Folketingets Social- og Ældreudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2021 - 6537
Doknr.
468028
Dato
08-10-2021
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 16. september 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 877 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Karina Adsbøl (DF).
Spørgsmål nr. 877:
”Vil
ministeren oplyse, om samme medarbejder kan repræsentere både myndighed
(f.eks. som sagsbehandler) og være socialpædagogisk støtte (udfører) i en borgers
sag?”
Svar:
Der er ikke i den sociale lovgivning fastsat regler om, hvordan kommunen skal
tilrettelægge sin sagsbehandling, herunder om en medarbejder kan varetage
forskellige funktioner i kommunen.
Spørgsmålet skal derfor vurderes ud fra de almindelige forvaltningsretlige
regler og principper. De forvaltningsretlige principper indebærer, at den
offentlige forvaltning skal tilrettelægge deres sagsbehandling, så den er saglig
og i overensstemmelse med bl.a. principperne om magtfordrejning og
ligebehandling.
En tilrettelæggelse af sagsbehandlingen således, at en medarbejder
eksempelvis både træffer afgørelse om visitation af antal timer til
socialpædagogisk støtte, og efterfølgende selv udfører den visiterede støtte, vil
således bl.a. rejse spørgsmålet om, hvordan der tilrettelægges en ensartet
praksis i hele kommunen.
Derudover skal kommunen sikre, at der i alle sager udelukkende indgår saglige
hensyn, når der træffes afgørelse.
Af forvaltningslovens § 3 fremgår det endvidere, at den, der virker inden for den
offentlige forvaltning, er inhabil i forhold til en bestemt sag, hvis en række
nærmere angivne betingelser er opfyldt. Den, der er inhabil i forhold til en sag,
må ikke træffe afgørelse, deltage i afgørelsen eller i øvrigt medvirke ved
behandlingen af den pågældende sag. Det gælder bl.a. i tilfælde, hvor
medarbejderen har en økonomisk interesse i afgørelsen, eller hvis der i øvrigt
foreligger omstændigheder, som er egnede til at vække tvivl om
vedkommendes upartiskhed. I vurderingen af, om en medarbejder er inhabil,
skal der tages stilling til interessens styrke og karakter.
1