SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

Sundhedsudvalget 2020-21
SUU Alm.del
Offentligt

02. november 2020

Behov for markant

flere

elever

på SOSU-uddannelser for at kla-

re ældreboomet

En ny analyse anslår, at der årligt skal uddannes omkring

3000

flere

SOSU-elever, hvis det alene skal løse

plejeudfordringen, som det stigende antal ældre giver. En

kæmpe udfordring, lyder det fra både FOA, kommuner og

SOSU-skoler. Derfor skal der både tænkes i bedre

rekruttering til uddannelserne og fastholdelse af elever.

Og ligeså vigtigt er det at få

flere

uddannede til at gå op i

tid og udsætte pensionen. Samtidig er der bred enighed

om, at SOSU-faget skal have en større anerkendelse.

Hvis fremtidens ældre skal have de samme plejemuligheder som i

dag, så er der behov for en markant tilstrømning af kvalificerede

elever til uddannelserne til SOSU-assistent og -hjælper.

En ny Momentum-analyse viser, at der i 2045 vil være brug for

omkring 145.000 SOSU-hjælpere og assistenter, hvis man skal matche

antallet af +80-årige, som forventes at stige til 561.00 fra 272.000 i

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

dag. Det svarer til, at der skal uddannes omkring 3.000 ekstra SOSU’er

hvert år, hvis man alene skal løse udfordringen med

flere

uddannede,

når man har taget højde for både sund aldring, og at

tilbagetrækningsreformen får

flere

til at udskyde pensionsalderen.

I dag

findes

der omkring 95.000 beskæftigede SOSU-hjælpere og

assistenter, og de seneste år er der i gennemsnit blevet uddannet

5.500 årligt, men man skal altså op på 8.500 uddannede hvert år for at

imødegå presset alene med

flere

hænder. Og det er vel og mærke,

hvis vi kommer i gang nu, og antallet af nyuddannede kommer tilbage

på gennemsnittet af en tiårsperiode fra 2008 til 2017. For på grund af

en uddannelsesreform i 2017, som gjorde det muligt at starte direkte

på assistentuddannelsen uden først have taget hjælperuddannelsen,

er uddannelsestallet for 2018 ekstraordinært lavt, da det tager

længere tid at blive assistent, og færdiggørelsestidspunktet derfor er

blevet forskubbet.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

Det er især i kommunerne, SOSU’erne er ansat, og her har man stort

fokus på udfordringen, forklarer HR-chef i Vejle Kommune, Thrine

Nørgaard.

»Det er uden tvivl her, vi er mest udfordrede i forhold til at kunne

rekruttere og fastholde folk, så vi også i fremtiden kan løse opgaven.

Vi prøver derfor at ruste os på

flere

måder, både i forhold til at få nok

kvalificerede ansøgere ind på uddannelsen og fastholde de folk, vi får

ind i praktik,« siger Thrine Nørgaard.

Fordi det fremtidige plejebehov bliver så stort, så bliver man også

nødt til at se på både tilbagetræningsalderen og andelen, der arbejder

deltid.

»Vi arbejder også med at få vores medarbejdere til at blive længere,

og det gælder både antallet af arbejdstimer i det daglige samt at gøre

det attraktivt at blive i jobbet længst muligt. Og vi har endog lavet

aftaler med nogle af dem, der er gået på pension, om at komme ind

og tage nogle vagter.«

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

Momentums analyse viser, at andelen af SOSU-personale over 60 år er

steget fra 7 til 14 procent fra 2010 til 2019, og at man forventer, at

over 20.000 medarbejdere på social- og sundhedsområdet trækker sig

tilbage fra arbejdsmarkedet fra 2019 til 2028.

Det er ifølge formand for KL’s Løn og Personaleudvalg, Michael

Ziegler, derfor også nødvendigt at dreje på alle tænkelige knapper for

at sikre, at der er hænder nok i fremtiden.

»Vi står overfor massive rekrutteringsproblemer på ældreområdet,

som man rundt om i kommunerne på

flere

planer arbejder benhårdt

på at løse. Vi skal åbenlyst have

flere

til at vælge uddannelsen, hvorfor

kommunerne også har øget antallet af praktikpladser, men det kræver

også, at vi får øget antallet af kvalificerede ansøgere og reduceret det

alt for høje frafald, vi ser på uddannelserne,« siger Michael Ziegler.

Han påpeger derfor også, at en del af løsningen

findes

blandt de gode

ansatte, kommunerne allerede har.

»Vi skal have

flere

af de deltidsansatte på området til at gå op i tid og

gøre det attraktivt for

flere

at fortsætte på arbejdsmarkedet.«

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

Corona giver øget

brancheskiftsmuligheder

Ifølge sektorformand for social- og sundhedssektoren i FOA Torben K.

Hollmann er analysens konklusioner trods de dystre perspektiver til

den positive side, da han mener, at efterspørgslen nærmere kommer

tæt på 10.000, og at antallet af nyuddannede ikke vil komme op på

5.500 i de kommende år.

»Vi er allerede på bagkant, da der er mangel på SOSU-hjælpere og

assistenter rundt om landet. Men det er, som om politikerne i

kommuner, regioner og i den grad også på Christiansborg bare lukker

øjnene, fordi det er et lavstatusområde. Når det gælder manglen på

læger eller sygeplejersker, er det jo en helt anden snak. Men den dag

SOSU’erne ikke er der, så har vi to ikke tid til at sidde og snakke, for så

skal vi passe vores mor selv,« siger Torben K. Hollmann.

Man kunne derfor ifølge ham passende starte med at høste nogle af

de lavthængende frugter som at være endnu mere opsøgende og

sørge for, at ingen får nej til at starte på en uddannelse, hvis man har

evnerne, bare fordi kommunen har opfyldt sin dimensionering.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

Samtidig har corona-krisens afskedigelser i blandt andet

servicebranchen også har åbnet for et nyt rekrutteringsgrundlag.

»De har i forvejen erfaring fra arbejdsmarkedet, er stabile og vant til

at arbejde med mennesker. Så det er lige til højrebenet. Det er bare

rigtig svært for den gruppe at klare sig på en SU, så vi skal lynhurtigt

have indført elevløn på grundforløbene.«

I Vejle Kommune har man allerede godt gang i samarbejdet med

jobcenteret om at få de ledige over i praktik og for-forløb. Her

ansætter man dem, som man efter afprøvning vil satse på, som

vikarer, indtil de kan begynde på uddannelsen, så der ikke kommer et

slip, hvor de eventuelt

finder

på noget andet, forklarer HR-chef Thrine

Nørgaard.

»Samtidig har vi med de særlige AUB-midler sat særligt fokus på at

prøve at afhjælpe det desværre ret store frafald, vi ved, der generelt er

i uddannelserne, ved at tilbyde individuel hjælp til eleven samt styrke

vores vejledere, så de også bliver bedre til at fange dem, inden de

hopper ud.«

På SOSU-skolerne er man også bevidste om, at der skal ske noget på

rekrutteringsdelen, hvis vi skal kunne følge med efterspørgslen.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

»Derfor er vi også nået frem til, at vi får svært ved at fastholde, at

størstedelen af rekrutteringen sker fra ungesegmentet. Vi skal have et

bredere rekrutteringsperspektiv, hvor brancheskift blandt ledige skal

fylde mere. Vi kan også allerede se, at gennemsnitsalderen for

hovedforløbet er steget fra 28 til nu at være over 30 år,« siger Lisbeth

Nørgaard, formand for Danske SOSU-skoler og direktør for SOSU

Esbjerg.

Hun påpeger, at den bredere rekruttering dog også øger andelen, der

har faglige og sproglige udfordringer, og derfor også risikerer at falde

fra eller blive opsagt under uddannelserne.

»Frafaldet i dag er for højt også i forhold til, at noget af det, der kunne

hjælpe på antallet af SOSU-hjælpere og assistenter, jo ville være at

fastholde dem, der allerede har vist interesse og er gået i gang. Men

uddannelserne er lidt for rigide i forhold til merit forstået på den

måde, at man skal nå et vist fagligt niveau på et bestemt tidspunkt,

ellers kan man ikke fortsætte. Her ville det være godt med en

mulighed for en lidt længere læringsbane i grundforløbene og lidt

mere

fleksibilitet

i uddannelsesstrukturen, lad os som minimum få

afskaffet standardmerit for elever over 25 år,« siger Lisbeth Nørgaard.

Hverdagens helte

Fra alle aktører går det igen, at det er nødvendigt at få talt SOSU-faget

op, og give medarbejderne den anerkendelse, de fortjener.

I Vejle Kommune ærgrer HR-chef Thrine Nørgaard sig over, at

coronakrisens positive fokus på SOSU-hjælpere og assistenters

arbejde blev skudt ned af sommerens dårlige sager.

»Da samfundet lukkede ned, var de hverdagens helte. De tog fortsat

ud og hjalp de ældre, mens andre blev sendt hjem og samfundet

lukkede ned. Og så får vi de her trælse sager, og så bliver de lige

pludselig skurke. Og det er jo heldigvis et meget lille fåtal, der agerer

på den måde, men det er rigtig synd for standen, for de er hverdagens

helte,« siger Thrine Nørgaard.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

I FOA er man også ked af den hårde medfart, man føler, SOSU-hjælpere

og assistenter som faggruppe har fået fra både medier og andre

faggrupper, da det skubber til den i forvejen lave prestige og respekt,

man oplever for faget.

»Der har for eksempel været tonsvis af sygeplejersker ude at fortælle,

hvor dårlig SOSU-uddannelserne er, og det er nogle af vores nærmeste

samarbejdspartnere. Det bliver jeg virkelig ked af, for hvordan tror du,

det er at komme på arbejde næste dag, når sygeplejerskerne på den

måde taler ned om dit fag,« siger Torben K. Hollmann.

»Vi skal i stedet vise værdien i at hjælpe andre mennesker og sørge

for, at de får et ordentligt liv med de skavanker, de har, så unge og

ledige kan se sig selv i jobbet. Vi skal arbejde med fagligheden, så man

får lov til at bruge sine kompetencer og sørge for, at der er et fagligt

frirum. Vi skal organisere ældreplejen på en anden måde, så

arbejdstiderne kan gå i spænd med familielivet og skabe et ordentligt

arbejdsmiljø. Og det kræver også, at vi tildeler økonomien til

området, så det bliver en attraktiv arbejdsplads,« siger Torben K.

Hollmann.

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

For Lisbeth Nørgaard, formand for Danske SOSU-skoler, er den megen

dårlige medieomtale ekstra ærgerlig, fordi SOSU’erne i takt med

udbygningen af det nære sundhedsvæsen og deraf stigende

sundhedsopgave i kommunerne har og får en vigtig rolle. Hun ser

derfor også et stort behov for at tale området op og fortælle om alt

det attraktive i jobbet.

»Der er brug for dygtige medarbejdere, og det bliver ikke mindre med

opgaveglidningen og den øgede specialisering, vi ser, i

sundhedsvæsenet. Det skal vi have tydeliggjort, ligesom vi skal være

rigtig dygtige til at tale om karrieremulighederne i et

specialiseringsspor og arbejde med et kontinuerligt kompetenceløft.

Mange assistenter vil jo gerne kompetenceudvikles i retning af at

afhjælpe sygeplejerskerne med sygepleje. Alt det, tror jeg godt, kunne

være med til at højne fagets anseelse og sådan set også tiltrække

unge,« siger Lisbeth Nørgaard.

Af Jens Baes-Jørgensen, [email protected]

Analyse: Lasse Vej Toft, chefkonsulent i KL’s Analyse og Makroenhed

Jens Baes-Jørgensen

4533703328

(tel:4533703328)

[email protected]

(mailto:[email protected])

EMNER PÅ DENNE SIDE

S u n d h e d

( /s e a rc h / ? q = S u n d h e d )

M o m e n t u m

( /s e a rc h / ? q = M o m e n t u m )

Æ l d re o m rå d e t

( /s e a rc h / ? q = Æ l d re o m rå d e t )

A n a l y s e e n h e d e n i M o m e n t u m

( /s e a rc h / ?

q=Analyseenheden i Momentum)

S o c i a l o g s u n d h e d

( /s e a rc h / ? q = S o c i a l o g s u n d h e d )

SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 367: Spm. om, hvilke udfordringer kommunerne oplever ift. rekruttering i ældrepleje , til sundheds- og ældreministeren

O K 2 1

( /s e a rc h / ? q = O K 2 1 )

DEL

(#)