Folketingets Social- og Ældreudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2021 - 6405
Doknr.
466060
Dato
07-10-2021
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 9. september 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 844 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Jane Heitmann (V).
Spørgsmål nr. 844:
”Med
initiativet
”Flere
hænder og højere faglighed i ældreplejen” fremgår det af
FFL22, at:
”midlerne
udmøntes som direkte tilskud, som giver kommunerne
adgang til finansiering svarede til én yderligere varig ansættelse i ældreplejen
pr. ufaglært ansat i ældreplejen i kommunen der sendes i uddannelse” (s. 273 i
bindet §15-17). Vil ministeren på baggrund heraf fremsende en oversigt over
landets 98 kommunerne og for hver kommune angive hvor mange der reelt er
ansat på baggrund af midlerne i årets tre første kvartaler? Opgørelsen bedes
fremsendt som angivet i oversigtsform
pr. kommune.”
Svar:
Med initiativet ”Flere hænder og højere faglighed i ældreplejen” skal
kommunerne anvende midlerne til ansættelse af erstatningspersonale, under
forudsætning af at ufaglært personale i ældreplejen tager en uddannelse som
social- og sundhedshjælper eller social- og sundhedsassistent. Såfremt det
ikke er muligt at anvende tilskuddet til ansættelse af erstatningspersonale, kan
tilskuddet anvendes til vikarer samt opkvalificering af eksisterende faglært og
ufaglært personale i ældrepleje.
Socialstyrelsen har i forbindelse med udmøntningen af midlerne bedt
kommunerne angive, hvor mange ufaglærte medarbejdere, der forventes at
komme i uddannelse som enten social- og sundhedshjælper eller social- og
sundhedsassistent i perioden 2021-2024. Antallet af årsværk skal som
minimum svare til antallet, som er angivet i kommunens tilskudsbrev.
Kommunerne har haft frist til at indsende dokumentation til Socialstyrelsen den
20. september 2021, og Socialstyrelsen er nu i gang med at validere det
indsendte dokumentation
–
bl.a. med henblik på at kunne udarbejde en
oversigt over hvor mange medarbejdere, der forventes at blive sendt i
uddannelse i de enkelte kommuner.
En oversigt over hvor mange, der er ansat som erstatningspersonale, foreligger
ikke. Det skyldes, at antal ansat erstatningspersonale ikke nødvendigvis svarer
1:1 til antallet af ufaglært personale i ældreplejen, som tager en uddannelse.
Dette som følge af, at kommunerne også har mulighed for at anvende
tilskuddet på vikarer eller opkvalificering af eksisterende personale, såfremt det
ikke har været muligt at anvende midlerne på ansættelse af
erstatningspersonale.
1