Folketingets Social- og Ældreudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2021 - 4417
Doknr.
430987
Dato
21-06-2021
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 25. maj 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 669 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Charlotte Broman Mølbæk
(SF).
Spørgsmål nr. 669:
”Vil ministeren oplyse Ankestyrelsens årlige omkostninger
til rekruttering og
oplæring af nye medarbejdere?”
Svar:
Der er til brug for besvarelse af dette spørgsmål indhentet en udtalelse fra
Ankestyrelsen, der har oplyst følgende:
”Styrelsen brugte i 2020 305.590,58
kr. på direkte rekrutteringsudgifter i form af
bl.a. stillingsannoncer.
Ankestyrelsen bruger herudover personaleressourcer til rekruttering og
onboarding i blandt andet HR og fagkontorerne, men også i øvrige
administrative funktioner. Det er vanskeligt præcist at opgøre
ressourceforbruget, da tidsforbruget kan variere alt efter stillingens karakter og
hvor mange nyansættelser, der er brug for i det enkelte år.
Det anslås, at der i HR i 2020 blev anvendt ca. 3 årsværk på rekruttering og
styrelsens onboarding-forløb.
Herudover anslås det, at chefer og andre medarbejdere, der har deltaget i
rekrutteringsprocessen fx i ansættelsesudvalg og i gennemførelsen af
onboarding-forløb samlet set udgjorde 1-1,5 årsværk i 2020.
Ankestyrelsen har et oplæringskoncept, som anvendes i hele styrelsen. Det
består af et centralt onboardingforløb og et lokalt fagligt oplæringsforløb.
Onboarding-forløbet strækker sig over fire dage i alt og det lokale
oplæringsforløb strækker sig normalt over de første 6 måneder for nyansatte
medarbejdere.
Den tid, der medgår til udarbejdelse af oplæringsplaner, konkret oplæring,
kvalitetssikring og sparring med medarbejderen i oplæringsperioden varierer
meget afhængig af medarbejderens forudgående erhvervserfaring og viden
inden for det faglige område medarbejderen skal arbejde med i Ankestyrelsen.
1