REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1053: Spm. om ministeren i forlængelse af svar på REU alm. del – spørgsmål 510, hvor ministeren oplyser, at kapacitetsudnyttelsen på pensionerne ikke altid har været over målsætningen på 92 procent, på baggrund af at opgørelserne flere gange er blevet ændret, vil angive, hvilke år pensionerne enkeltvis har været under belægsmålsætningerne, til justitsministeren

Retsudvalget 2020-21
REU Alm.del
Offentligt

Retsudvalget 2020-21

REU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 466

Offentligt

Folketinget

Retsudvalget

Christiansborg

1240 København K

DK Danmark

Dato:

Kontor:

26. januar 2021

Straffuldbyrdelseskonto-

ret

Sagsbeh: Malte Hansen

Sagsnr.: 2021-0030-5392

Dok.:

1781862

Hermed sendes besvarelse af spørgsmål nr. 466 (Alm. del), som Folketin-

gets Retsudvalg har stillet til justitsministeren den 5. januar 2021. Spørgs-

målet er stillet efter ønske fra Karina Lorentzen Dehnhardt (SF).

Nick Hækkerup

Mette Kjølby Miller-Harris

Slotsholmsgade 10

1216 København K.

T +45 3392 3340

F +45 3393 3510

www.justitsministeriet.dk

[email protected]

Side 1/2

REU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 1053: Spm. om ministeren i forlængelse af svar på REU alm. del – spørgsmål 510, hvor ministeren oplyser, at kapacitetsudnyttelsen på pensionerne ikke altid har været over målsætningen på 92 procent, på baggrund af at opgørelserne flere gange er blevet ændret, vil angive, hvilke år pensionerne enkeltvis har været under belægsmålsætningerne, til justitsministeren

Spørgsmål nr. 466 (Alm. del) fra Folketingets Retsudvalg:

”Vil

ministeren opliste gældende arbejdsmiljølovgivning, der

gælder for Kriminalforsorgens institutioner, herunder udslus-

ningspensioner, samt redegøre for om der er enkeltdele, der ikke

overholdes?”

Svar:

Justitsministeriet har til brug for besvarelsen af spørgsmålet indhentet et bi-

drag fra Direktoratet for Kriminalforsorgen, der har oplyst følgende:

”Lov

om arbejdsmiljø, jf. senest lovbekendtgørelse nr. 674 af

25. maj 2020,

gælder for arbejde, der udføres for en arbejdsgiver

–

i dette tilfælde kriminalforsorgen. På de fleste områder stiller

arbejdsmiljøloven kun meget overordnede krav til, hvordan reg-

lerne for arbejdsmiljøet skal være. Typisk foreskriver loven, at

arbejdet skal være sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt for-

svarligt. Loven overlader det til beskæftigelsesministeren at

fastsætte de nærmere regler for, hvordan det skal ske.

På de områder, hvor selve arbejdsmiljøloven ikke er detaljeret,

suppleres arbejdsmiljøloven med en lang række bekendtgørel-

ser. Ifølge Arbejdstilsynets opgørelse (opgjort på hjemmesiden

www.arbejdstilsynet.dk

den 6. januar 2021) er der 297 bekendt-

gørelser og 30 love- og EU-forordninger, der regulerer arbejds-

miljøområdet. Kriminalforsorgens virksomhed har en bredde og

et opgaveomfang, der gør, at det ikke er muligt specifikt at ud-

filtrere, hvilke bekendtgørelser, love og forordninger der er re-

levante i forhold til arbejdsmiljøet på kriminalforsorgens insti-

tutioner. Afhængig af den konkrete opgaveløsning og arbejds-

opgave kan alle dele af retsgrundlaget være relevant. Af ressour-

cemæssige årsager er der ikke foretaget en oplistning af samtlige

retskilder.

Kriminalforsorgen har naturligvis som fundament i forhold til

opgaveløsning og arbejdstilrettelæggelse, at det skal ske inden

for rammerne af den gældende lovgivning. Og at lovgivningen

skal overholdes. Viser det sig konkret ikke at være tilfældet, bli-

ver der altid fulgt op, og opgaveløsningen tilrettelægges således,

at lovgivningen overholdes.”

Side 2/2