SOU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 234: Spm. om, hvad har ministeren af planer for at sikre, at lederne i den offentlige sektor er endnu bedre klædt på til at håndtere opgaverne i fremtiden og gør dem i stand til at sætte en meningsfuld retning for deres organisation, til skatteministeren

Social- og Ældreudvalget 2020-21
SOU Alm.del
Offentligt

8. februar 2021

J.nr.

Til Folketinget

–

Social- og Indenrigsudvalget

Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 234 af 18. januar 2021 (alm. del). Spørgsmålet er

stillet efter ønske fra Anni Matthiesen (V).

Morten Bødskov

/ Lone Bekker Henrichsen

SOU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 234: Spm. om, hvad har ministeren af planer for at sikre, at lederne i den offentlige sektor er endnu bedre klædt på til at håndtere opgaverne i fremtiden og gør dem i stand til at sætte en meningsfuld retning for deres organisation, til skatteministeren

Spørgsmål

Hvad har ministeren af planer for at sikre, at lederne i den offentlige sektor er endnu bedre

klædt på til at håndtere opgaverne i fremtiden og gør dem i stand til at sætte en meningsfuld

retning for deres organisation? Der henvises til Ledelseskommissionens rapport ”Sæt bor-

gerne først, Ledelse i den offentlige sektor med fokus på udvikling af driften”, 2018.

Svar

Som Ledelseskommissionens rapport konkluderer, så er ledelse afgørende for at skabe

værdi for borgerne. Ledere skal sætte retning, motivere deres medarbejdere og skabe resul-

tater. Forudsætningen er, at de offentlige ledere løbende arbejder med at udvikle deres eget

lederskab.

I den tværoffentlige aftale om ledelse og kompetencer, der blev indgået mellem regeringen,

KL og Danske Regioner i februar 2019, indgår der en række initiativer, som har til formål

at styrke ledelse i den offentlige sektor. I aftalen indgår der bl.a. et initiativ, hvor der gen-

nemføres et eftersyn af de offentlige lederuddannelser. Eftersynet har til formål at styrke

lederuddannelserne, så ledernes evne til at skabe værdi for borgeren forbedres.

Derudover gennemføres der en række kompetenceudviklingsaktiviteter for statens ledere i

regi af det tværstatslige ledelsesudviklingsprogram Program for Ledelsesudvikling i Staten

(PLUS), der har til formål at styrke helhedsorientering, nytænkning, refleksion og handle-

kraft hos de statslige ledere.

Side 2 af 2