UUI, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 51: Spm. om ministeren vil oplyse, hvornår blev beslutningen om at rekruttere en ny pressechef truffet, og hvem traf den endelige beslutning om at rekrutteringen skulle finde sted, til udlændinge- og integrationsministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget 2020-21
UUI Alm.del
Offentligt

Ministeren

Udlændinge- og Integrationsudvalget

Folketinget

Christiansborg

1240 København K

Udlændinge- og Integrationsudvalget har den 13. oktober 2020 stillet følgende

spørgsmål nr. 51 (alm. del) efter ønske fra Morten Dahlin (V) til udlændinge- og

integrationsministeren, som hermed besvares.

Spørgsmål nr. 51:

Vil ministeren oplyse, hvornår blev beslutningen om at rekruttere en ny presse-

chef truffet, og hvem traf den endelige beslutning om at rekrutteringen skulle

finde sted?

Svar:

Beslutningen om at slå stillingen som pressechef op i Udlændinge- og Integrati-

onsministeriet blev truffet i august 2019 efter overvejelser i ministeriet om den

fremtidige organisering af presseområdet. Det blev i den anledning besluttet, at

personaleansvaret for ministeriets pressemedarbejdere skulle overgå til kontor-

chefen for Ministersekretariatet. Stillingen som kommunikationschef blev i den

forbindelse omdøbt til pressechef, og stillingen blev slået op. Den tidligere kom-

munikationschef rokerede til en stilling i et andet kontor i Udlændinge- og Inte-

grationsministeriet.

Stillingsopslaget blev offentliggjort den 28. august 2019 og lagt på Udlændinge- og

Integrationsministeriets hjemmeside og intranet samt på jobnet.dk. Herudover

blev opslaget offentliggjort elektronisk hos Foreningen Nydansker, hos Altinget og

på kommunikationsforum, som er en hjemmeside, der bl.a. formidler stillinger og

annoncering i kommunikationsbranchen. Opslaget havde ansøgningsfrist den 11.

september 2019, og der var 24 ansøgninger til stillingen.

Det fremgår af HR-manager, som er det system, som Udlændinge- og Integrati-

onsministeriet anvender til systemunderstøttelse af ministeriets rekruttering, at

udlændinge- og integrationsministeren, departementschefen, afdelingschefen for

Koncernstyring, kontorchefen for Ministersekretariatet og ministerens særlige

rådgiver havde adgang til at se og læse alle indkomne ansøgninger.

Den 23. september 2019 blev 1. samtalerunde gennemført. I samtalerunden

deltog afdelingschefen for Koncernstyring og kontorchefen for Ministersekretaria-

8. november 2020

Udlændinge- og

Integrationsministeriet

Koncern HR

Slotsholmsgade 10

1216 København K

Tel.

Mail

Web

CVR-nr.

Sags nr.

Akt-id

6198 4000

[email protected]

www.uim.dk

36977191

2020 - 19951

1435708

Side

1/3

UUI, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 51: Spm. om ministeren vil oplyse, hvornår blev beslutningen om at rekruttere en ny pressechef truffet, og hvem traf den endelige beslutning om at rekrutteringen skulle finde sted, til udlændinge- og integrationsministeren

tet. Desuden deltog udlændinge- og integrationsministerens særlige rådgiver, som

er ansat i Ministersekretariatet, og som i dagligdagen ville få et tæt samarbejde

med den nye pressechef.

Det bemærkes hertil, at særlige rådgivere skal betragtes som embedsmænd med

særlige ansættelsesvilkår. De særlige rådgivere indgår således som en del af mini-

steriernes embedsværk, og de er i det væsentlige underlagt de samme regler, som

gælder for de øvrige embedsmænd. De almindelige krav om faglighed, lovlighed

og sandhed gælder således fuldt ud for de særlige rådgivere. Der henvises herved

til side 182 i betænkning nr. 1443/2004 om embedsmænds rådgivning og bistand.

Der skal desuden henvises til den nævnte betænknings side 44 f., hvor det at;

”udvalget finder … , at det kan være velbegrundet, at særlige rådgivere i et

vist omfang kan tildeles et fagligt ledelsesansvar i forhold til almindelige

embedsmænd, der er ansat i ministersekretariatet eller dertil knyttede

stabsfunktioner til varetagelsen af opgaver inden for samme område som

den særlige rådgiver. Det kan eksempelvis være medarbejdere med presse-

betjeningsopgaver. Sådanne instruktionsbeføjelser bør dog i det enkelte til-

fælde være nærmere afgrænset efter aftale med departementschefen, og

de bør ikke kunne omfatte et personalemæssigt ledelsesansvar i relation til

forhold som løn og videre karriereforløb for de pågældende medarbejde-

re”.

Der henvises desuden uddybende til betænkningens side 188 ff.

Det vurderes på denne baggrund, at deltagelse i den pågældende ansættelses-

samtale falder inden for rammerne af den særlige rådgivers arbejdsområder.

Den 24. september 2019 blev 2. samtalerunde, hvor departementschefen, afde-

lingschefen for Koncernstyring og kontorchefen for Ministersekretariatet deltog,

gennemført.

Kandidaten, som blev valgt til stillingen, var den kandidat, som deltagerne i 2.

samtalerunde vurderede samlet set

–

på baggrund af ansøgningerne og det, der

var fremkommet under de to runder med ansættelsessamtaler

–

var den bedst

kvalificerede til stillingen på baggrund af de kriterier, som fremgik af stillingsop-

slaget.

Det kan oplyses, at udlændinge- og integrationsministeren i forbindelse med, at

stillingsopslaget blev offentliggjort, har rakt ud til en række personer og spurgt,

om de havde overvejet at søge stillingen som pressechef. Det skal ses i lyset af, at

der var tale om en central stilling for ministeriets og dermed også ministerens

pressehåndtering. Det kan samtidig oplyses, at den kandidat, der blev ansat i stil-

lingen,

ikke

var en af disse personer, som udlændinge- og integrationsministeren

kontaktede. Ministeriet finder ikke anledning til at dele oplysninger om det nær-

mere indhold af den nævnte kontakt.

Side

2/3

Det kan i tillæg hertil oplyses, at Udlændinge- og Integrationsministeriet gerne

ser, at ministeriets medarbejdere deler ministerområdets jobopslag med deres

netværk for at tiltrække de bedst egnede kandidater til ministerområdet. Det

gælder både de etablerede professionelle netværk, som fx LinkedIn, og private

netværk. Et af formålene med ministeriets brug af LinkedIn er netop at gøre det

nemmere for medarbejderne at dele jobopslag fra ministeriet med deres netværk.

Det anførte gælder alle medarbejdere, herunder ministeren som øverste forvalt-

ningschef i ministeriet.

Udlændinge- og Integrationsministeren har ikke i øvrigt været involveret i rekrut-

teringen af den nuværende pressechef.

Det bemærkes i forlængelse heraf, at udlændinge- og integrationsministerens

særlige rådgiver har oplyst, at han ikke har opfordret nogen til at søge den pågæl-

dende stilling eller i øvrigt

–

ud over deltagelsen i 1. samtalerunde

–

har drøftet

stillingen med eksterne forud for, at den blev besat.

Afslutningsvist, skal det bemærkes, at det i offentlighedslovens § 21, stk. 2, er

fastsat, at retten til aktindsigt som udgangspunkt ikke omfatter sager om enkelt-

personers ansættelsesforhold i det offentliges tjeneste (personalesager), og at

ministeriet af principielle grunde heller ikke finder anledning til at udtale sig nær-

mere om oplysninger i sådanne sager.

Mattias Tesfaye

Tina Rose Schou

Side

3/3