REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 96: Spm. om økonomien i de nye initiativer ift. PTSD m.v. i Kriminalforsorgen, jf. ministerens pressemeddelelse Nye initiativer skal styrke indsatsen for PTSD-ramte betjente af 14. september 2020, til justitsministeren

Retsudvalget 2020-21
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

11. november 2020

Økonomikontoret

Emma Holm Sørensen

2020-0030-4969

1672359

Slotshmgade1026Købnv.TF

w.justimnerdk

[email protected]

+4572680391

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 96 (Alm. del), som Folketingets

Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 14. oktober 2020. Spørgsmå-

let er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Nick Hækkerup

Joakim Thaning

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 96: Spm. om økonomien i de nye initiativer ift. PTSD m.v. i Kriminalforsorgen, jf. ministerens pressemeddelelse Nye initiativer skal styrke indsatsen for PTSD-ramte betjente af 14. september 2020, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 96 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil

ministeren redegøre for økonomien i de nye initiativer ift.

PTSD m.v. i Kriminalforsorgen, jf. ministerens pressemedde-

lelse "Nye initiativer skal styrke indsatsen for PTSD-ramte be-

tjente" af 14. september 2020?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:

”Kriminalforsorgen

igangsætter følgende tiltag som opfølgning

på VIVE’s rapport ”Psykiske

belastningsreaktioner hos politi-

tjenestemænd og fængselsbetjente”

i kriminalforsorgen i Dan-

mark:



Styrket beredskab og opfølgning efter hændelser, herun-

der bl.a. øget fokus på oplæring af nye ledere, årlig op-

følgningsdag om kriseberedskab og krisehåndtering for

alle chefer, ledere og vagthavende samt overvejelser om

anvendelse af psykologer i videre omfang ved debriefing

og defusing.

Iværksættelse af forebyggende psykologsamtaler, hvor

medarbejdere, der oplever at være udsat for høje følel-

sesmæssige krav, tilbydes en ”forebyggelsessamtale”.

Ny støttepersonsordning, hvor alvorligt tilskadekomne

sygemeldte medarbejdere, der er i risiko for at miste til-

knytningen til arbejdsmarkedet, kan få råd og bistand af

en ekstern fagperson, der kan yde relevant bistand.

Udvidelse af samarbejdet med Arbejdsmedicinsk Klinik

i Herning om projektet ”Integreret Voldsforebyggelse”,

herunder en kortlægning af den eksisterende forebyggel-

sespraksis på udvalgte afdelinger, afholdelse af semina-

rer med medarbejdere og ledere om bl.a. indsatser til at

forebygge vold og trusler.

Pilotprojekt vedrørende regelmæssige og systematiske

møder med en fast spørgeramme om efterbearbejdelse af

høje følelsesmæssige krav og empatitræthed igangsat i

Kriminalforsorgen Syddanmark i efteråret 2020. Projek-

tet evalueres i 2021, og projektet kan efterfølgende ud-

bredes på baggrund af erfaringer fra pilotprojektet.

Afdækning af muligheden for tilbud om rokering til

medarbejdere, der har behov herfor.

Forebyggelse af krænkende adfærd med fokus på at fo-

rebygge mobning og chikane.



I Kriminalforsorgen i Grønland indgår følgende initiativer i

håndteringen af PTSD:



De grønlandske anstaltsbetjente er ligesom de danske

fængselsbetjente omfattet af en sundhedsordning, der til-

byder psykologbistand. Til forskel fra de danske fæng-

selsbetjente kan de grønlandske anstaltsbetjente også

gøre brug af ordningen i forhold til private forhold, der

påvirker ens arbejdssituation. Tilbuddet er et basisfor-

løb, der har en varighed på mellem en og seks behand-

linger/konsultationer. I særlige tilfælde kan et forløb

vare længere end basisforløbene.

Der er oprettet et fast kriseberedskab efter samme model

som i Danmark. Der afvikles akutsamtaler, og der er mu-

lighed for debriefing og defusing.

Der er indført supervision til de anstaltsbetjente, der har

de mest udfordrende indsatte. Det drejer sig om anstalts-

betjente, der er kontaktpersoner til forvaringsdømte

(landsdækkende) og ansatte i anstalten i Nuuk.

Der er i juni måned 2020 gennemført en arbejdspladsvurdering

i Kriminalforsorgen i Grønland. Der er på baggrund af APV’en

udarbejdet en handlingsplan for hver enkelt anstalt og udvalgt

fem fælles indsatsområder, der koordineres fra hovedkontorets

side. Indsatsområderne er:



Styrkelse af indsatserne i forhold til håndtering af kolle-

gial mobning.



Styrkelse af indsatserne i forhold til sygefravær. Særligt

handler det om at adskille helbredsbetinget sygefravær

fra sygefravær, der skyldes mistrivsel og/eller mang-

lende engagement i arbejdet.



Styrkelse af indsatsen i forhold til at klæde de lokale le-

dere på til personaleledelsesopgaverne, herunder den

daglige opgaveprioritering.



Der skal arbejdes med at øge tryghedsfornemmelsen.

Lige nu er utrygheden ved at gå på arbejde høj i forhold

til det reelle trussels- og konfliktbillede.



Der skal strammes op på kriseberedskabet. Flere an-

staltsbetjente angav således i APV’en, at kriseberedska-

bet ikke altid iværksættes i overensstemmelse med reg-

lerne. En evaluering fra august måned bekræfter dette

billede, og der er afholdt møde med ledergruppen og

igangsat en indsats for at få kriseberedskabet tilbage på

sporet.

Tiltagene omkring sygefravær og mistrivsel, tryghed og krise-

beredskab vil kunne imødegå nogle af de beskrevne udfordrin-

ger med PTSD blandt anstaltsbetjente, som VIVE’s kortlægning

har afdækket i forhold til Grønland.

De beskrevne initiativer i forhold til såvel Kriminalforsorgen i

Danmark som Kriminalforsorgen i Grønland afvikles inden for

den nuværende økonomiske ramme. I forhold til initiativerne

omkring forebyggelsessamtaler, støttepersonsordning og udvi-

delse af samarbejdet med arbejdsmedicinsk klinik skal bemær-

kes, at der er tale om særbevillinger fra Styrelsen for Arbejds-

marked og Rekruttering. Bevillingerne udløber med udgangen

af 2021 med mulighed for forlængelse af perioden for afvikling

af aktiviteterne frem til udgangen af 2022.

Såfremt yderligere initiativer skal iværksættes, skal området til-

føres særskilte ressourcer.”

Der henvises til besvarelse af 12. oktober 2020 af spørgsmål nr. 92 (Alm.

del) fra Grønlandsudvalget.