Retsudvalget 2020-21
REU Alm.del
Offentligt
2447136_0001.png
Folketinget
Retsudvalget
Christiansborg
1240 København K
DK Danmark
Dato:
Kontor:
Sagsbeh:
Sagsnr.:
Dok.:
17. september 2021
Flerårsaftalesekretariatet
Jakob Dalsgaard
2021-0030-6433
2101824
Besvarelse af spørgsmål nr. 1431 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg
Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1431 (Alm. del), som Folketin-
gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 20. august 2021. Spørgs-
målet er stillet efter ønske fra Preben Bang Henriksen (V).
Nick Hækkerup
/
Christina Bach Harboe
Slotsholmsgade 10
1216 København K.
T +45 3392 3340
F +45 3393 3510
www.justitsministeriet.dk
[email protected]
Side 1/3
 REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1431: Spm. om forventet nettoafgang af fængselsbetjente frem til 2024, til justitsministeren
2447136_0002.png
Spørgsmål nr. 1431 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:
”Vil
ministeren redegøre for forventet nettoafgang af fængsels-
betjente frem til 2024?”
Svar:
Kriminalforsorgen står i øjeblikket i en udfordrende situation, som bl.a.
skyldes stor mangel på fængselsbetjente. Derfor er det min forventning, at
bemandingssituationen bliver et centralt emne, når vi snart skal forhandle
om en ny flerårsaftale for kriminalforsorgen.
Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en
udtalelse fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:
”Kriminalforsorgen kan ikke opgøre, hvad den forventede af-
gang og tilgang af fængselsbetjente er frem til 2024, da usikker-
heden i opgørelserne frem i tiden erfaringsmæssigt er for stor.
Kriminalforsorgen kan oplyse, at man har stor fokus på at fast-
holde både fængselsbetjente og fængselsbetjentelever og har
igangsat en lang række initiativer, der skal sikre fastholdelsen.
I tabellen nedenfor er opgjort nettoafgangen for 2019-2021 (ja-
nuar til juli).
Tabel 1
Nettoafgang af fængselsbetjente
1
2019
Fængselsbetjente
35
2020
25
2021
12
Anm.: Data er hentet fra kriminalforsorgens personalesystem den 13. august 2021. Tallene er foreløbige
og vil kunne ændres i forbindelse med efterregistreringer.
1
) Afgangen er opgjort eksklusiv
genansættelser. Data for 2021 er opgjort til og med juli. Opgørelsen dækker kun fængselsbetjente,
der er ansat i Danmark. Færøske fængselsbetjentelever deltager i skoleophold på
kriminalforsorgens uddannelsescentre i Danmark, men gennemfører deres praktikophold på
Færøerne. I 2015 blev der optaget 3 færøske fængselsbetjentelever, mens der i 2021 er optaget 1
færøsk fængselsbetjent. Optag er defineret som det antal af elever, der har skrevet kontrakt med
områderne og dermed er indskrevet i personalesystemet. Det er vigtigt at påpege, at der er forskel
på ’optag’ og ’startet på studie’, da der er elever, som frafalder efter
kontraktskrivning/udarbejdelse af ansættelsesbrev inden studiestart. Frafald inden studiestart
fremgår af statistikken som afgang. Det bør desuden bemærkes, at opgørelsen af optag for 2021
alene dækker optagede fængselsbetjentelever, der er optaget med uddannelsesstart til og med juli.
Opgørelsen indeholder således ikke optagede fængselsbetjentelever, der først starter på uddan-
nelsen i august 2021 eller senere. Genansættelser er defineret som fængselsbetjente, der tidligere
har været ansat i kriminalforsorgen, og som har gennemført uddannelserne. I de tilfælde hvor en
fængselsbetjentelev genoptager uddannelsen efter et frafald, vil personen igen indgå i opgørelsen
over optag på skolen. Kilden til optag af fængselsbetjente er i februar 2021 ændret fra PlanBook
til Personalesystemet, hvilket har medført mindre korrektioner af tallene for tilgang, også
Side 2/3
 REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1431: Spm. om forventet nettoafgang af fængselsbetjente frem til 2024, til justitsministeren
bagudrettet. Der er dernæst foretaget en rettelse i personalesystemet, så PKAT 83 (mentorer) og
PKAT 91 (personundersøgere) nu bliver indlæst, hvilket de ikke har været tidligere. Dette har
medført ændringer i afgangstallene bagudrettet.
Kilde: Kriminalforsorgen
Der er som nævnt højt fokus i organisationen på at fastholde det
uniformerede personale. Der er fokus på at styrke uddannelsen
og mindske frafald, god ledelse, styrket opfølgning efter vold-
somme hændelser og iværksættelse af relevante arbejdsmiljøtil-
tag, der imødegår uhensigtsmæssige belastninger og sikrer god
trivsel.
Udviklingen i forhold til afgang overvåges nøje. Det aktuelle
arbejdsmarked med massiv efterspørgsel på arbejdskraft kan
muligvis påvirke frafaldet og udfordrer fastholdelsen. Kriminal-
forsorgen justerer dog løbende fastholdelsesinitiativerne med
henblik på at reducere afgangen.”
Side 3/3