NOTAT
Om ansættelsesretlige sanktioner og godtgø-
relse efter L 102
16. november 2020
J. nr. 2020 - 6991
CAL
AKL
Ansættelsesretlige sanktioner
Hvis en arbejdsgiver eksempelvis afskediger en ansat, fordi denne har afvist at ef-
terkomme et pålæg om test for covid-19, vil en sag om afskedigelsens rimelighed
kunne blive rejst såvel ved de almindelige domstole som i det fagretlige system. En
sag om urimelig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b kan føres ved de almin-
delige domstole, mens en sag vedrørende en lignende overenskomstbestemmelse
vil kunne føres i det fagretlige system.
Godtgørelse
En sag om godtgørelse, fordi §§ 2 eller 4 i L 102 er overtrådt, kan rejses i henhold
til § 6 i L 102. En sådan sag vil umiddelbart høre hjemme ved de almindelige dom-
stole. Hvis en overenskomst indeholder en tilsvarende bestemmelse, eller hvis en
overenskomst giver mulighed for, at en sag om godtgørelse efter § 6 i L 102 be-
handles fagretligt, vil fagretlig behandling dog kunne finde sted.
Der vil kunne rejses sag om en godtgørelse efter § 6 i L 102, uanset om den pågæl-
dende lønmodtager faktisk har ladet sig teste eller ej.