Folketingets Social- og Indenrigsudvalg
Holmens Kanal 22
1060 København K
Telefon 72 28 24 00
Sagsnr.
2021-355
Doknr.
377357
Dato
03-02-2021
Folketingets Social- og Indenrigsudvalg har d. 8. januar 2021 stillet følgende spørgs-
mål nr. 192 (alm. del) til social- og ældreministeren, som hermed besvares. Spørgsmå-
let er stillet efter ønske fra Liselott Blixt (DF).
Spørgsmål nr. 192:
”Hvordan
vil ministeren sikre en ordentlig normering for mulige voldelige beboere på
bosteder?”
Svar:
Jeg går ud fra, at spørger med sit spørgsmål mener, at normeringen ikke altid er god
nok på bosteder, hvor der er voldelige beboere.
Jeg er enig med spørger i, at normeringen i konkrete tilfælde kan være et problem. At
der er de rette og tilstrækkelige ressourcer er en forudsætning for, at beboerne får den
hjælp og støtte, der bedst imødekommer deres behov.
Det er er et ledelsesmæssigt ansvar på det enkelte botilbud at sikre de ansattes sikker-
hed, herunder at der er de fornødne personalemæssige kompetencer og ressourcer, og
at ingen medarbejder arbejder alene, hvis det ikke er forsvarligt. Det indgår heri, at
ledelsen løbende skal sikre, at de personalemæssige kompetencer matcher den aktuel-
le beboersammensætning, og om der er behov for kompetenceudvikling af medarbej-
derne.
Om der er de rette kompetencer indgår i socialtilsynets driftsorienterede tilsyn og so-
cialtilsynets kvalitetsbedømmelse af tilbuddene.
Socialtilsynets vurdering af kompetencerne i tilbuddene er et fagligt skøn, hvor social-
tilsynet blandt andet skal vurdere, i hvilket omfang tilbuddets medarbejdere har de
faglige, relationelle og personlige kompetencer, der er nødvendige i forhold til tilbud-
dets målsætninger og målgruppe, de metoder, som tilbuddet anvender, samt borger-
nes aktuelle behov.
Til brug for vurderingen anvender socialtilsynet kvalitetsmodellen. Det indgår i denne,
at kompetencer både omfatter uddannelse, opdateret viden og erfaring med målgrup-
pen og tilbuddets metoder. Kompetencer omfatter således ikke udelukkende uddan-
nelse, men også det, at medarbejderne løbende holder sig opdateret på det faglige
område, der er relevant i forhold til det pågældende tilbuds målgruppe og de anvendte
metoder.
Der er dog ikke tvivl om, at psykiatriområdet i mange år har været underprioriteret, og
at der har manglet ressourcer. Derfor skal vi arbejde sammen om at løse udfordrin-
gerne på området.