Folketingets Social- og Ældreudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 33 92 93 00
www.sm.dk
Sagsnr.
2021 - 2653
Doknr.
401802
Dato
08-04-2021
Folketingets Social- og Ældreudvalg har d. 12. marts 2021 stillet følgende
spørgsmål nr. 435 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed
besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Social- og Ældreudvalget.
Spørgsmål nr. 435:
”Vil ministeren oplyse, om ansatte, der indrapporterer omsorgssvigt,
misbrug,
vanrøgt eller lignende af borgere på opholdssteder m.v. omfattet af det sociale
tilsyn, er tilstrækkelig beskyttet i forhold til risikoen for fyring, repressalier eller
lign., og har ministeren et overblik over antallet af ansatte på steder omfattet af
det sociale tilsyn, der er blevet fyret, har oplevet repressalier eller lignende som
følge af, at de har underrettet myndighederne? Spørgsmålet stilles på
baggrund af foretræde om socialtilsynets informationsgrundlag og metoder ifm.
tilsyn den 11. marts 2021.”
Svar:
Beboere, pårørende, nuværende og tidligere ansatte kan rette anonym
henvendelse til socialtilsynet om bekymrende forhold i et tilbud
(whistleblowerordningen).
Hvis man som nuværende eller tidligere ansat henvender sig anonymt til
socialtilsynet, indebærer det, at den pågældendes identitet ikke er kendt af
socialtilsynet med mindre, den pågældende selv oplyser sin identitet.
Socialtilsynet må ikke videregive oplysninger om den eller de personer, der
henvender sig, hverken om deres identitet eller deres henvendelse som sådan.
Det betyder, at den person, der henvender sig, er sikret fuld anonymitet.
En arbejdsgiver får således ikke oplysninger om, at en medarbejder har
henvendt sig til socialtilsynet med mindre, medarbejderen selv om givet
samtykke til det.
Social- og Ældreministeriet har ikke adgang til de efterspurgte data om antallet
af ansatte på tilbud omfattet af socialtilsynet, der er blevet fyret, har oplevet
repressalier eller lignende som følge af, at de har underrettet myndighederne.
Generelt kan det oplyses, at afskedigelse, advarsler og lignende er
ansættelsesretlige sanktioner og således er et forhold mellem arbejdsgiver og
arbejdstager. En afskedigelse eller bortvisning er en afgørelse i
forvaltningslovens forstand. Arbejdsgiveren skal derfor følge såvel de
ansættelsesretlige regler som de forvaltningsretlige regler og grundsætninger
1