Forsvarsudvalget 2020-21
FOU Alm.del
Offentligt
2431748_0001.png
Folketingets Forsvarsudvalg
Christiansborg
Medlem af Folketinget Anne Honoré Østergaard (V) har den 7. juli 2021
stillet følgende spørgsmål nr. 229, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 229:
Hvordan sikrer ministeren, at de søsatte tiltag, for at komme køns-
krænkende adfærd i forsvaret til livs, fungerer efter hensigten i fremti-
den?
Svar:
Forsvarschefen og jeg lancerede i september 2019 en større indsats,
der skal dæmme op for krænkende adfærd. Indsatsen er struktureret i
fem spor og rummer 17 konkrete og målrettede tiltag. Tiltagene er
beskrevet på Forsvarsministeriets hjemmeside.
Der er nultolerance og dermed handlepligt overfor kønskrænkende ad-
færd. Dette betyder, at kønskrænkende adfærd skal håndteres, når
man bliver opmærksom på det. Det betyder samtidig, at kønskrænken-
de adfærd kan få ansættelsesretlige konsekvenser og evt. strafferetlige
eller disciplinære konsekvenser. Derudover er det blevet indskærpet
over for chefer, at hvis en APV måling viser forekomst af kønskræn-
kende adfærd, har chefen pligt til at handle. Dette indebærer bl.a., at
medarbejderne skal orienteres om målingens resultater, medarbejdere
og chef skal drøfte, hvordan den kønskrænkende adfærd kan håndteres
og forebygges. Resultatet af drøftelsen skal munde ud i en handleplan
med initiativer til forebyggelse og håndtering af den kønskrænkende
adfærd.
Forebyggelse og håndtering af krænkende adfærd er først og fremmest
en ledelsesopgave, som der arbejdes med på alle niveauer. På For-
svarsministeriets område er der gennemført markante informations-
kampagner, hvor alle medarbejdere opfordres til at gribe ind og hand-
le, hvis man bliver krænket eller oplever en kollega blive krænket,
hvortil nærmeste chef, tillidsrepræsentant eller særligt uddannede
medarbejdere står klar til at hjælpe med håndteringen af hændelsen.
Til at understøtte indsatsen mod krænkende adfærd er der bl.a. udar-
bejdet plakater, foldere mv. ligesom der er oprettet en hjemmeside,
respekt-forhinanden.dk, med værktøjer og vejledning til både chefer og
medarbejdere.
For at sikre at indsatsen virker og har den rigtige retning, følger For-
svarsministeriet løbende op på, hvordan det går med at skabe en end-
Dato:
Enhed:
Sagsnr.:
Dok.nr.:
Bilag:
2. august 2021
KSH
2021/004512
259891
Ingen
Forsvarsministeriet
Holmens Kanal 9
1060 København K
Tlf.: +45 7281 0000
Fax: +45 7281 0300
E-mail: [email protected]
www.fmn.dk
EAN: 5798000201200
CVR: 25 77 56 35
Side 1 af 2
FOU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 229: MFU spm. om, hvordan ministeren sikrer, at de søsatte tiltag, for at komme kønskrænkende adfærd i forsvaret til livs, fungerer efter hensigten i fremtiden, til forsvarsministeren
nu bedre arbejdsplads, hvor alle passer på hinanden. Dette sker blandt
andet gennem drøftelser i den samlede koncernledelse.
Forsvarsministeriet har for så vidt angår spørgsmålet om den norske
undersøgelse og afdækning af mørketal anmodet Forsvarsministeriets
Personalestyrelse om bidrag til besvarelsen. Forsvarsministeriets Per-
sonalestyrelse oplyser følgende, som jeg kan henholde mig til:
”Forsvarsministeriets
undersøgelse af kønskrænkende adfærd er ikke
en del af Forsvarsministeriets APV, men er en selvstændig tillægsun-
dersøgelse, som det også er tilfældet med den norske undersøgelse.
Den væsentligste forskel på den danske og den norske undersøgelse er
at der i den norske ikke skelnes mellem hændelser sket inden for og
uden for arbejdstiden. For at være sikre på, at Forsvaret kan reagere
på undersøgelsens resultater, har Forsvarsministeriets Personalestyrel-
se valgt at fokusere på de hændelser, som sker i arbejdstiden og/eller
på arbejdspladsen.
Udviklingen i omfanget af sager om kønskrænkende adfærd på For-
svarsministeriets område følges tæt blandt andet via undersøgelsen af
kønskrænkende adfærd, som gennemføres hvert andet år. Herudover
opgøres antallet og typen af sager og henvendelser om kønskrænkende
adfærd løbende.
Det skal hertil bemærkes, at undersøgelsen ikke er medarbejdernes
eneste mulighed for at kunne oplyse om eventuelle krænkelser. Der er
på Forsvarsministeriets område således flere adgange og aktører som
medarbejderne kan rette henvendelse til herunder Forsvarsministeriets
Auditørkorps, Forsvarsministeriets Personalestyrelses Juridisk Afdeling,
Whistleblower-ordningen samt Organisationen for Personlig Rådgivning
og Kollegastøtte.”.
Med venlig hilsen
Trine Bramsen
Sagsnr.: 2021/004512
Dok.nr.: 259891
Side 2 af 2