Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020
–
6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 9 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Christian
Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 9:
”Hvem
skal afgøre, om et pålæg om test er saglig begrundet, hvis der er uenighed
på arbejdspladsen mellem ansatte og arbejdsgiver?
”
Svar:
Der vil af en ansat kunne rejses en sag ved de almindelige domstole om en godtgø-
relse, jf. lovforslagets § 6, hvis et pålæg om test ikke anses for sagligt begrundet.
Hvis der overenskomstmæssigt er grundlag herfor, vil en eventuel sag herom også
kunne behandles fagretligt.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard