L 92a - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 21: MFU spm. om ministeren er villig til at se på, om man, i stedet for at lave et forbud mod at ægtefæller arbejder i samme virksomhed, kan indføre en sikring for ægtefællen af sædvanlige løn- og arbejdsvilkår, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21, Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21
L 92 , L 92 A , L 92 B
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 30. november 2020 stillet følgende

spørgsmål nr. 21 til L 92 efter ønske fra ikkemedlem af udvalget (MFU) Victoria

Velasquez (EL) til udlændinge- og integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 21:

Er ministeren villig til at se på, om man, i stedet for at lave et forbud mod at ægte-

fæller arbejder i samme virksomhed, kan indføre en sikring for ægtefællen af

sædvanlige løn- og arbejdsvilkår?

Svar:

I dag er medfølgende familiemedlemmer til udenlandske arbejdstagere fritaget

for krav om arbejdstilladelse. Det betyder, at medfølgende familiemedlemmer, fra

det øjeblik de meddeles opholdstilladelse, kan tage arbejde uden at skulle søge

arbejdstilladelse hertil, og uden at der stilles krav til de medfølgende familiemed-

lemmers eventulle arbejdsforhold, ud over de regler der i almindelighed gælder

på det danske arbejdsmarked.

Der er dog set eksempler, som kunne tyde på, at medfølgende ægtefæller til

udenlandske arbejdstagere er ansat samme sted som den udenlandske arbejdsta-

ger, men hvor den medfølgende ægtefælle får ingen eller en meget lav løn. Derfor

foreslås det med lovforslaget, at et medfølgende familiemedlem, der ønsker at

arbejde for samme arbejdsgiver som den udenlandske arbejdstager eller for en

arbejdsgiver med tæt sammenhæng til denne, skal søge om en særskilt arbejdstil-

ladelse, hvor det stilles som en betingelse, at ansættelsen er på minimum 30 ti-

mer om ugen og på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

Der foreslås således ikke indført et forbud mod, at medfølgende familiemedlem-

mer arbejder for samme arbejdsgiver som hovedpersonen. Det foreslås, at med-

følgende familiemedlemmer, i de tilfælde, hvor vi har set eksempler, som kunne

tyde på arbejde til ingen eller meget lav løn, skal søge om en særskilt arbejdstilla-

delse, så det i højere grad sikres, at de arbejder på sædvanlige løn- og ansættel-

sesvilkår.

4. december 2020

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2020 - 22290

1464769

Side

1/2

L 92a - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 21: MFU spm. om ministeren er villig til at se på, om man, i stedet for at lave et forbud mod at ægtefæller arbejder i samme virksomhed, kan indføre en sikring for ægtefællen af sædvanlige løn- og arbejdsvilkår, til udlændinge- og integrationsministeren

Det giver gode forudsætninger for at kunne tiltrække og fastholde attraktive

udenlandske arbejdstagere, at arbejdstagernes medfølgende familiemedlemmer

har en fleksibel adgang til at arbejde her i landet

–

på de samme vilkår som i al-

mindelighed gælder på det danske arbejdsmarked. Jeg ser ikke umiddelbart grund

til at ændre på det udgangspunkt ud over det, der lægges op til med lovforslaget.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2