Folketingets Kirkeudvalg
Christian Juhl
Kirkeudvalget har ved brev af 22. juli 2021 (KIU alm. del
–
spørgsmål 66) bedt
om min besvarelse af spørgsmål:
”Det
fremgår af en række sagsakter, som TV 2 Lorry har fået aktindsigt i, at
hver fjerde kirke i København på et tidspunkt de sidste 10 år har haft proble-
mer med dårligt psykisk arbejdsmiljø. Hvad er det for et problem, som Folke-
kirken har?”
Svar:
Både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø er et højt prioriteret indsatsom-
råde for Kirkeministeriet og folkekirken.
Da konsulenthuset Oxford Research i 2013 lavede en landsdækkende undersø-
gelse af det psykiske arbejdsmiljø i folkekirken, konkluderede man, at det psy-
kiske arbejdsmiljø i folkekirken hverken var værre eller bedre end andre ar-
bejdspladsers.
Jeg har ikke anledning til at tro, at dette overordnede billede har ændret sig
væsentligt. Jeg mener derfor ikke, det er retvisende, når spørgsmålet synes at
forudsætte et særligt aktuelt arbejdsmiljøproblem i folkekirken generelt.
Det betyder selvfølgelig ikke, at der ikke ind i mellem er visse steder lokalt,
hvor det går galt, og det skal man naturligvis have fokus på og lære af.
Ud fra den betragtning, at dårligt arbejdsmiljø ikke er noget vi skal acceptere,
og i kombination med erkendelsen af, at folkekirken er en arbejdsplads, som
alle andre, hvor der ind imellem forekommer problemer
–
er arbejdsmiljøom-
rådet noget der er blevet og fortsat vil blive arbejdet med inden for folkekirken.
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
www.km.dk
Telefon 3392 3390
Telefax 3392 3913
e-post
Akt nr.: 179877
Dette akt nr. bedes oplyst ved
henvendelse til Kirkeministeriet
Dato: 20. august 2021
Kirkeministeriet har blandt andet bistået i et godt og konstruktivt samarbejde
med folkekirkens arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer med at etablere
Folkekirkens Arbejdsmiljøråd i 2009 som et forum, hvor folkekirkelige arbejds-
givere og arbejdstagere i fællesskab mødes to gange årligt og drøfter overord-
nede forhold vedr. folkekirkens arbejdsmiljø, herunder f.eks. udarbejdelse af
vejledningsmateriale til de kirkelige arbejdspladser.
I regi af Folkekirkens Arbejdsmiljøråd er der siden etableret en branchespecifik
arbejdsmiljørådgivning kaldet Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR).
FAR har hidtil eksisteret som en forsøgsordning, men med virkning fra den 1.
januar 2022 forventes FAR etableret som en permanent institution, som yder
rådgivning til de folkekirkelige arbejdspladser inden for både fysisk og psykisk
arbejdsmiljø, herunder bl.a. hjælp til gennemførsel af APV, ergonomiske efter-
syn, konfliktmægling, hjælp til samarbejdsproblemer mv.