REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1338: Spm. om kommentar til artiklen Kræver garanti fra minister: Det må aldrig ske igen fra BT.dk den 13. juli 2021, til justitsministeren

Retsudvalget 2020-21
REU Alm.del
Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

Sagsbeh:

Sagsnr.:

Dok.:

11. august 2021

HR-kontoret

Ditte Refsgaard

2021-0030-6305

2065683

Besvarelse af spørgsmål nr. 1338 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 1338 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 14. juli 2021. Spørgsmå-

let er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Nick Hækkerup

Trine Dahl

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/3

REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1338: Spm. om kommentar til artiklen Kræver garanti fra minister: Det må aldrig ske igen fra BT.dk den 13. juli 2021, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 1338 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil ministeren kommentere artiklen ”Kræver garanti fra mini-

ster: Det må aldrig ske igen” fra BT.dk den 13. juli 2021 og re-

degøre for, hvad der er gjort for at rette op på, at en ledelse har

gået forrest i at nedbryde en ansats psyke, og hvad man har fo-

retaget sig for at hindre, at dette kan forekomme igen?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet en

udtalelse fra Rigspolitiet, der har oplyst følgende:

”1. Rigspolitiet har som arbejdsgiver et ansvar for at sikre, at der

er en arbejdskultur i politiet, hvor alle trives, når de går på ar-

bejde, og ingen medarbejdere eller ledere skal opleve, at deres

personlige grænser bliver overskredet. Rigspolitiet har i marts

2021 i samarbejde med de faglige organisationer udarbejdet en

politik om forebyggelse af krænkende handlinger. Politikken

skal sikre, at både ledere og medarbejdere er opmærksomme på

at skabe en kultur i det daglige med gode omgangsformer. Ud

over politikken er der udarbejdet actioncard samt inspirations-

materiale til den lokale dialog på den enkelte arbejdsplads, som

fx foregår på opfølgningsdialoger, årlige arbejdsmiljødrøftelser,

sektionsmøder, MUS/LUS og lignende.

2. I politiet som helhed arbejdes der kontinuerligt med ledelses-

mæssig opmærksomhed på organisatorisk robusthed, mental pa-

rathed og forebyggelse af belastninger hos medarbejderne. I regi

af lederuddannelserne lægges der bl.a. vægt på lederens rolle og

ansvar i relation til psykisk arbejdsmiljø i almindelighed og kon-

kret i forhold til potentielle kilder til belastninger, herunder

krænkende adfærd. Der lægges i den forbindelse både vægt på

den mentale trivsels generelle betydning for det gode samar-

bejde og den mentale trivsels betydning for kvalitet og produk-

tivitet i opgaveløsningen.

3. Rigspolitiet er opmærksom på at yde støtte, hvis politiets me-

darbejdere som følge af deres arbejde eller forhold på arbejds-

pladsen får brug for at tale med en psykolog. Psykologbistand

er ét redskab blandt flere til at forebygge og begrænse virknin-

gen af arbejdsmæssige belastninger og herved medvirke til at

fastholde medarbejdernes trivsel. Støttesamtaler kan erfarings-

mæssigt bidrage til at reducere eller afhjælpe moderate belast-

ningsreaktioner.

Side 2/3

REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1338: Spm. om kommentar til artiklen Kræver garanti fra minister: Det må aldrig ske igen fra BT.dk den 13. juli 2021, til justitsministeren

Alle ledere og medarbejdere har adgang til sådanne individuelle,

psykologiske støttesamtaler. Medarbejderne kan komme til psy-

kolog gennem henvisning fra nærmeste leder, tillidsrepræsen-

tant, arbejdsmiljørepræsentant eller HR, eller man kan kontakte

psykologen telefonisk og anonymt. Ledere kan henvise sig selv

til psykologiske støttesamtaler. Henvendelser til psykologtjene-

sten registreres ikke på medarbejderens personalesag, og poli-

tiets psykologer er underlagt tavshedspligt jf. psykologloven.

4. Politiet har de sidste 4 år gennemført trivselsmåling, psykisk

APV og ledelsesevaluering efter et ensartet koncept. Målingen

danner baggrund for strukturerede dialoger om trivsel, arbejds-

miljø og ledelse mellem medarbejderleder og medarbejdere,

samt i ledelseskæden. Det samlede resultat drøftes i koncernle-

delsen, samt i det centrale SU og centrale arbejdsmiljøudvalg.

Lokalt drøfter samarbejdsorganisationen og arbejdsmiljøgrup-

perne såvel målingen som de anonyme kommentarer der af af-

givet. Målingen skal dels sikre et generelt billede af arbejdsmil-

jøet i politiet, samt sikre jævnlige drøftelser om trivsel, arbejds-

miljø og ledelse i hele organisationen, således at relevante pro-

blemstillinger håndteres.”

Rigspolitiet skal som alle andre arbejdsgivere sikre en god arbejdskultur og

et godt arbejdsmiljø. Jeg har derfor noteret mig, at der hos Rigspolitiet gøres

en stor indsats herfor, herunder ved forebyggende tiltag, dialog med medar-

bejderne og kontinuerlig ledelsesudvikling.

Side 3/3