Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg
Dato: 11-01-2021
Enhed: NAERSOM
Sagsbeh.: DEPSIRA
Sagsnr.: 2016227
Dok. nr.: 1520111
Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg har den 5. november 2020 stillet følgende
spørgsmål nr. 181 (Alm. del) til sundheds- og ældreministeren, som hermed besvares
endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Kirsten Normann Andersen (SF).
Spørgsmål nr. 181:
”I
forbindelse med den række af uheldige sager, der har været på ældreområdet i
2020, bl.a. på Kongsgården, har en del beslutningstagere, bl.a. borgmesteren i Greve
Kommune påpeget at personalet i ældresektoren ikke er tilstrækkelig uddannet, men
er man i alle kommuner tilstrækkelig opmærksom på sammenhængen mellem opga-
ver og formelle kompetencer, således at man måske i højere grad også inddrager so-
cial- og sundhedsassistenter i plejedelen, så denne kan få et løft?”
Svar:
Der er fra regeringens side stort fokus på, at der rekrutteres dygtigt og engageret so-
cial- og sundhedspersonale til ældreplejen. Derfor har vi netop sammen med Radikale
Venstre, Socialistisk Folkeparti, Enhedslisten og Alternativet aftalt at afsætte 1,8 mia.
kr. i 2021-2024 på finansloven. Midlerne skal bl.a. gå til at højne kvaliteten af ældre-
plejen ved at sætte fokus på fagligheden. Målsætningen er, at kommunerne ansætter
flere personer i ældreplejen og samtidig arbejder for, at flere ufaglærte får mulighed
for at tage en social- og sundhedsfaglig uddannelse. Ved at give ufaglærte medarbej-
dere en bedre mulighed for at tage en social- og sundhedsuddannelse får ældreplejen
et kvalitetsløft.
Med finanslovsaftalen for 2021 afsatte vi også midler til at forsikre ledige, der er over
30 år, og som er ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse, ret til at påbe-
gynde en SOSU-assistentgrunduddannelse i 2021 med 110 pct. af deres hidtidige dag-
pengesats.
Det er vigtigt at pointere, at det er kommunernes ansvar at sikre, at borgerne får den
hjælp de har behov for, og at der er kompetent personale ansat i ældreplejen. I for-
hold til, om kommunerne er tilstrækkeligt opmærksomme på sammenhængen mel-
lem personalet i ældresektorens opgaver og kompetencer, har jeg indhentet bidrag
fra KL til mit svar:
”Ældrepleje er u der stadig udvikli g. Ge e de se este år har ko
u er e o -
lagt ældreplejen fra at yde kompenserende hjælp til i højere grad at have et rehabili-
terende sigte. Samtidigt er sygehusvæsenet blevet omlagt fra stationær til mere am-
bulant behandling, som betyder, at medarbejderne i ældreplejen varetager langt
flere sundhedsindsatser end tidligere. Kommunerne tager løbende stilling til, om
medarbejdernes kompetencer matcher udviklingen i opgaver. Siden 2007 er der sket
en stigning på 61 pct. i antallet af autoriseret sundhedspersonale, opgjort som fuld-
tidsansatte. Stigningen i antallet af SOSU-assistenter, opgjort som fuldtidsansatte, lig-
ger på 68 pct.