Sundhedsudvalget 2020-21
SUU Alm.del
Offentligt
2408937_0001.png
Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
M [email protected]
W sum.dk
Folketingets Sundhedsudvalg
Dato: 02-06-2021
Enhed: SPOLD/SØA
Sagsbeh.: DEPSIST/DEPNKTH
Sagsnr.: 2108476
Dok. nr.: 1760075
Folketingets Sundhedsudvalg har den 5. maj 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 1268
(Alm. del) til sundhedsministeren, som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter
ønske fra Pernille Skipper (EL).
Spørgsmål nr. 1268:
”Vil ministeren redegøre for konsekvenserne for landets fødegange, hvis hver fjerde
jordemoder vælger ikke at tage arbejde i den offentlige sektor (jf. Mere end hver
fjerde af landets jordemødre nægter at arbejde i den offentlige sektor, Berlingske den
8. april 2021)? ”
Svar:
For at kunne vurdere beskæftigelsessituationen er det relevant at se på udviklingen i
jordemødres ansættelsesforhold, jf. tabel 1.
Tabel 1
Jordemødre opdelt efter ansættelsesforhold fra 2010 til 2018 (antal og procent)
Regio- Øvrig be-
nale ho-
skæfti-
spitaler
gelse i
offent-
lige
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
1.485 (75
pct.)
1.552 (76
pct.)
1.606 (75
pct.)
1.697 (76
pct.)
1.737 (75
pct.)
1.790 (74
pct.)
1.831 (73
pct.)
1.877 (71
pct.)
1.912 (70
pct.)
219
(11 pct.)
183
(9 pct.)
197
(9 pct.)
212
(9 pct.)
204
(9 pct.)
224
(9 pct.)
225
(9 pct.)
234
(9 pct.)
252
(9 pct.)
Private Praktise-
fødekli-
rende
nikker læger o.l.
o.l.
28
(1 pct.)
26
(1 pct.)
29
(1 pct.)
35
(2 pct.)
37
(2 pct.)
32
(1 pct.)
43
(2 pct.)
56
(2 pct.)
76
(3 pct.)
47
(2 pct.)
55
(3 pct.)
65
(3 pct.)
63
(3 pct.)
69
(3 pct.)
85
(4 pct.)
94
(4 pct.)
104
(4 pct.)
127
(5 pct.)
Øvrige Øvrig be- Ikke i be-
private
skæfti-
skæfti-
sund-
gelse i
gelse
hedsvæ-
private
sen
33
(2 pct.)
31
(2 pct.)
29
(1 pct.)
32
(1 pct.)
29
(1 pct.)
48
(2 pct.)
48
(2 pct.)
63
(2 pct.)
50
(2 pct.)
134
(7 pct.)
142
(7 pct.)
150
(7 pct.)
157
(7 pct.)
182
(8 pct.)
189
(8 pct.)
226
(9 pct.)
252
(10 pct.)
280
(10 pct.)
I alt
33 1.979 (100
(2 pct.)
pct.)
59
(3 pct.)
2.048
(100 pct.)
58 2.134 (100
(3 pct.)
pct.)
40
(2 pct.)
48
(2 pct.)
47
(2 pct.)
34
(1 pct.)
2.236
(100 pct.)
2.306
(100 pct.)
2.415
(100 pct.)
2.501
(100 pct.)
51 2.637 (100
(2 pct.)
pct.)
53 2.750 (100
(2 pct.)
pct.)
Anm.:
Opgørelsen vedrører faktiske personer og ikke fuldtidspersoner. For jordemødre med ansættelse på regio-
nale hospitaler er det ikke muligt at opdele mellem forskellige arbejdsområder internt på hospitalerne, hvor
jordemødre kan varetage en række forskellige funktioner ud over fødeafdelingerne.
Jordemødre er defineret via sundhedsfaglig autorisation i bevægelsesregistreret.
Beskæftigelsesforholdene er opgjort på baggrund af Danmark Statistiks branchekoder og sektor. Øvrig
SUU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1269: Spm. om ministeren er bekendt med, at mange jordemoderstuderende har underskrevet erklæringen jordemødre for ligeløn, til sundhedsministeren
Kilde:
beskæftigelse er defineret som alle brancher, der ikke er indeholdt i de andre branchekategorier i tabellen.
Øvrig beskæftigelse i det offentlige omfatter både stat, regioner samt kommuner.
Bevægelsesregisteret, Sundhedsdatastyrelsen (udtræk pr. 26. marts 2021).
Det ses heraf, at det allerede i 2010 var 25 pct. af jordmødrene og således hver
fjerde, som havde ansættelse uden for de regionale hospitaler. I 2018 var den tilsva-
rende andel steget til ca. 30 procent.
Fra 2010 til 2018 har der dog også været en samlet stigning i antallet af autoriserede
jordmødre med 771 personer fra 2010 til 2018. Hermed er også antallet af jorde-
mødre med ansættelse på de regionale hospitaler steget med 427 personer.
Tallene viser således, at selv om der har været en stigning i andelen af jordmødre,
som har ansættelse uden for hospitalerne, er der samlet set kommet flere jordmødre
på de regionale hospitaler.
På det danske arbejdsmarked er det parterne, der aftaler løn- og ansættelsesvilkår.
Det er afgørende, at vi har en stærk og velfungerende offentlig arbejdsmarkedsmo-
del, som vi kender den i dag.
Afhængig af hvordan situationen med rekruttering og fastholdelse udvikler sig, kan si-
tuationen få betydning for borgerne. Det er en udfordring, som både jeg og regerin-
gen forventer, at arbejdsmarkedets parter – og dermed også de regionale arbejdsgi-
vere – tager alvorligt og aktivt tager skridt til at forebygge. Det er en helt central op-
gave for hospitalsledelser landet over at sikre, at der er den nødvendige bemanding
på de respektive afdelinger. Det er dermed også helt afgørende, at ledelsen på lan-
dets fødegange kan rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere.
Fra regeringens side har vi herudover et stærkt fokus på, at forholdene for de føde-
nde på landets fødeafdelinger skal være bedre. Det er min forventning, at bedre for-
hold for de fødende også vil gøre opgaven med fastholdelse af jordmødre på de re-
gionale hospitaler lettere. Regeringen vil i overensstemmelse med forståelsespapiret
mellem regeringen og Radikale Venstre, SF og Enhedslisten, i den kommende tid invi-
tere til forhandling om en sundhedsaftale med forbedring af vilkårene for fødende
som en af prioriteterne.
Med venlig hilsen
Magnus Heunicke
/
Signe Struberga
Side 2