Ligestillingsudvalget 2020-21
LIU Alm.del
Offentligt
2357443_0001.png
Folketingets Ligestillingsudvalg
[email protected]
Pernille Skipper
[email protected]
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E [email protected]
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2021 - 1971
18. marts 2021
Ligestillingsudvalget har i brev af 18. februar 2021 stillet følgende spørgsmål nr.
13 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Pernille
Skipper (EL).
Spørgsmål nr. 13:
”Vil
ministeren redegøre for relevant viden omkring brugen af tavshedsklausuler i
forbindelse med sager om seksuel chikane, herunder i hvilken udstrækning dette
anvendes, sager afgjort i retssystemet om brud på tavshedsklausuler i forbindelse
med sager om seksuel chikane, relevant forskning i brugen og viden om konse-
kvenser for ofre i forbindelse med brug af tavshedsklausuler i sager om seksuel
chikane?”
Svar:
Jeg har bedt Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) om at oplyse,
om NFA er bekendt med relevant forskning i brugen og viden om konsekvenser for
ofre i forbindelse med brug af tavshedsklausuler i sager om seksuel chikane. NFA
oplyser følgende:
”NFA har ikke kendskab til forskning omkring tavshedsklausuler
og konsekvens
for de relevante parter af disse. Ydermere er det ikke NFA’s vurdering, at der fin-
des en sådan forskning konkret om tavshedsklausuler i sager om seksuel chikane på
arbejdsmiljøområdet.
Det er begrænset, hvor mange individer man har adgang til i forhold til at gennem-
føre forskning omkring konsekvenserne af tavshedsklausuler. Herudover vil det
være svært at påvise, om der er en sammenhæng mellem brugen af tavshedsklausu-
ler og medarbejdernes ageren samt konsekvenserne for arbejdsmiljøet.”
Som oplyst i mit svar på LIU alm. del spørgsmål nr. 12 har regeringen indkaldt ar-
bejdsmarkedets parter til trepartsdrøftelser om, hvordan seksuel chikane bedst mu-
ligt forebygges og håndteres på arbejdspladserne, hvor jeg også vil drøfte brugen af
tavshedsklausuler med arbejdsmarkedets parter. I den forbindelse skal vi også
drøfte i hvilken udstrækning arbejdsmarkedets parter anvender tavshedsklausuler,
og om de har haft retssager om brud på tavshedsklausuler.
LIU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 13: Spm. om brugen af tavshedsklausuler i sager om seksuel chikane, til ministeren for ligestilling
Jeg vil orientere udvalget om resultatet af drøftelserne med arbejdsmarkedets par-
ter, når drøftelserne er tilendebragt, forventeligt i august måned.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Minister for ligestilling
2