LIU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 16: Spm. om hvilke initiativer regeringen vil iværksætte for at bryde med det kønsopdelte arbejdsmarked, til ministeren for ligestilling

Ligestillingsudvalget 2020-21
LIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Ligestillingsudvalg

[email protected]

Pernille Skipper (EL)

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2021 - 2853

15. april 2021

Ligestillingsudvalget har i brev af 17. marts 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 16

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pernille

Skipper (EL).

Spørgsmål nr. 16:

”Vil

ministeren redegøre for, hvilke initiativer regeringen vil iværksætte for at

bryde med det kønsopdelte arbejdsmarked, og vil ministeren herunder redegøre for,

om den lavere løn i de kvindedominerede fag kan være en hindring herfor? Spørgs-

målet ønskes besvaret inden ministerens besvarelse af LIU alm. del

–

samråds-

spørgsmål B.”

Svar:

Regeringen har et stort fokus på at skabe et mindre kønsopdelt arbejdsmarked. Men

kønsopdelingens årsager er mangeartede og er også tit rodfæstet i traditionelle fore-

stillinger om mande- og kvindefag og kønsstereotype forventninger. Dertil kommer

den enkeltes egne ønsker og præferencer og måske forventninger hos familie og

omgangskreds.

Der er derfor ikke nogen nemme eller hurtige løsninger. Det er snarere det lange

seje træk, som skal skabe forandring. Og ikke mindst er det afgørende at sætte ind i

forhold til børn og unge, så de allerede i deres skole- og uddannelsesliv bliver præ-

senteret for et mangfoldigt billede af, hvad deres fremtid og arbejdsliv kan byde på.

I regeringens Perspektiv- og Handlingsplan 2021 for ligestillingsområdet er der an-

givet en række initiativer:

Køn og ligestilling i dagtilbud og grundskoler:

Rådet for Børns Læring, der råd-

giver børne- og undervisningsministeren, fortsætter sit fokus på køn og ligestilling

fra 2020. Her blev stillet skarpt på ligestillingsudfordringer, herunder kønsstereo-

type normer, i dagtilbud og grundskoler samt den eventuelle sammenhæng med

elevers uddannelsesvalg senere i livet. I 2021 planlægger formandskabet for Rådet

for Børns Læring en undersøgelse af de meget få mænd, der arbejder som pædago-

ger i dagtilbud

Alliance til fremme af ligestilling på erhvervsuddannelserne:

Ligestillingsmini-

steren vil danne en alliance bestående af repræsentanter fra erhvervsuddannelserne

LIU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 16: Spm. om hvilke initiativer regeringen vil iværksætte for at bryde med det kønsopdelte arbejdsmarked, til ministeren for ligestilling

og relevante interessenter, der skal komme med forslag til, hvordan uddannelsesin-

stitutionerne kan arbejde med ligestilling og fremme en mere ligelig kønsfordeling

i elevsammensætningen.

Fremme af kvinder i beslutningsprocesser:

Regeringen vil i folketingssamlingen

2021/2022 fremsætte lovforslag, der understøtter virksomheder og organisationers

arbejde med at fremme en mere ligelig kønsfordeling i bestyrelse og ledelse. Som

en del af et tværpolitisk samarbejde om at fremme diversitet og kvinder i politik

lanceres et inspirationsmateriale til partiorganisationer. Derudover afrapporteres på

det frivillige kodeks for diversitet i rekruttering ved en konference i juni 2021

Kvinder i forskning:

Som en del af aftalen om fordelingen af forskningsreserven

mv. i 2021 har regeringen indgået en bred delaftale om at afsætte 110 mio. kr. til at

styrke forskertalentprogrammet Inge Lehmann under Danmarks Frie Forsknings-

fond, som har til formål at fremme en mere ligelig kønssammensætning i forsk-

ningsmiljøerne.

Kvindelige iværksættere:

Den nye barselsudligningsordning for selvstændige

trådte i kraft den 1. januar 2021 og skal styrke kvinders incitament til at blive selv-

stændige samt forbedre lønkompensation i forbindelse med barsels- og forældreor-

lov for både mænd og kvinder. Erhvervsstyrelsen har etableret en iværksætterdata-

base, der blandt andet kan give detaljerede data opdelt på køn, hvilket på sigt kan

bidrage til et mere datadrevent policy-arbejde på iværksætterområdet

Inklusion og mangfoldighed på forsvarsområdet:

Forsvarsministeriets Persona-

lestyrelse udarbejder i 2021 en strategi for inklusion og mangfoldighed for hele

Forsvarsministeriets område og udvider videns- og forskningskapaciteten for at be-

lyse behov samt effekt af nye mangfoldighedstiltag. I Hæren og Flyvevåbnet ud-

vikles en familiepolitik, der skal understøtte fastholdelse og rekruttering særligt af

kvinder. Søværnet viderefører tiltag for at øge andelen af kvinder i ledelsen, og

Flyvevåbnet gennemfører en undersøgelse af fordelingen af personlige kvalifikati-

onstillæg mellem kvinder og mænd

Derudover spiller arbejdsmarkedets parter og andre aktører også en meget væsent-

lig rolle i bestræbelserne på at mindske kønsopdelingen. I Perspektiv- og Hand-

lingsplanen for 2021 nævnes således også nogle konkrete eksempler på tiltag inden

for byggebranchen og sygeplejefaget.

Bedre vilkår for kvinder i bygge- og anlægsbranchen

Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i Bygge og Anlæg har lavet en vejledning til,

hvordan arbejdet skal tilrettelægges med hensyn til tunge løft, arbejdsstillinger og

kemikalier, når en maler bliver gravid. Da organisationerne ønsker at tiltrække

flere kvinder til branchen og sikre dem mulighed for at blive i arbejde længst mu-

ligt under en graviditet, er branchefællesskabet ved at udarbejde tilsvarende vejled-

ninger til flere af de andre håndværksfag. Det er et skridt i den rigtige retning mod

et mindre kønsopdelt arbejdsmarked at prioritere gode rammer for begge køn.

UC SYD knækker koden til at få flere mænd i sygeplejefaget

LIU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 16: Spm. om hvilke initiativer regeringen vil iværksætte for at bryde med det kønsopdelte arbejdsmarked, til ministeren for ligestilling

På professionshøjskolen UC SYD er det lykkedes at fordoble andelen af mænd fra

5 til 10 pct. på sygeplejestudiet. Det skyldes blandt andet et øget fokus på det tekni-

ske og det hurtige i faget. Mænd vælger ligesom kvinder uddannelsen, fordi de

gerne vil gøre en forskel, men UC SYD oplever, at det ofte er det akutte og det, der

handler om liv og død, der appellerer til mændene. Derfor har de fokuseret på at

gøre op med billedet af sygeplejefaget som primært omhandlende omsorg, og det

har virket.

Endelig vil regeringen i løbet af foråret invitere til politiske drøftelse om en model

for mere ligelig fordeling af forældreorloven, som kan medvirke til at nedbryde fo-

restillingerne om kvinder som de primære omsorgspersoner.

Det er helt overordnet min holdning, at de samlede løn- og arbejdsvilkår inden for

alle fag og brancher har en indflydelse på både rekruttering og fastholdelse af med-

arbejdere. Og dette gælder givetvis også for omsorgsfagene.

Det forhold er jeg sikker på, at arbejdsgiverne er meget bevidste om. Derfor har der

også ved de to seneste overenskomstforhandlinger på det offentlige område været

enighed mellem parterne om at afsætte midler til særlige ligeløns- og lavtlønspul-

jer.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Beskæftigelsesminister og minister for ligestilling