L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21, Beskæftigelsesudvalget 2020-21, Beskæftigelsesudvalget 2020-21
L 235 Bilag 1, L 235 A Bilag 1, L 235 B Bilag 1
Offentligt

Lovforslag nr.

L 235

Folketinget 2020-21

Fremsat den 25. maj 2021 af beskæftigelsesministeren (Peter Hummelgaard)

Forslag

til

Lov om ændring af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere

test for covid-19 m.v., lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når

arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte, lov om pligt til at sikre

covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark og lov om

udstationering af lønmodtagere m.v.

(Udskydelse af solnedgangsklausuler)

§1

I lov nr. 1641 af 19. november 2020 om arbejdsgiveres

adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for

covid-19 m.v., foretages følgende ændring:

§ 10

ændres »den 1. juli 2021« til: »den 1. november

2021«.

§2

I lov nr. 159 af 2. februar 2021 om forebyggelse af smitte

med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for

ansatte, foretages følgende ændring:

§ 15, stk. 1 og 2,

ændres »den 1. juli 2021« til: »den 1.

november 2021«.

§3

I lov nr. 157 af 2. februar 2021 om pligt til at sikre

covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i

Danmark, foretages følgende ændring:

§ 12, stk. 1 og 2,

ændres »den 1. juli 2021« til: »den 1.

november 2021«.

§4

I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf.

lovbekendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018, som

ændret ved § 4 i lov nr. 870 af 14. juni 2020, § 8 i lov

nr. 1641 af 19. november 2020, lov nr. 1939 af 15. december

2020 og senest ændret ved § 11 i lov nr. 157 af 2. februar

2021 og lov nr. 159 af 2. februar 2021, foretages følgende

ændring:

§ 5, nr. 9,

ophæves.

§5

Stk. 1.

Loven træder i kraft den 1. juli 2021, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

§ 4, nr. 1, træder i kraft den 1. november 2021.

BE008917

Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-5982

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Bemærkninger til lovforslaget

Almindelige bemærkninger

Indholdsfortegnelse

1. Indledning

2. Lovforslagets hovedpunkter

2.1. Forlængelse af arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19

2.1.1. Gældende ret

2.1.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning

2.2. Forlængelse af krav til arbejdsgivere, som stiller bolig til rådighed for ansatte

2.2.1. Gældende ret

2.2.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning

2.3. Forlængelse af pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark

2.3.1. Gældende ret

2.3.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den foreslåede ordning

3. Økonomiske konsekvenser og implementeringskonsekvenser for det offentlige

3.1. Arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19

3.2. Krav til arbejdsgivere, som stiller bolig til rådighed for ansatte

3.3. Pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark

4. Økonomiske og administrative konsekvenser for erhvervslivet m.v.

4.1. Arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19

4.2. Krav til arbejdsgivere, som stiller bolig til rådighed for ansatte

4.3. Pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark

5. Administrative konsekvenser for borgerne

6. Klima- og miljømæssige konsekvenser

7. Forholdet til EU-retten

8. Hørte myndigheder og organisationer m.v.

9. Sammenfattende skema

1. Indledning

Der er fortsat usikkerhed i forhold til smittesituationen om‐

kring covid-19 og udviklingen i udrulningen af vacciner

generelt i Europa og dermed også fortsat risiko for smitte‐

spredning med covid-19 i Danmark. Det medfører, at der i

forhold til fortsat at understøtte en offensiv teststrategi og

en fortsat opfølgning på smitterisikoen er behov for at søge

Folketingets opbakning til at forlænge gyldighedsperioden

for følgende tre love, som ellers udløber den 1. juli 2021:

Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodta‐

gere at blive testet for covid-19 m.v.

– Lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når ar‐

bejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte.

– Lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende ar‐

bejdskraft efter indrejse i Danmark.

Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere

at blive testet for covid-19 m.v. trådte i kraft den 19. novem‐

ber 2020 og har virkning til og med den 30. juni 2021. Lo‐

ven giver arbejdsgivere adgang til at kunne pålægge deres

medarbejdere at blive testet for covid-19 og få oplysning om

resultatet af testen.

Lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgi‐

vere stiller bolig til rådighed for ansatte trådte i kraft den

2. februar 2021 og har virkning til og med den 30. juni

–

2021. Loven fastsætter en række minimumskrav til boliger,

der stilles til rådighed for ansatte af arbejdsgiver, når der

indkvarteres to eller flere ansatte i samme bolig, samt krav

om, at arbejdsgiver skal udarbejde en plan for smittefore‐

byggelse med covid-19 i boligerne. Arbejdstilsynet og kom‐

munerne fører tilsyn med, om reglerne overholdes.

Lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejds‐

kraft efter indrejse i Danmark trådte i kraft den 2. februar

2021 og har virkning til og med den 30. juni 2021. Loven

stiller krav om, at arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende

arbejdskraft fra nærmere bestemte lande, regioner eller om‐

råder, skal sørge for, at den tilrejsende arbejdskraft PCR-te‐

stes for covid-19 efter indrejse i Danmark.

Med lovforslaget foreslås det, at de tre loves gyldighedsperi‐

ode forlænges til og med den 1. november 2021.

En forlængelse af de tre loves gyldighedsperiode vil under‐

støtte regeringens offensive teststrategi og sikre, at Danmark

fortsat kan imødegå smitte, herunder fremkomst af nye vi‐

rusvarianter, fra udlandet. Med en forlængelse af loven om

arbejdsgiveres ret til at pålægge lønmodtagere at blive testet

er det muligt at sikre, at arbejdsgiverne også fortsat har et

effektivt værktøj under pandemien.

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

2. Lovforslagets hovedpunkter

2.1. Forlængelse af arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere at blive testet for covid-19

2.1.1. Gældende ret

Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere

at blive testet for covid-19 m.v. tilvejebringer en generel

lovhjemmel til, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at blive

testet for covid-19 og at oplyse arbejdsgiveren om testens

resultat. Et krav om test kan tages i brug af arbejdsgiveren,

hvis det er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse

spredningen af smitte med covid-19, herunder arbejdsmiljø‐

hensyn, eller i væsentlige driftsmæssige hensyn.

Loven gælder også for udenlandske tjenesteydere, som ud‐

stationerer lønmodtagere til Danmark for at levere tjeneste‐

ydelser. For at understøtte, at der kan gennemføres de nød‐

vendige test, indeholder loven derudover et krav om, at den

udenlandske tjenesteyder, der er pålagt anmeldelsespligt til

Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT), og dennes

kontaktperson skal give Arbejdstilsynet kontaktoplysninger

på de lønmodtagere, som virksomheden udstationerer til

eller beskæftiger i Danmark. Formålet er at sikre, at der

via tjenesteyderen og kontaktpersonen kan gives tilbud eller

stilles krav om test og lignende.

Loven har til formål at understøtte indsatsen for at begrænse

såvel udbredelsen som konsekvenserne af covid-19 i Dan‐

mark mest muligt.

Loven indeholder en solnedgangsklausul. Det fremgår såle‐

des af § 10, at loven udløber den 1. juli 2021.

2.1.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den fore‐

slåede ordning

Det foreslås, at loven forlænges til den 1. november

2021. Det vil betyde, at den generelle lovhjemmel til, at ar‐

bejdsgivere kan pålægge ansatte at blive testet for covid-19

og at oplyse arbejdsgiveren om resultatet af testen vil gælde

frem til den 1. november 2021.

Det foreslås, at lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. fortsat finder

anvendelse, når en virksomhed udstationerer en lønmodta‐

ger i Danmark. Det foreslås, at dette også skal gælde frem til

den 1. november 2021.

Ved valget af denne dato lægger Beskæftigelsesministeriet

på den ene side vægt på, at loven ikke bør gælde i længere

tid, end de faktiske forhold i relation til covid-19-epidemien

tilsiger. På den anden side lægger ministeriet vægt på, at si‐

tuationen fortsat er usikker, og at Folketinget bør have tid og

reel mulighed for – inden for en ordinær folketingssamling –

at vurdere det fortsatte behov for bestemmelserne, herunder

i lyset af en eventuel udvikling i efteråret 2021.

Med den fortsatte usikkerhed i forhold til smittesituationen i

Europa, og dermed også en fortsat risiko for smittespredning

med covid-19 i det danske samfund er der behov for at

forlænge, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at blive testet

for covid-19. Det sker for at begrænse smitte på de danske

arbejdspladser.

Det følger af bemærkningerne i Folketingstidende 2020-21,

A, L 102, som fremsat side 21, at forslaget indebærer, at de

regler, der gennemføres med lovforslaget, automatisk ophæ‐

ves, medmindre Folketinget forinden beslutter at forlænge

reglernes gyldighedsperiode. Det forudsættes i den forbin‐

delse, at der forud for en eventuel videreførelse af loven skal

foretages en vurdering af omfanget af lovens anvendelse,

lovens effektivitet, dens konsekvenser for retssikkerheden

og andre landes erfaringer.

Beskæftigelsesministeriet har siden lovens ikrafttrædelse

den 19. november 2020, ikke kunnet konstatere negative

konsekvenser for retssikkerheden. Hverken Fagbevægelsens

Hovedorganisation, Dansk Arbejdsgiverforening eller andre

arbejdsmarkedsparter har fremlagt eksempler på konkrete

sager, hvor loven ikke virker eller anvendes efter hensig‐

ten. Der er ikke konkrete tal for, i hvilket omfang loven

har været anvendt såvel på det overenskomstdækkede om‐

råde som uden for dette område, men på baggrund af de

henvendelser og forespørgsler vedrørende loven, som er til‐

gået Beskæftigelsesministeriet, er det antageligt, at loven

er et brugbart redskab i indsatsen for at begrænse smitte

med covid-19. I forhold til erfaringer fra andre lande er

det Beskæftigelsesministeriets vurdering, at der ikke i lande,

som normalt er sammenlignelige med Danmark, findes lov‐

givning, der svarer til lov om arbejdsgivers adgang til at

pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v. i en

grad, så der er grundlag for at inddrage erfaringer herfra. I

den forbindelse bemærkes, at lov om arbejdsgiveres adgang

til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v.

udgør speciel lovgivning i forhold til helbredsoplysningslo‐

ven, der blev til på baggrund af arbejdet i det såkaldte

"gentestudvalg", og som ikke findes magen til i lande, der

normalt er sammenlignelige med Danmark.

2.2. Forlængelse af krav til arbejdsgivere, som stiller bolig

til rådighed for ansatte

2.2.1. Gældende ret

Lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejds‐

givere stiller bolig til rådighed for ansatte, indeholder en

række minimumskrav til de boliger, som arbejdsgiver stil‐

ler til rådighed, når der indkvarteres to eller flere ansatte i

samme bolig. Minimumskravene til boligen er bl.a. adgang

til toilet, bad og køkkenfaciliteter, afstandskrav og adgang

til håndsprit. Arbejdsgiver skal desuden udarbejde en plan

om smitteforebyggende tiltag mod smitte med covid-19 ved

indkvartering i boligerne. Kravene til smitteforebyggelse i

boligen er udarbejdet på baggrund af Sundhedsstyrelsens

retningslinjer fra oktober 2020 i forhold til tilrejsende ar‐

bejdskraft, som bliver indkvarteret.

Som led i Arbejdstilsynets daglige tilsyn på arbejdspladser,

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

fører Arbejdstilsynet tilsyn med, om de arbejdsgivere, som

har indkvarteret ansatte, har udarbejdet en plan for smitte‐

forebyggende tiltag. Hvis planen ikke er udarbejdet, hvis

planen er mangelfuld eller hvis andre forhold taler for det,

kan Arbejdstilsynet påbyde arbejdsgiveren at udarbejde eller

udbedre manglerne ved planen. Derudover kan Arbejdstilsy‐

net underrette bopælskommunen, som herefter kan foretage

et tilsyn i boligen.

Efter underretning fra Arbejdstilsynet kan kommunerne føre

tilsyn med de boliger, der er stillet til rådighed af arbejds‐

giveren, for at sikre, at de i loven fastsatte minimumskrav

om bl.a. afstand og rengøring er overholdt. Kommunen har

hjemmel til at påbyde arbejdsgiveren at bringe boligforhol‐

dene i overensstemmelse med de fastsatte minimumskrav,

og til at påbyde, at arbejdsgiveren genhuser de ansatte, hvis

de påbudte foranstaltninger ikke umiddelbart kan gennem‐

føres, og det findes nødvendigt. Manglende opfyldelse af

krav kan medføre påbud fra kommunen om at forholdene

straks bringes i orden, evt. med tilbud om genhusning. Hvis

påbud fra kommunen ikke efterkommes, kan arbejdsgiveren

straffes med bøde.

Udstationerende virksomheder, som stiller bolig til rådighed

for udstationerede lønmodtagere i forbindelse med levering

af tjenesteydelser i Danmark, er også omfattet af loven.

Loven har til formål at understøtte indsatsen om at begrænse

såvel udbredelsen som konsekvenserne af covid-19 i Dan‐

mark mest muligt.

Loven indeholder en solnedgangsklausul. Det fremgår såle‐

des af § 15, stk. 1, at loven udløber den 1. juli 2021.

Det fremgår også af § 15, stk. 2, at anvendelsen af lov om

forebyggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stil‐

ler bolig til rådighed for ansatte, i forhold til udstationerende

virksomheder også udløber den 1. juli 2021.

Arbejdsgivere skal efter den dato ikke længere opfylde de

krav til boligens indretning og udarbejdelse af plan om smit‐

teforebyggelse, som fremgår af loven.

Det følger af bemærkningerne i Folketingstidende 2020-21,

A, L 145, som fremsat side 19, at de regler, der er gen‐

nemført automatisk ophæves, medmindre Folketinget forin‐

den beslutter at forlænge reglernes gyldighedsperiode. Med

lovens ophævelse ophører igangværende sager om påbud

og genhusning efter lovens §§ 4, 8, 9 og 10, stk. 2. Det

betyder, at genhusninger maksimalt kan løbe frem til lovens

ophævelse, og at udstedte påbud efter loven, der ikke er

efterkommet ved lovens ophævelse, bortfalder.

2.2.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den fore‐

slåede ordning

Med den fortsatte usikkerhed i forhold til smittesituationen i

Europa, og dermed også en forsat risiko for smittespredning

med covid-19 i det danske samfund er der behov for at

forlænge kravene, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed,

når der indkvarteres to eller flere ansatte i samme bolig. Det

sker for at begrænse smitte og for at forebygge smittespred‐

ning, når flere ansatte bor sammen.

Det foreslås, at loven forlænges til den 1. november

2021. Ved valget af denne dato lægger Beskæftigelsesmini‐

steriet på den ene side vægt på, at loven ikke bør gælde

i længere tid, end de faktiske forhold i relation til covid-19-

epidemien tilsiger. På den anden side lægger ministeriet

vægt på, at situationen fortsat er usikker, og at Folketinget

bør have tid og reel mulighed for – inden for en ordinær

folketingssamling – at vurdere det fortsatte behov for be‐

stemmelserne, herunder i lyset af en eventuel udvikling i

efteråret 2021.

Den foreslåede forlængelse vil betyde, at arbejdsgivere, som

indkvarterer to eller flere ansatte i samme bolig, fortsat skal

følge de minimumskrav til boligen og udarbejde en plan

for smitteforebyggende tiltag med covid-19, som følger af

loven.

Den foreslåede forlængelse betyder også, at Arbejdstilsynets

og kommunernes tilsyn med arbejdsgivers udarbejdelse af

plan for smitteforbyggende tiltag samt tilsyn med boligerne,

som arbejdsgiver stiller til rådighed for sine ansatte, vil fort‐

sætte og skal gælde frem til den 1. november 2021.

For at sikre, at der også kan stilles krav til og føres tilsyn

med corona-sikre boligforhold, når en udstationerende virk‐

somhed stiller bolig til rådighed for udstationerede lønmod‐

tagere i Danmark, foreslås det, at lov om forebyggelse af

smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådig‐

hed for ansatte, fortsat finder anvendelse, når en virksomhed

udstationerer en lønmodtager i Danmark. Det foreslås, at

dette også skal gælde frem til den 1. november 2021.

2.3. Forlængelse af pligt til at sikre covid-19-test af tilrej‐

sende arbejdskraft efter indrejse i Danmark

2.3.1. Gældende ret

Lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejds‐

kraft efter indrejse i Danmark stiller krav om, at arbejds‐

givere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft, skal sørge

for, at tilrejsende arbejdskraft PCR-testes for covid-19 efter

indrejse i Danmark. Der stilles ligeledes krav om, at arbejds‐

giveren og selvstændige uden ansatte, som er tilrejsende

arbejdskraft, selv skal sørge for at blive PCR-testet for co‐

vid-19 efter indrejse i Danmark. Arbejdstilsynet fører tilsyn

med overholdelse af kravet.

Loven stiller krav om, at arbejdsgivere, der beskæftiger til‐

rejsende arbejdskraft fra nærmere bestemte lande, regioner

eller områder, skal sørge for, at den tilrejsende arbejdskraft

PCR-testes for covid-19 efter indrejse i Danmark. De nær‐

mere bestemte lande, regioner eller områder er fastsat i

en bekendtgørelse, som følger de generelle rejserestriktio‐

ner. Der er ligeledes fastsat regler i bekendtgørelsen om

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

bl.a., hvornår PCR-testen skal foretages, og hvilke personer,

der er undtaget fra kravet om test. Bekendtgørelsen justeres

også løbende på disse punkter med henblik på at følge de

generelle rejserestriktioner. Der er krav til arbejdsgivere om

plan og dokumentation for test for covid-19 af tilrejsende

arbejdskraft.

Loven indeholder en solnedgangsklausul. Det fremgår af §

12, stk. 1, at loven udløber den 1. juli 2021.

Eventuelle afgørelser med påbud, som Arbejdstilsynet har

truffet med hjemmel i loven, vil ikke skulle efterkommes

efter den 1. juli 2021.

Udstationerende virksomheder er også omfattet af loven.

Det fremgår af § 12, stk. 2, at anvendelsen af lov om pligt

til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter ind‐

rejse i Danmark i forhold til udstationerende virksomheder,

også udløber den 1. juli 2021.

2.3.2. Beskæftigelsesministeriets overvejelser og den fore‐

slåede ordning

Det er afgørende at forebygge, at personer som er smittet

med covid-19 og rejser ind i landet, ikke starter nye smitte‐

kæder. Ved test i forbindelse med indrejse til Danmark stil‐

les der alene krav om antigen-test (kviktest), som ikke har

samme grad af sikkerhed og ikke kan bruges til sekventering

af testresultatet på samme måde som en PCR-test.

Der foreslås en forlængelse af loven frem til den 1. novem‐

ber 2021. Ved valget af denne dato lægger Beskæftigelses‐

ministeriet på den ene side vægt på, at loven ikke bør gælde

i længere tid, end de faktiske forhold i relation til covid-19-

epidemien tilsiger. På den anden side lægger ministeriet

vægt på, at situationen fortsat er usikker, og at Folketinget

bør have tid og reel mulighed for – inden for en ordinær

folketingssamling – at vurdere det fortsatte behov for be‐

stemmelserne, herunder i lyset af en eventuel udvikling i

efteråret 2021.

Med den foreslåede forlængelse stilles der krav om, at

arbejdsgivere, der beskæftiger tilrejsende arbejdskraft fra

nærmere bestemte lande, regioner eller områder fortsat skal

sørge for, at den tilrejsende arbejdskraft PCR-testes for co‐

vid-19 efter indrejse i Danmark. Forlængelsen indebærer

samtidig, at der fortsat vil blive stillet krav om, at arbejds‐

givere og selvstændige uden ansatte, som er tilrejsende ar‐

bejdskraft fra nærmere bestemte lande, regioner eller områ‐

der, skal sørge for at blive PCR-testet for covid-19 efter

indrejse i Danmark. Kravet om PCR-test vil medvirke til

en forøget sikkerhed for, at personer, der er smittet, bliver

smitteopsporet, og at det forhindres, at disse smitter andre.

Kravet til arbejdsgiver vil fortsat være udmøntet i en be‐

kendtgørelse, der følger reglerne i de generelle rejserestrik‐

tioner, herunder i forhold til persongruppers undtagelse fra

testkravet og i forhold til hvilke lande, regioner eller områ‐

der, der er omfattet. For at sikre, at der også kan stilles

krav om test, når en udstationerende virksomhed anvender

tilrejsende arbejdskraft, foreslås det, at lov om pligt til at

sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse

i Danmark fortsat finder anvendelse, når en virksomhed ud‐

stationerer en lønmodtager i Danmark. Det foreslås således,

at dette også vil gælde frem til den 1. november 2021.

3. Økonomiske konsekvenser og implementeringskonse‐

kvenser for det offentlige

Tabel: De samlede offentlige økonomiske konsekvenser

Mio. kr., 2021 pl

Stat

- heraf administrative mer‐

udgifter

Regioner

Kommune

I alt (før skat og tilbage‐

løb)

I alt efter skat og tilbage‐

løb

2021

1,0

0,4

0,3

3,5

4,8

4,1

2022

4,9

3.1 Arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at

blive testet for covid-19

Den fortsatte mulighed for, at en arbejdsgiver kan pålægge

en ansat at blive testet for covid-19, forventes at medføre en

øget efterspørgsel på test i regi af det offentlige tilbud i regi

af Testcenter Danmark.

Det bemærkes, at test af arbejdstagere vil skulle ske inden

for den tilgængelige testkapacitet, og hvis testkapaciteten er

udnyttet, vil der kunne opleves ventetider. Dog er tilrejsen‐

de, herunder tilrejsende arbejdstagere, en prioriteret gruppe

under regeringens teststrategi af den 7. oktober 2020.

Det vurderes, at en forlængelse af loven vil lægge beslag

på en del af testkapaciteten. Det er svært at estimere, hvor

stor en del af kapaciteten, der vil skulle anvendes til dette

formål, da det afhænger af efterspørgslen. Det kan have

betydning for, om testkapaciteten skal udbygges yderligere,

hvilket vil have økonomiske konsekvenser. Det vurderes

dog alt andet lige, at lovforslaget ikke vil medføre behov for

øget testkapacitet.

Det er ikke muligt på forhånd at estimere omfanget af

offentlige ansatte som testes uden for arbejdstid, hvorfor

det heller ikke er muligt at skønne over omfanget af den

økonomiske kompensation, der udbetales af de offentlige

arbejdsgivere.

Lovforslaget giver ikke anledning til kompensation af of‐

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

fentlige såvel som private arbejdsgivere, i forbindelse med

testning af medarbejdere uden for arbejdstiden.

I 2021 skønnes forlængelsen at medføre omkostninger for

Arbejdstilsynet på 0,4 mio. kr. i forbindelse med indhent‐

ning og behandling af kontaktoplysninger samt videregivel‐

se af disse til andre offentlige myndigheder.

3.2. Krav til arbejdsgivere, som stiller bolig til rådighed for

ansatte

Der vurderes at være udgifter forbundet med lovforslaget for

både Arbejdstilsynet og kommunerne.

Det vurderes, at Arbejdstilsynet i forbindelse med tilsyn

vil have administrative udgifter til visitation af, om arbejds‐

givere har ansatte, som bor i en bolig omfattet af lovforsla‐

get, samt til kontrol af om der er udarbejdet en plan med

dokumentation for covid-19 tiltag i disse boliger. Derudo‐

ver vurderes Arbejdstilsynet at have mindre administrative

merudgifter forbundet med underretning af kommunerne i

tilfælde, hvor lovforslagets bestemmelser ikke overholdes.

På baggrund af de foreløbige erfaringer med Arbejdstilsy‐

nets tilsyn, skønnes det, at Arbejdstilsynet underretter kom‐

munerne om påbud i 200 tilfælde i den 4-måneders periode,

loven foreslås at gælde. På den baggrund skønnes der samlet

set, at være administrative udgifter for Arbejdstilsynet på

1,1 mio. kr. i 2021. Midlerne tilføres først Arbejdstilsynet

i 2022 og indbudgetteres på finanslovsforslaget for 2022,

da det ikke er muligt at rekruttere nye tilsynsførende til

indsatsen i 2021. Midlerne i 2022 går til at ansætte ekstra

tilsynsførende, som kan indhente de almindelige arbejdsmil‐

jøtilsyn, der skal indhentes, og som ikke kan afvikles i 2021

som følge af varetagelse af indsatsen.

De kommunaløkonomiske konsekvenser vedrørende under‐

retninger fra Arbejdstilsynet skønnes samlet set at udgøre

3,0 mio. kr. i 2021.

Kommunernes udgifter som følge af de 200 underretninger

til indledende sagsbehandling vedrørende især registrering

af sager, fremskaffelse af oplysninger om bygninger samt

vurdering af, hvorvidt der er behov for besigtigelse skønnes

at udgøre 0,9 mio. kr. i 2021.

Kommunernes udgifter til besigtigelse, herunder varsling,

transport, gennemførelse af besigtigelser, tolkebistand samt

dokumentation skønnes at udgøre sammenlagt 1,3 mio. kr. i

2021.

Kommunernes udgifter til opfølgning på kommunale påbud

efter lovens § 8, herunder bl.a. varsling og gennemførelse

af genbesøg, tolkebistand, inddrivelsesomkostninger og tab

skønnes at udgøre 0,8 mio. kr. i 2021.

Merudgifterne til kommunernes tilsyn med boligforhold

i 2021 finansieres af en modgående reduktion af §

16.11.73. Reserve vedrørende test og smitteopsporing (co‐

vid-19), der er placeret uden for udgiftslofterne.

De økonomiske konsekvenser for kommunerne af lovforsla‐

get skal forhandles med de kommunale parter.

3.3. Pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft

efter indrejse i Danmark

Samlet set skønnes forslaget at have en begrænset betydning

for de offentlige udgifter. Dette skyldes primært, at lovfor‐

slaget hovedsageligt forventes at omfatte private lønmodta‐

gere og arbejdsgivere. Omkring 13 procent af de antal test,

som forventes udført som følge af lovkravet, skønnes at

være test af medarbejdere i den offentlige sektor.

Forslaget skønnes at medføre midlertidige offentlige merud‐

gifter før skat og tilbageløb på 1,6 mio. kr. i 2021. Efter

skat og tilbageløb skønnes forslaget at medføre merudgifter

på 0,9 mio. kr. i 2021. Forslaget skønnes at medføre øgede

administrative merudgifter for staten på ca. 0,8 mio. kr. i

2021. Lovforslaget forventes ikke at medføre øget admini‐

stration i regioner og kommuner.

Der afsættes 3,8 mio. kr. i 2021 til Arbejdstilsynets admi‐

nistration i forbindelse med tilsyn med overholdelse af

reglerne. Midlerne tilføres først Arbejdstilsynet i 2022 og

indbudgetteres på finanslovsforslaget for 2022, da det ikke

er muligt at rekruttere nye tilsynsførende til indsatsen i

2021. Midlerne i 2022 går til at ansætte ekstra tilsynsføren‐

de, som kan indhente de almindelige arbejdsmiljøtilsyn, der

skal indhentes, og som ikke kan afvikles i 2021 som følge af

varetagelse af indsatsen.

Forslaget vurderes at have implementeringskonsekvenser

for det offentlige.

Der skønnes med betydelig usikkerhed at være omkostnin‐

ger på 0,5 mio. kr. i 2021 for kommunerne og 0,3 mio.

kr. i 2021 for regionerne som arbejdsgivere som følge af

kompensation til medarbejdere omfattet af lovforslaget, som

testes uden for arbejdstiden, samt tabt arbejdsfortjeneste for

medarbejdere som testes i arbejdstiden.

Der skønnes derudover med betydelig usikkerhed at være

omkostninger på 1,0 mio. kr. i 2021 for staten, som arbejds‐

giver som følge af kompensation til medarbejdere omfattet

af lovforslaget, som testes uden for arbejdstiden, samt tabt

arbejdsfortjeneste for medarbejdere som testes i arbejdsti‐

den. De statslige enheder kompenseres ikke herfor.

De kommunal- og regional-økonomiske konsekvenser skal

forhandles med kommunerne.

4. Økonomiske og administrative konsekvenser for er‐

hvervslivet m.v.

Tabel: De samlede øvrige erhvervsøkonomiske konse‐

kvenser

Mio. kr., 2021 pl

2021

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Øvrige erhvervsøkonomiske konse‐

kvenser

I alt (før skat og tilbageløb)

I alt efter skat og tilbageløb

53,3

47,8

5. Administrative konsekvenser for borgerne

Forslaget har ikke administrative konsekvenser for borgerne.

6. Klima- og miljømæssige konsekvenser

Forslaget har ingen klima- og miljømæssige konsekvenser.

4.1. Arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at

blive testet for covid-19

Lovforslaget vurderes ikke at give anledning til nævnevær‐

dige økonomiske konsekvenser for offentlige såvel som pri‐

vate arbejdsgivere i forbindelse med testning af medarbejde‐

re uden for arbejdstiden.

4.2. Krav til arbejdsgivere, som stiller bolig til rådighed for

ansatte

Forslaget forventes at have begrænsede økonomiske konse‐

kvenser for erhvervslivet. De foreløbige erfaringer med lo‐

ven viser, at der indtil videre er givet et begrænset antal

påbud om boligens indretning. Krav om udarbejdelse af plan

om smitteforebyggende tiltag for de boliger, som stilles til

rådighed, har begrænsede administrative konsekvenser.

4.3. Pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft

efter indrejse i Danmark

Forslaget skønnes at medføre midlertidige erhvervsøkono‐

miske omkostninger før skat og tilbageløb på 53,3 mio. kr. i

2021. Efter skat og tilbageløb skønnes forslaget at medføre

merudgifter på 47,8 mio. kr. i 2021.

Den enkelte arbejdsgivers udgifter som følge af lovforslaget

vil afhænge af omfanget af tilrejsende arbejdskraft, herunder

hvor ofte den tilrejsende arbejdskraft indrejser i Danmark,

og hvor længe personen opholder sig efterfølgende. Det

skønnes med betydelig usikkerhed, at der i perioden frem

til den 1. november 2021 vil være ca. 125.000 test af an‐

satte beskæftiget i den private sektor på baggrund af lovkra‐

vet. Det skønnes med betydelig usikkerhed at ca. 80 pct.

af disse test vil foregå i arbejdstiden, hvorfor 80 pct. af

merudgiften vurderes at være tabt arbejdsfortjeneste for ar‐

bejdsgiver, mens 20 pct. skønnes at være ekstra lønudgifter

for arbejdsgiver i forbindelse med kompensation af ansatte

for test uden for arbejdstiden.

PCR-test stilles gratis til rådighed, men en arbejdsgiver vil

kunne have udgifter til f.eks. transport og tabt arbejdsfortje‐

neste i forbindelse med testtagning. Det skønnes, at udgiften

til testtagning i gennemsnit vil svare til ca. 1 times tabt

arbejdsfortjeneste. De samlede øvrige erhvervsøkonomiske

merudgifter i forbindelse med test vurderes på det grundlag

at udgøre ca. 53 mio. kr. i 2021 for det samlede antal test

i den samlede periode, forudsat en vægtet gennemsnitlig

omkostning på lønudgifter i forbindelse med en test på ca.

430 kr.

7. Forholdet til EU-retten

Med lovforslaget foreslås det at forlænge henholdsvis lov

om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at

blive testet for covid-19 m.v., lov om forebyggelse af smitte

med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed

for ansatte samt lov om pligt til at sikre covid-19-test af

tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark til den 1.

november 2021, idet de tre love ellers udløber den 1. juli

2021.

I forbindelse med de tre lovforslag, blev der udarbejdet EU-

retlige vurderinger. Det blev i den forbindelse vurderet, at

de indførte restriktioner alle kunne begrundes i tvingende

almene hensyn, som var egnede til at varetage formålet bag

restriktionerne, og som ikke gik videre end nødvendigt i

forhold til den aktuelle situation. Siden indførelse af restrik‐

tionerne er udrulning af vacciner blevet påbegyndt både i

Danmark og i de øvrige EU-lande. Imidlertid vil udrulning

af vacciner inden for EU ikke være færdig den 1. juli 2021,

når restriktionerne ophører. Selvom udrulningen af vacciner

på nuværende tidspunkt vurderes at være tilendebragt i Dan‐

mark omkring den 1. september 2021, så vil der på dette

tidspunkt være andre EU-lande, hvor man endnu ikke er

færdig med at vaccinere for covid-19. Der vil således fortsat

være en risiko for, at tilrejsende arbejdskraft vil kunne spre‐

de smitte med covid-19 på arbejdspladser i Danmark. Med

henblik på at minimere smitte med covid-19 for denne grup‐

pe, vurderes der fortsat et behov for at forlænge restriktio‐

nerne til den 1. november 2021. Dette skal desuden også

ses i lyset af, at der på nuværende tidspunkt pågår en større

genåbning af Danmark.

I forhold til personer, som er færdigvaccineret og dermed

ikke længere udgør en smitterisiko, vil det ikke være sagligt

at stille et krav om test, ligesom det vil have betydning

for tilsynet med de boligforhold, som arbejdsgivere stiller

til rådighed. I forhold til krav om test af indrejsende arbejds‐

kraft er vaccinerede allerede undtaget fra kravet om test i en

bekendtgørelse, der er udstedt i medfør af den gældende § 1,

stk. 7 i lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende

arbejdskraft efter indrejse i Danmark. Denne undtagelse vil

også være gældende i den forlængede gyldighedsperiode for

loven.

For en nærmere og mere detaljeret gennemgang af de EU-

retlige vurderinger, som ligger til grund for de tre love,

kan der henvises til bemærkningerne til de enkelte lovfor‐

slag. Der henvises i den forbindelse til Folketingstidende

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

2020-21, A, L 102, som fremsat side 11 og Folketingstiden‐

de 2020-21, A, L 144, som fremsat side 8, samt Folketings‐

tidende 2020-21, A, L 145, som fremsat side 9.

8. Hørte myndigheder og organisationer m.v.

Et udkast til lovforslag har i perioden fra den 21. maj 2021

til den 26. maj 2021 været sendt i høring hos følgende

myndigheder og organisationer m.v.: Advokatrådet, Akade‐

mikerne (AC), Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, Arbejds‐

miljørådet, Arbejdsmiljøklagenævnet, Arbejdsretten, Anke‐

nævnet for ATP, Ankestyrelsen, ATP, Beskæftigelsesrådet

(BER), Business Danmark, Centralorganisationernes Fælles‐

udvalg (CFU), Danmarks Frie Fagforening, Dansk Arbejds‐

9. Sammenfattende skema

giverforening (DA), Danske Advokater, Danske Regioner,

Den Danske Dommerforening, Den Kooperative Arbejdsgi‐

ver- og Interesseorganisation i Danmark, Det Faglige Hus,

Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), Finansforbundet,

Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA), Frie Funktio‐

nærer, Foreningen Danske Revisorer, Forhandlingsfælles‐

skabet, Forsikring og Pension, Gartneri-, Land- og Skovbru‐

gets Arbejdsgivere (GLS-A), Kommunernes Landsforening

(KL), Kooperationen, Kristelig Arbejdsgiverforening (KA),

Kristelig Fagbevægelse (KRIFA), Lederne, Landbrug & Fø‐

devarer, SMVDanmark, Producentforeningen, Rigsrevisio‐

nen, Rigsadvokaten og Udbetaling Danmark (UDK).

Økonomiske konse‐

kvenser for stat, kom‐

muner og regioner

Positive konsekvenser/mindreudgifter (hvis Negative konsekvenser/merudgifter (hvis ja,

ja, angiv omfang/Hvis nej, anfør »Ingen«)

angiv omfang/Hvis nej, anfør »Ingen«)

Ingen.

Fsva. arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere at blive testet for covid-19:

Omkostninger for Arbejdstilsynet på 0,4

mio. kr. i forbindelse med indhentning og

behandling af kontaktoplysninger samt vi‐

deregivelse af disse til andre offentlige

myndigheder.

Fsva. krav til arbejdsgivere, som stiller bo‐

lig til rådighed for ansatte:

Kommunale merudgifter vedrørende under‐

retninger fra Arbejdstilsynet på 3,0 mio.

kr. Statslige merudgifter vedrørende admini‐

strative udgifter til Arbejdstilsynet på 1,1

mio. kr.

Fsva. pligt til at sikre covid-19-test af tilrej‐

sende arbejdskraft efter indrejse i Danmark:

Kommunale og regionale merudgifter ved‐

rørende test af medarbejdere på 0,8 mio.

kr. Statslige merudgifter på 3,8 mio. kr. til

Arbejdstilsynets administration i forbindel‐

se med tilsyn med overholdelse af reglerne

og underretninger til kommunerne.

Implementeringskonse‐ Ingen.

kvenser for stat, kom‐

muner og regioner

Økonomiske konse‐

Ingen.

kvenser for erhvervsli‐

vet

Ingen.

Fsva. arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere at blive testet for covid-19:

Ingen.

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Fsva. krav til arbejdsgivere, som stiller bo‐

lig til rådighed for ansatte:

Forslaget forventes at have begrænsede

økonomiske og administrative konsekven‐

ser for erhvervslivet.

Fsva. pligt til at sikre covid-19-test af tilrej‐

sende arbejdskraft efter indrejse i Danmark:

53,3 mio.kr.

Ingen.

Administrative konse‐

kvenser for erhvervsli‐

vet

Administrative konse‐

kvenser for borgerne

Klimamæssige konse‐

kvenser

Miljø- og naturmæssige

konsekvenser

Forholdet til EU-retten

Ingen.

Lovforslaget vurderes at være i overensstemmelse med TEUF artikel 45 om arbejdskraf‐

tens frie bevægelighed og TEUF artikel 56 om fri udveksling af tjenesteydelser og forbud

mod restriktioner.

Nej X

Er i strid med de prin‐

cipper for implemente‐

ring af erhvervsrettet

EU-regulering/ Går vi‐

dere end minimumskrav

i EU-regulering (sæt X)

Bemærkninger til lovforslagets enkelte bestemmelser

Til § 1

Til nr. 1

Det fremgår af § 10 i lov om arbejdsgiveres adgang til at

pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v., at

loven udløber den 1. juli 2021.

Det foreslås i

§ 10,

at den 1. juli 2021 ændres til den 1.

november 2021.

Den foreslåede § 10, medfører, at loven forlænges og udlø‐

ber den 1. november 2021. Det betyder, at disse regler ophø‐

rer den 1. november 2021, medmindre Folketinget beslutter

andet.

Der henvises i øvrigt til pkt. 2.1.2. i lovforslagets almindeli‐

ge bemærkninger.

Til § 2

Til nr. 1

Det fremgår af § 15, stk. 1, i lov om forebyggelse af smitte

med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for

ansatte, at loven udløber den 1. juli 2021.

Det fremgår af § 15, stk. 2, i lov om forebyggelse af smitte

med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for

ansatte, at § 5, nr. 10, i lov om udstationering af lønmodta‐

gere m.v., som affattet ved denne lovs § 14, ophæves den 1.

juli 2021.

Det foreslås i

§ 15, stk. 1 og 2,

at den 1. juli 2021 ændres til

den 1. november 2021.

Den foreslåede § 15, stk. 1 og 2 medfører, at loven udløber

den 1. november 2021. Det betyder, at disse regler ophører

den 1. november 2021, medmindre Folketinget beslutter an‐

det.

Der henvises i øvrigt til pkt. 2.2.2. i lovforslagets almindeli‐

ge bemærkninger.

Til § 3

Til nr. 1

Det fremgår af § 12, stk. 1, i lov om pligt til at sikre

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Dan‐

mark, at loven udløber den 1. juli 2021.

Det fremgår af § 12, stk. 2, i lov om pligt til at sikre

covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Dan‐

mark, at § 5, nr. 10, i lov om udstationering af lønmodtagere

m.v., som affattet ved denne lovs § 11, ophæves den 1. juli

2021.

Det foreslås i

§ 12, stk. 1 og 2,

at den 1. juli 2021 ændres til

den 1. november 2021.

Den foreslåede § 12, stk. 1 og 2, medfører, at loven udløber

den 1. november 2021. Det betyder, at disse regler ophører

den 1. november 2021, medmindre Folketinget beslutter an‐

det.

Der henvises i øvrigt til pkt. 2.3.2. i lovforslagets almindeli‐

ge bemærkninger.

Til § 4

Til nr. 1

Det fremgår af § 5, nr. 9, i lov om udstationering af lønmod‐

tagere m.v., at lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere test for covid-19 m.v. også finder anvendelse,

når virksomheder udstationerer lønmodtagere til Danmark.

Det foreslås, at

§ 5, nr. 9,

ophæves.

Den foreslåede ophævelse af § 5, nr. 9, vil medføre, at lov

om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere test

for covid-19 m.v. ikke længere vil finde anvendelse, når

virksomheder udstationerer lønmodtagere til Danmark.

Til § 5

Det foreslås i

stk. 1,

at loven skal træde i kraft den 1. juli

2021.

Det foreslås i

stk. 2,

at § 4, nr. 1, træder i kraft den 1.

november 2021.

Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland, idet lov om

ændring af lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge

lønmodtagere test for covid-19 m.v., lov om forebyggelse af

smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådig‐

hed for ansatte og lov om pligt til at sikre covid-19-test af

tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark ikke gælder

for disse landsdele og ikke indeholder hjemmel til at sætte

loven i kraft for Færøerne og Grønland.

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

Bilag 1

Lovforslaget sammenholdt med gældende lov

Gældende formulering

Lovforslaget

§1

I lov nr. 1641 af 19. november 2020 om arbejdsgiveres ad‐

gang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19

m.v., foretages følgende ændring:

§ 10.

Loven ophæves den 1. juli 2021.

§ 10

ændres »den 1. juli 2021« til: »den 1. november

2021«.

§2

I lov nr. 159 af 2. februar 2021 om forebyggelse af smitte

med covid-19, når arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for

ansatte, foretages følgende ændring:

§ 15.

Loven ophæves den 1. juli 2021.

Stk. 2.

§ 5, stk. 1, nr. 10, i lov om udstationering af lønmod‐

tagere m.v. som affattet ved denne lovs § 14 ophæves den 1.

juli 2021.

§ 15, stk. 1 og 2,

ændres »den 1. juli 2021« til: »den 1.

november 2021«.

§3

I lov nr. 157 af 2. februar 2021 om pligt til at sikre covid-19-

test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse i Danmark, fore‐

tages følgende ændring:

§ 12.

Loven ophæves den 1. juli 2021.

Stk. 2.

§ 5, stk. 1, nr. 11, i lov om udstationering af lønmod‐

tagere m.v. som affattet ved denne lovs § 11 ophæves den 1.

juli 2021.

§ 12, stk. 1 og 2,

ændres »den 1. juli 2021« til: »den 1.

november 2021«.

§4

I lov om udstationering af lønmodtagere m.v., jf. lovbe‐

kendtgørelse nr. 1144 af 14. september 2018, som ændret

ved § 4 i lov nr. 870 af 14. juni 2020, § 8 i lov nr. 1641 af

19. november 2020, lov nr. 1939 af 15. december 2020, og

senest ændret ved § 11 i lov nr. 157 af 2. februar 2021 og lov

nr. 159 af 2. februar 2021, foretages følgende ændring:

§ 5.

Når en virksomhed udstationerer en lønmodtager i

Danmark, finder følgende regler anvendelse, uanset hvilket

lands ret der i øvrigt regulerer ansættelsesforholdet:

1) Lov om arbejdsmiljø, offshoresikkerhedslov og kapitel 4

A i lov om luftfart.

2) Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn

til beskæftigelse og barselorlov m.v., bortset fra de bestem‐

L 235a - 2020-21 - Bilag 1: Ligestillingsvurdering, fra beskæftigelsesministeren

melser i denne lovs kapitel 3, der vedrører ret til fravær for

andre end gravide kvinder eller kvinder, der lige har født.

3) Lov om lige løn til mænd og kvinder.

4) Funktionærlovens § 7, for så vidt den pågældende opfyl‐

der betingelserne i funktionærlovens § 1.

5) Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarke‐

det m.v.

6) Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet.

7) Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbu‐

reau m.v.

8) §§ 5 og 6 i lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.,

for så vidt den pågældende lønmodtager opfylder betingel‐

serne i § 1 i lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v.

9) Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtage‐

re at blive testet for covid-19 m.v.

10) Lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når ar‐

bejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte.

11) Lov om pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende

arbejdskraft efter indrejse i Danmark.

§ 5, nr. 9,

ophæves.