Folketingets Ligestillingsudvalg
Jens Henrik Thulesen Dahl
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 2837
15. april 2021
Ligestillingsudvalget har i brev af 18. marts 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 19
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet af ikke-medlem af Ligestil-
lingsudvalget Jens Henrik Thulesen Dahl (DF).
Spørgsmål nr. 19:
”Vil
ministeren stille sig i spidsen for en analyse af, hvilke værktøjer der skal til for
at sikre sygeplejersker m.fl. et højere lønniveau?
”
Svar:
Det er et centralt element i den danske aftalemodel, at lønniveauer fastsættes af ar-
bejdsmarkedets parter gennem kollektive overenskomster. Overenskomsternes ind-
hold afspejler parternes prioriteringer og er udtryk for et samlet kompromis.
Det er ligeledes vigtigt, at Folketinget og den til enhver tid siddende regering over-
lader den løbende regulering af løn- og ansættelsesvilkår til arbejdsmarkedets par-
terre.
Af respekt for principperne i den danske model udtaler regeringen sig ikke om ver-
serende overenskomstforhandlinger og afstår derfor også fra at komme med tilken-
degivelser, der kan tolkes som indblanding i parternes forhandlinger.
Når det er sagt, vil jeg generelt henvise til, at beskæftigelses- og ligestillingsmini-
steren hvert tredje år i henhold til ligelønslovens § 6 a udarbejder en ligelønsrede-
gørelse om indsatsen for at opnå lige løn mellem kvinder og mænd. Den første li-
gelønsredegørelse blev sendt til Folketinget i januar 2010, og den seneste i decem-
ber 2019.
Derudover har Beskæftigelsesministeriet igennem en årrække bestilt rapporter, der
undersøger forskellen mellem mænds og kvinders timeløn, hvor den seneste blev
offentliggjort i oktober 2020.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling