Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundhedsudvalg
Dato: 05-03-2021
Enhed: SUNDJUR
Sagsbeh.: DEPAYA
Sagsnr.: 2100908
Dok. nr.: 1597812
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 11. januar 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 594 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares
af sundhedsministeren. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Michael Aastrup Jensen
(V).
Spørgsmål nr. 594:
”Hvordan
sikres det, at medarbejdere i tilbud om professionel behandling, pleje og
støtte til børn og unge med særlige behov i deres eget hjem ikke bliver stillet ansæt-
telsesmæssigt ringere efter overdragelsen til ny leverandør, eksempelvis når en op-
gave sendes i udbud og vindes af en aktør uden forudgående faglig ekspertise på om-
rådet f.eks. et vikarbureau?”.
Svar:
Til brug for min besvarelse af spørgsmålet har ministeriet bedt om bidrag fra Danske
Regioner i forhold til behandling.
Danske Regioner har oplyst følgende:
”Som
offentlig myndighed er regionerne i henhold til lovgivningen forpligtet til at
sende alle opgaver i udbud, så snart det enkelte område når en beløbsgrænsen/ tær-
skelværdi fastsat i udbudsloven. Det er regionernes opgave at udarbejde et samlet
udbudsmateriale, under hensyntagen til sikkerhed og sundhed for den enkelte pati-
ent samt en hensyntagen til et samlet samfundsmæssigt økonomisk perspektiv.
Det er Virksomhedsoverdragelsesloven § 2 (LBKG
2002-08-20 nr. 710 Virksomheds-
overdragelsesloven),
der sikrer, at medarbejderne der overdrages, bibeholder deres
individuelle rettigheder i forhold til den nye arbejdsgiver. Denne ret består til over-
enskomsten udløber.
I kontrakterne med eksterne vikarbureauer har regionerne en arbejdsklausul, hvor
det fremgår, at det eksterne vikarbureau skal sikre, at ansatte og eventuelle underle-
verandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret løn (herunder særlige
ydelser), arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der
gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de
inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter
i Danmark, og som gælder
på hele det da ske o råde”.
Med venlig hilsen
Magnus Heunicke
/
Aysu Altuntas