REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 336: Spm. om der er behov for at se nærmere på brobyggerordningen hos politiet, til justitsministeren

Retsudvalget 2020-21
REU Alm.del
Offentligt

Retsudvalget 2019-20

REU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 533

Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

21. april 2020

Politikontoret

Cecilie Birch

2020-0030-3358

1351402

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 533 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 19. december 2019.

Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Naser Khader (KF) og Peter Skaarup

(DF).

Nick Hækkerup

Lisbeth Gro Nielsen

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 7226 8400

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 336: Spm. om der er behov for at se nærmere på brobyggerordningen hos politiet, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 533 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren oplyse, hvad der foreligger af evidens og under-

søgelser af påvirkningen på psykologisk påvirkning hos den an-

satte samt risiko for at den ansatte, der arbejder tæt med ekstre-

mistiske miljøer, ghettoer og bandemiljøer, f.eks. som brobyg-

ger, kommer til at dele sympati med det miljø, som observeres?

Spørgsmålet bedes besvaret forud for besvarelsen af REU alm.

del - samrådsspm. L.”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, hvortil jeg kan henholde mig:

”Rigspolitiet kan indledningsvis oplyse, at Rigspolitiet ikke har

iværksat eller fået iværksat undersøgelser af påvirkningen hos

de ansatte, der arbejder med ekstremistiske miljøer eller i øvrigt

har kendskab til sådanne undersøgelser.

Rigspolitiet kan imidlertid oplyse, at Rigspolitiet er meget op-

mærksom på de udfordringer, der kan være for de ansatte, der

arbejder tæt på belastede miljøer. Medarbejderne følges tæt af

deres nærmeste leder, som altid har et ansvar for at reagere, så-

fremt en medarbejder agerer på en måde, hvor det vurderes, at

pågældende har brug for en pause fra arbejdet med disse miljøer.

Lederen afholder således løbende samtaler med medarbejderne

for derved at sikre sig, at den påvirkning de udsættes for ikke

bliver for stor.

Rigspolitiet kan herudover oplyse, at medarbejdere, der arbejder

i eller tæt på belastede miljøer har mulighed for at modtage psy-

kologisk støtte.

Politiets Psykologtjeneste har siden 1998 tilbudt psykologisk

støtte til alle ansatte med arbejdsrelaterede belastninger, herun-

der ansatte, der arbejder i belastede miljøer. Støtten tilbydes i

form af følgende generelle ydelser:

Individuelle psykologiske støttesamtaler

Alle medarbejdere har adgang til individuelle psykologiske støt-

tesamtaler om arbejdsrelaterede problemstillinger, herunder

psykologiske belastninger relateret til opgaveløsning i særligt

belastede miljøer. Den enkelte medarbejder kan henvises til

samtaleforløb af sin nærmeste leder, HR, arbejdsmiljørepræsen-

tant, tillidsrepræsentant eller kollegastøtteperson. Herudover

har medarbejderne også mulighed for selv at rette henvendelse

til Psykologtjenesten for anonym psykologisk telefonrådgiv-

ning.

REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 336: Spm. om der er behov for at se nærmere på brobyggerordningen hos politiet, til justitsministeren

Psykologiske debriefinger

Psykologtjenesten gennemfører systematisk psykologiske de-

briefinger efter voldsomme hændelser. Den operative leder på

stedet vurderer behovet og rekvirerer debriefingen der, efter en

psykologfaglig vurdering, som udgangspunkt gennemføres in-

denfor 2-5 dage efter hændelsen. Dette tiltag kan, afhængig af

hændelsens karakter og omfanget af involverede, anvendes både

for medarbejdergrupper og enkeltindivider.

Supervision

Psykologtjenesten gennemfører systematisk supervision af sær-

ligt belastede medarbejdergrupper, der kontinuerlig eksponeres

for følelsesmæssige belastninger. Supervisionen gennemføres

som forebyggende støttetiltag 2-6 gange årligt for de respektive

grupper med afsæt i en national ramme, så de tilbud, der gives

er landsdækkende og ensartede.

Derudover tilbydes ad hoc psykologiske konsultationsforløb på

baggrund af specifikke behov. Medarbejdere, der arbejder i sær-

ligt belastede miljøer er omfattede af tiltagene, ligesom der vil

være lokale støttetiltag for ansatte i specialenheder.”