Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Bjarne Laustsen
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020-9475
13. december 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 11. december stillet følgende spørgsmål nr. 2,
under henvisning til L 122 Forslag til lov om ændring af lov om adgang til iværk-
sættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af covid-19 og lov
om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Forlængelse af den midlertidige arbejdsforde-
lingsordning, forlængelse af suspension af forbrug af dagpenge, undtagelse for au-
tomatisk genindplacering, undtagelse for månedskontrol m.v.), som hermed besva-
res. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Bjarne Laustsen.
Spørgsmål nr. 2:
”Vil
ministeren oplyse, om lønmodtagere, der er omfattet af arbejdsfordeling, er
underlagt rådighedsforpligtelsen i forhold til at søge fuldtidsjobs, eller om de er fri-
taget for denne forpligtelse?
”
Svar:
Personer, som er omfattet af en midlertidige arbejdsfordelingsordning efter lov om
adgang til iværksættelse af midlertidig arbejdsfordeling som led i håndteringen af
covid-19, der trådte i kraft den 14. september 2020, og som nu forlænges frem til
og med den 31. december 2021, er fritaget for at søge jobs i hele perioden med ar-
bejdsfordeling.
I forbindelse med den nuværende forlængelse af den midlertidige arbejdsforde-
lingsordning fritages personer også for at registre cv-oplysninger på Jobnet. De vil
dermed ikke kunne udsøges af arbejdsgivere eller få arbejde formidlet af jobcen-
trene, og vil således ikke blive tilbudt andet fuldtidsarbejde, mens de er omfattet af
den midlertidige arbejdsfordeling.
Personer, som er omfattet af en arbejdsfordelingsordning, er desuden omfattet af
reglerne om mindre intensiv indsats i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som
indebærer, at personerne ikke skal deltage i samtaler og tilbud.
I forhold til personer, som er omfattet af en almindelig arbejdsfordelingsordning,
gælder fritagelsen for pligten til at være jobsøgende alene i de første 6 uger af ar-
bejdsfordelingsordningen.