejdstilladelse for at arbejde i Danmark, foretages der fortsat ikke en udlændinge-

retlig sagsbehandling eller vurdering af udlændingens løn- og ansættelsesvilkår.

Jeg vil dog gerne understrege, at det generelt er vigtigt for regeringen, at alle an-

satte på det danske arbejdsmarked (herunder også medfølgende familiemedlem-

mer) arbejder under ordenlige løn- og ansættelsesforhold.

14. december 2020

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2020 - 23253

1475560

Side

1/2

L 92b - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 28: Spm. om ministeren kan bekræfte, at hvis en ægtefælle/medfølgende familie til en udenlandsk arbejdstager finder beskæftigelse i Danmark, så skal ægtefællen naturligvis tilbydes arbejde på sædvanlige løn og arbejdsvilkår, også selvom der ikke er en egentlig godkendelse af medfølgende familie og ægtefællers arbejde, til udlændinge- og integrationsministeren

I denne forbindelse bemærkes det, at der som en del af den generelle informati-

on, der tilgår udlændinge i forbindelse med udstedelsen af opholdstilladelsen fra

Styrelsen for International Rekruttering og Integration, henvises til, hvor man kan

finde information om arbejdslivet i Danmark, herunder emner som skat, bolig og

barsel samt den danske model.

Der henvises i øvrigt til svaret på spørgsmål nr. 21 til L 92.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2