L 92a - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 5: Spm. om, hvis løndele udover den løn, der indbetales til en dansk bankkonto ikke tæller med, når myndighederne vurderer, at en tredjelandsmedarbejder ansættes i overensstemmelse med danske løn og ansættelsesforhold, betyder det så parallelt hermed, at det sammenligningsgrundlag der benyttes i form af danske lønmodtageres lønninger fraregnes de løndele som ikke overføres til en dansk bankkonto for disse danske ansættelsesforhold, fra udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21
L 92 , L 92 A , L 92 B
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 26. november 2020 stillet følgende

spørgsmål nr. 5 til L 92 efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU) Samira Nawa

(RV) til udlændinge- og integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 5:

Hvis løndele udover den løn, der indbetales til en dansk bankkonto ikke tæller med,

når myndighederne vurderer, at en tredjelandsmedarbejder ansættes i overens-

stemmelse med danske løn og ansættelsesforhold, betyder det så parallelt hermed,

at det sammenligningsgrundlag der benyttes i form af danske lønmodtageres løn-

ninger fraregnes de løndele som ikke overføres til en dansk bankkonto for disse

danske ansættelsesforhold?

Svar:

Jeg har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet bidrag fra Styrelsen for

International Rekruttering og Integration (SIRI), der oplyser følgende:

”I vurderi ge af, hvorvidt beti gelse o e årlig aflø i g på de

aktuelle beløbsgrænse efter beløbsordningen og fast track-ordningens

beløbsspor er opfyldt, kan alene indgå løn udbetalt i Danmark til en

dansk bankkonto. Det er endvidere en forudsætning, at løn op til og

med beløbsgrænsen alene består af:



grundløn,

indbetaling til arbejdsmarkedspensioner (både den del, der beta-

les af arbejdsgiver og arbejdstager) samt

udbetalte feriepenge.

3. december 2020

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2020 - 22111

1462834

Løn, der overstiger beløbsgrænsen, kan udbetales på anden vis eller i

et andet land og kan udgøres af øvrige løndele.

Efter de gældende regler tager SIRI ved vurdering af, om en uden-

landsk arbejdstagers løn- og ansættelsesvilkår er sædvanlig, udgangs-

punkt i hele den tilbudte lønpakke. Løndele, der udgøres af ikke-likvide

midler, vil også indgå i lønberegningen, og det er således den samlede

Side

1/2

L 92a - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 5: Spm. om, hvis løndele udover den løn, der indbetales til en dansk bankkonto ikke tæller med, når myndighederne vurderer, at en tredjelandsmedarbejder ansættes i overensstemmelse med danske løn og ansættelsesforhold, betyder det så parallelt hermed, at det sammenligningsgrundlag der benyttes i form af danske lønmodtageres lønninger fraregnes de løndele som ikke overføres til en dansk bankkonto for disse danske ansættelsesforhold, fra udlændinge- og integrationsministeren

lønpakke, der udgør sammenligningsgrundlaget. Ved en vurdering af,

om lønnen er sædvanlig efter danske forhold, anvender SIRI DAs løn-

statistik som rettesnor

Hvis der er tvivl, vil sagen blive sendt i høring

ved de Regionale Arbejdsmarkedsråd,

jf. UDL § a, stk. .”

Formålet med den forslåede ændring er at sikre, at det beløb, som fremover indgår

i vurderingen af, om en ansættelse sker på sædvanlige løn og ansættelsesvilkår,

også reelt er det beløb, der kommer til udbetaling. Dette indebærer ikke en æn-

dring af, hvad der betragtes som sædvanlige løn og- ansættelsesvilkår på det dan-

ske arbejdsmarked.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2