Til lovforslag nr.
L 235
Folketinget 2020-21
Skriftlig fremsættelse (25. maj 2021)
Beskæftigelsesministeren
(Peter Hummelgaard):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsgiveres
adgang til at pålægge lønmodtagere test for covid-19
m.v., lov om forebyggelse af smitte med covid-19, når
arbejdsgivere stiller bolig til rådighed for ansatte, lov om
pligt til at sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft
efter indrejse i Danmark og lov om udstationering af
lønmodtagere m.v. (Udskydelse af solnedgangsklausuler)
(Lovforslag nr. L 235)
Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodta‐
gere at blive testet for covid-19 m.v. (L 102), lov om fore‐
byggelse af smitte med covid-19, når arbejdsgivere stiller
bolig til rådighed for ansatte (L 144) og lov om pligt til at
sikre covid-19-test af tilrejsende arbejdskraft efter indrejse
i Danmark (L 145) udløber den 1. juli 2021, som følge af
lovenes solnedgangsklausuler.
Med lovforslaget foreslås det, at gyldighedsperioden for
de tre love forlænges til den 1. november 2021, med det
formål at understøtte indsatsen for at begrænse såvel udbre‐
delsen som konsekvenserne af covid-19 i Danmark mest
muligt. På trods af, at stadigt flere er vaccineret, er co‐
vid-19-epidemien fortsat en realitet i Danmark. Der ses høje
smitterater i udlandet, og der er fortsat risiko for at nye
virusvarianter kommer til Danmark.
Det er derfor væsentligt, at arbejdsgiverne fortsat bidra‐
ger til forebyggelsen af smitte med covid-19 og imødegår
udbrud af smitte på vores arbejdspladser, herunder i forhold
til indrejsende arbejdskraft, og i boliger som arbejdsgiver
stiller til rådighed.
Lovforslaget medfører, at lønmodtagere kan blive pålagt
af deres arbejdsgiver at blive testet for covid-19, hvis det
er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredningen
af smitte med covid-19. Lovforslaget medfører også, at der
fortsat stilles krav til arbejdsgivere om test af tilrejsende
arbejdskraft og krav til de boliger, som arbejdsgiver stiller
til rådighed for sine ansatte, samt krav til arbejdsgiver om
udarbejdelse af en plan for smitteforebyggelse med covid-19
i boligerne.
Med lovforslaget vil Arbejdstilsynet og kommunerne
fortsat føre tilsyn med henholdsvis overholdelsen af kravet
til arbejdsgivere om test af indrejsende arbejdskraft og med
de boliger, der stilles til rådighed af arbejdsgiver, samt pla‐
nen for smitteforebyggende tiltag.
Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. juli 2021 og
gælder i en afgrænset periode frem til den 1. november
2021, hvor den automatisk ophæves, medmindre Folketinget
forinden beslutter at forlænge gyldighedsperioden igen.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende
bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det
Høje Tings velvillige behandling.
BE008919
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2020-5982