Folketingets Ligestillingsudvalg
Birgitte Bergman (KF)
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2020 - 8277
25. november 2020
Ligestillingsudvalget har i brev af 28. oktober 2020 stillet følgende spørgsmål nr. 6
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Birgitte
Bergman (KF).
Spørgsmål nr. 6:
”FH
har den 23. oktober 2020 indrykket helsides annoncer, hvoraf det fremgår, at
fagbevægelsen vil presse på for, at der indføres nye skærpede regler for arbejdsgi-
veres ansvar for seksuel chikane
–
omtalt som et indirekte objektivt ansvar. Vil mi-
nisteren redegøre for sin holdning til FH’s krav for, hvornår passende forholdsreg-
ler er opfyldt, og hvad ministeren mener om, at det vil være overladt til domstolene
og vil blive vurderet fra sag til sag? Er ministeren enig i, at kravet om passende for-
holdsregler uklart og potentielt kan være meget vidtgående for den enkelte arbejds-
giver, og at der derudover kan der være store variationer i, hvad der inden for en-
kelte brancher kan blive anset for ”passende forholdsregler”? Der
henvises til ny-
hed på FH’s hjemmeside den 23. oktober 2020 ”Fagbevægelsens top vil gå forrest i
kampen mod sexchikane og krænkende adfærd.”
Svar:
Seksuel chikane er forbudt og uacceptabelt, og det skal stoppes. Det har vi som
samfund et fælles ansvar for.
Derfor har regeringen også fremlagt 14 initiativer, der skal forebygge seksuel chi-
kane og understøtte, at sager kommer frem i lyset og bliver håndteret rigtigt.
Jeg vil blandt andet invitere arbejdsmarkedets parter til trepartsdrøftelser om bedre
forebyggelse af og større konsekvens ved sager om seksuel chikane på arbejdsplad-
sen.
Det er vigtigt for mig at understrege, at arbejdsgiveren allerede i dag har pligt til at
sørge for et chikanefrit miljø og til i rimeligt omfang at sikre sine ansatte mod chi-
kane.
Og arbejdsgiverne har de ansættelsesretlige værktøjer til at handle, hvis der opstår
en sag om seksuel chikane.