B 293 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 7: MFU spm. om omkostningerne for samfundet, hvis der ikke kan rekrutteres tilstrækkeligt fagligt personale til stillinger i sundhedsvæsenet, til skatteministeren

Ligestillingsudvalget 2020-21
B 293
Offentligt

25. maj 2021

J.nr. 2021-3674

Til Folketinget

–

Ligestillingsudvalget

Vedrørende B 293

–

Forslag til folketingsbeslutning om at ophæve tjenestemandsrefor-

men fra 1969 og skabe ligestilling i lønforholdet mellem offentlige faggrupper (borgerfor-

slag).

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 7 af 23. april 2021. Spørgsmålet er stillet efter ønske

fra Torsten Gejl (ALT).

Morten Bødskov

/ Mark Olsen

B 293 - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 7: MFU spm. om omkostningerne for samfundet, hvis der ikke kan rekrutteres tilstrækkeligt fagligt personale til stillinger i sundhedsvæsenet, til skatteministeren

Spørgsmål

Hvad vil omkostningerne for samfundet være, såfremt der ikke kan rekrutteres

tilstrækkeligt fagligt personale til stillinger i sundhedsvæsnet (i form af ubrugte

uddannelser, ubesatte stillinger, vikardækning, ventetider, mulige fejlbehandlinger

m.v.)?

Svar

Til brug for besvarelse af spørgsmålet er der indhentet bidrag fra sundhedsministeren

som jeg henholder mig til:

”Det

er for Sundhedsministeriet ikke muligt at fremkomme med et udgiftsestimat for de

omkostninger, der samlet set for samfundet vil være forbundet med rekrutteringsvanske-

ligheder. En sådan vurdering vil være meget afhængig af omfanget af rekrutteringsvanske-

lighederne. Det bemærkes, at mange sektorer og erhverv oplever rekrutteringsudfordrin-

ger fra tid til anden.

Indeværende svar skal derfor snarere ses i lyset af hvilke konsekvenser det vurderes at

kunne have for sundhedsvæsenet samt den behandling som borgere i Danmark bliver til-

budt.

Såfremt der i sundhedsvæsenet ikke kan rekrutteres det antal sundhedsfagligt personale,

som der er behov for, vil det alt andet lige vanskeliggøre at levere samme omfang af

sundhedsydelser som i en situation helt uden rekrutteringsvanskeligheder.

I det tilfælde, hvor betydelige rekrutteringsvanskeligheder begrunder, at sundhedsvæsenet

må videreføres med systematisk vakant normering af fagligt personale, og det skal ved-

blive at tilbyde sundhedsydelser af samme omfang og kvalitet, vil dette - afhængigt af om-

fanget af vakancer - fx skulle indebære ændrede prioriteringer, nye og ændrede arbejds-

gange, højere grad af anvendelse af teknologi, eller større grad varetagelse af udvalgte op-

gaver for det øvrige personale med anden uddannelsesmæssig baggrund på sundhedsom-

rådet.

Behovet for omstilling og dermed også de associerede omkostninger afhænger af både

omfang og varighed af eventuelle rekrutteringsudfordringer. Alt andet lige vil vedvarende

og betydelige rekrutteringsvanskeligheder forventeligt være forbundet med øgede om-

kostninger, idet den (sundheds-) faglige arbejdskraft må skulle substitueres med andre in-

put, som, for nuværende, må antages mindre effektive.”

Afslutningsvist bemærkes, at den offentlige sektor i Danmark udfører en lang række funk-

tioner til gavn for samfundet, som bl.a. afhænger af de mange kompetente medarbejdere,

der arbejder i det offentlige. Det er på baggrund heraf vigtigt, at der kan rekrutteres til-

strækkeligt og kompetent personale i hele den offentlige sektor.

Side 2 af 2