Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Sundhedsudvalg
Dato: 30-08-2021
Enhed: SPOLD
Sagsbeh.: DEPSEL
Sagsnr.: 2112217
Dok. nr.: 1864456
Folketingets Sundhedsudvalg har den 2. august 2021 stillet følgende spørgsmål nr.
1542 (alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet
efter ønske fra Jacob Jensen (V).
Spørgsmål nr. 1542:
”Mi istere bedes forholde sig til artikle ”Fro tperso ale fyret på gru d af se føl-
ger: I ge griber é efterfølge de” bragt i TV Øst d. 9. juli
sa t redegøre for,
hvilke handlemuligheder Region Sjælland har som alternativ til en fyreseddel i så-
danne situationer? Er der noget juridisk til hinder for, at man undgår en decideret fy-
ring, men i stedet hjælper personalet på anden vis fx til en deltidsstilling eller lig-
nende?
https://www.tv2east.dk/naestved/frontpersonale-fyret-paa-grund-af-senfo-
elger-ingen-griber-en-efterfoelgende?fbclid=IwAR07CAJ9C2ZMLLQFM-
Fon3YALKwgW5wQMby-O8EzaK-gA0grco7RxPx10NH0
Svar:
Det virker uforståeligt for mig, hvis sundhedspersonale, der har stået i front og taget
sig af coronapatienter, bliver fyret, fordi de er blevet smittet med COVID-19 på ar-
bejdspladsen og har fået senfølger. Vores sundhedspersonale har ydet en helt ekstra-
ordinær indsats i forbindelse med coronaepidemien, og det skylder vi dem en stor tak
for.
Som minister kan jeg ikke gå ind i de konkrete sager. Den danske arbejdsmarkedsmo-
del beror på, at ansættelsesretlige forhold er et anliggende mellem arbejdsgiver og
arbejdstager. Den model skal vi fra politisk side respektere. Når det er sagt, vil jeg
stærkt opfordre arbejdsmarkedets parter til at finde fleksible løsninger lokalt, der ta-
ger hensyn til det sundhedspersonale, som er blevet ramt af coronavirus og har fået
senfølger.
Jeg har desuden indhentet bidrag fra Beskæftigelsesministeriet.
”Beskæftigelses i isteriet oplyser, at der ikke i lovgiv
ingen er noget, der er til hin-
der for, at en arbejdsgiver vælger ikke at afskedige en ansat med et længere sygefra-
vær, eksempelvis sygefravær på grund af senfølger efter covid-19, og alternativt tilby-
der den pågældende at arbejde på nedsat tid. Der kan dog være overenskomstbe-
stemmelser, der begrænser arbejdsgiveres adgang til at ansætte på deltid. En ar-
bejdsgiver vil også kunne vælge at vente på, at den pågældende bliver rask og kan ar-
bejde på fuld tid igen, eller fx at tilbyde den pågældende at arbejde hjemmefra i en
periode, hvis det er releva t.”
Siden COVID-19 udbruddet har regeringen og sundhedsvæsenet iværksat en række
tiltag og foranstaltninger for at minimere smittespredning blandt patienter og sund-
hedspersonale. For eksempel blev frontpersonalet tilbudt vacciner mod COVID-19
blandt de første grupper i samfundet.