UUI, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 584: Spm. om, hvordan er myndighedernes muligheder for at sikre, at udenlandske lønmodtagere fra tredjelande ansættes i overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesforhold sammenlignet med myndighedernes muligheder for at sikre, at lønmodtagere fra EU ansættes i overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesforhold, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 10. juni 2021 stillet følgende spørgs-

mål nr. 584 (alm. del) efter ønske fra Samira Nawa (RV) til udlændinge- og integra-

tionsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 584:

Hvordan er myndighedernes muligheder for at sikre, at udenlandske lønmodtagere

fra tredjelande ansættes i overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesfor-

hold sammenlignet med myndighedernes muligheder for at sikre, at lønmodtagere

fra EU ansættes i overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesforhold?

Svar:

Det er en grundlæggende betingelse for som tredjelandsborger at få opholdstilla-

delse med henblik på beskæftigelse i et bestemt ansættelsesforhold, at tredjelands-

statsborgeren er tilbudt ansættelse på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration påser i forbindelse med be-

handling af ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse, om betingelserne for

meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse er opfyldt, herunder om at løn- og an-

sættelsesvilkår er sædvanlige efter danske forhold.

Er Styrelsen for International Rekruttering og Integration i tvivl om, hvorvidt løn- og

ansættelsesvilkår er sædvanlige, kan styrelsen anmode de regionale arbejdsmar-

kedsråd om at vurdere forholdene, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 8.

Udlændinge- og Integrationsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet

om myndighedernes muligheder for at sikre, at lønmodtagere fra EU ansættes i

overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesforhold indhentet bidrag fra Be-

skæftigelsesministeriet. Beskæftigelsesministeriet har i den forbindelse oplyst føl-

gende:

”I Da ark har vi ge erelt valgt ikke at regulere lø

- og arbejdsvilkår i

lovgivningen. I stedet reguleres løn- og arbejdsvilkår via aftaler og for-

trinsvis via kollektive overenskomster. Det betyder blandt andet, at

myndighederne ikke håndhæver aftalte løn- og arbejdsvilkår.

Side

1/2

25. juni 2021

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2021 - 10239

1671206

UUI, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 584: Spm. om, hvordan er myndighedernes muligheder for at sikre, at udenlandske lønmodtagere fra tredjelande ansættes i overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesforhold sammenlignet med myndighedernes muligheder for at sikre, at lønmodtagere fra EU ansættes i overensstemmelse med danske løn- og ansættelsesforhold, til udlændinge- og integrationsministeren

I stedet er det op til aftalens parter at håndhæve indgåede aftaler. Når

der er indgået en overenskomst, vil det være overenskomstens parter,

som håndhæver overenskomster og dermed sikrer, at de ansatte, som

er omfattet, får sikret deres rettigheder.

I forhold til ansættelse af EU-borgere, der er vandrende arbejdstagere,

hos en dansk arbejdsgiver, så skal de sikres samme rettigheder, som

danske borgere, jf. TEUF artikel 45. Det betyder fx, at hvis arbejdsgive-

ren er omfattet af en overenskomst, så skal arbejdsgiveren også sikre

de vandrende arbejdstagere vilkår efter overenskomsten.

I forhold til udstationerede arbejdstagere, der både kan være EU-bor-

gere og tredjelandsborgere, så kan den udenlandske arbejdsgiver blive

forpligtet til at betale overenskomstmæssig løn, enten hvis pågæl-

dende bliver medlem af en arbejdsgiverforening, eller hvis fagforenin-

gen indgår en kollektiv overenskomst direkte med den udenlandske

tjenesteyder. I den forbindelse har myndighederne nogle opgaver, der

kan hjælpe fagforeningerne med at indgå og håndhæve overenskom-

ster: Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT) et vigtigt redskab

til at identificere udenlandske tjenesteydere, der opererer i Danmark,

med henblik evt. at rejse krav om overenskomst.

Myndighedernes håndhævelse af reglerne om anmeldelse til RUT bi-

drager således indirekte til fagforeningernes arbejde. I tilfælde, hvor

der er indgået en sådan overenskomst, og hvor der er indledt en sag

om fx underbetaling efter overenskomsten, kan fagforeningen an-

mode Arbejdstilsynet om at undersøge den udenlandske virksomhed

og dennes aktiviteter i etableringslandet.

Arbejdstilsynet undersøger i den forbindelse, om virksomheden er re-

elt etableret i etableringslandet. Endvidere kan Arbejdstilsynet ind-

hente oplysninger, som kan belyse den midlertidige karakter af en ud-

statio eri g.”

Udlændinge- og Integrationsministeriet kan henholde sig til bidraget fra Beskæfti-

gelsesministeriet.

Mattias Tesfaye

Jonas From Soelberg

Side

2/2