Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21
L 92 , L 92 A , L 92 B
Offentligt
2298073_0001.png
Ministeren
Udlændinge- og Integrationsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 30. november 2020 stillet følgende
spørgsmål nr. 21 til L 92 efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU) Victoria
Velasquez (EL) til udlændinge- og integrationsministeren, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 21:
Er ministeren villig til at se på, om man, i stedet for at lave et forbud mod at ægte-
fæller arbejder i samme virksomhed, kan indføre en sikring for ægtefællen af
sædvanlige løn- og arbejdsvilkår?
Svar:
I dag er medfølgende familiemedlemmer til udenlandske arbejdstagere fritaget
for krav om arbejdstilladelse. Det betyder, at medfølgende familiemedlemmer, fra
det øjeblik de meddeles opholdstilladelse, kan tage arbejde uden at skulle søge
arbejdstilladelse hertil, og uden at der stilles krav til de medfølgende familiemed-
lemmers eventulle arbejdsforhold, ud over de regler der i almindelighed gælder
på det danske arbejdsmarked.
Der er dog set eksempler, som kunne tyde på, at medfølgende ægtefæller til
udenlandske arbejdstagere er ansat samme sted som den udenlandske arbejdsta-
ger, men hvor den medfølgende ægtefælle får ingen eller en meget lav løn. Derfor
foreslås det med lovforslaget, at et medfølgende familiemedlem, der ønsker at
arbejde for samme arbejdsgiver som den udenlandske arbejdstager eller for en
arbejdsgiver med tæt sammenhæng til denne, skal søge om en særskilt arbejdstil-
ladelse, hvor det stilles som en betingelse, at ansættelsen er på minimum 30 ti-
mer om ugen og på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.
Der foreslås således ikke indført et forbud mod, at medfølgende familiemedlem-
mer arbejder for samme arbejdsgiver som hovedpersonen. Det foreslås, at med-
følgende familiemedlemmer, i de tilfælde, hvor vi har set eksempler, som kunne
tyde på arbejde til ingen eller meget lav løn, skal søge om en særskilt arbejdstilla-
delse, så det i højere grad sikres, at de arbejder på sædvanlige løn- og ansættel-
sesvilkår.
4. december 2020
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel.
Mail
Web
CVR-nr.
Sags nr.
Akt-id
6198 4000
[email protected]
www.uim.dk
36977191
2020 - 22290
1464769
Side
1/2
L 92a - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 21: MFU spm. om ministeren er villig til at se på, om man, i stedet for at lave et forbud mod at ægtefæller arbejder i samme virksomhed, kan indføre en sikring for ægtefællen af sædvanlige løn- og arbejdsvilkår, til udlændinge- og integrationsministeren
Det giver gode forudsætninger for at kunne tiltrække og fastholde attraktive
udenlandske arbejdstagere, at arbejdstagernes medfølgende familiemedlemmer
har en fleksibel adgang til at arbejde her i landet
på de samme vilkår som i al-
mindelighed gælder på det danske arbejdsmarked. Jeg ser ikke umiddelbart grund
til at ændre på det udgangspunkt ud over det, der lægges op til med lovforslaget.
Mattias Tesfaye
/
Jonas From Soelberg
Side
2/2