Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Christian Juhl (EL)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 6991
15. november 2020
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 13. november 2020 stillet følgende spørgsmål
nr. 19 (L 102), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-
stian Juhl (EL).
Spørgsmål nr. 19:
”Er
ministeren utilfreds med den indsats, som en række virksomheder har gjort
med hensyn til smitteminimering, smitteopsporing og test indenfor det overens-
komstmæssige og det fagretslige system indtil nu? Hvilke udfordringer, som loven
måtte sikre løsning på, mener ministeren, at arbejdsmarkedets egne aftalesystemer
ikke kan løse?”
Svar:
Det er vigtigt at være opmærksom på, at lovforslagets bestemmelser om arbejdsgi-
vers adgang til at pålægge test for covid-19 ikke udfylder et indtil nu retstomt rum.
Arbejdsgivers adgang til at pålægge test er efter gældende ret reguleret i helbreds-
oplysningsloven. Efter denne lov er det muligt for arbejdsgivere at pålægge test for
covid-19, men kun under ganske specifikke omstændigheder og ud fra bestemte
hensyn.
Retstilstanden i relation til test for covid-19 har således ikke været klar, hvilket er
en del af baggrunden for lovforslaget.
I forhold til helbredsoplysningsloven henvises i øvrigt til afsnittet om gældende ret
i lovforslaget, og i forhold til partsaftaler bemærkes, at lovforslaget alene regulerer
gennemførelse af test, der pålægges af arbejdsgiver.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard