Folketingets Forsvarsudvalg
Christiansborg
Ikkemedlem af udvalget (MFU) Anne Honoré Østergaard (V) har den
20. april 2021 stillet følgende FOU spørgsmål nr. 196, som hermed
besvares.
Spørgsmål nr. 196:
Vil ministeren redegøre for, hvilke initiativer ministeren indtil nu har
taget, for at forhindre at der sker seksuelle overgreb og krænkelser i
forsvaret?
Dato:
Enhed:
Sagsnr.:
Dok.nr.:
Bilag:
4. maj 2021
KSH
2021/002688
226272
Ingen
Forsvarsministeriet
Holmens Kanal 9
1060 København K
Tlf.: +45 7281 0000
Fax: +45 7281 0300
E-mail: [email protected]
www.fmn.dk
EAN: 5798000201200
CVR: 25 77 56 35
Svar:
De værdier, som vi kæmper for ude i verden, skal vi selvfølgeligt også
stå på mål for herhjemme. Det er afgørende for mig, at alle Forsvars-
ministeriets medarbejdere er trygge på arbejdspladsen. Derfor lancere-
de den daværende forsvarschef og jeg i september 2019 en større ind-
sats, der skal dæmme op for krænkende adfærd. Indsatsen er struktu-
reret i fem spor og rummer 17 konkrete og målrettede tiltag. Tiltagene
er beskrevet på Forsvarsministeriets hjemmeside.
Med indsatsen blev det understreget, at krænkende adfærd ikke accep-
teres, og at der er handlepligt over for alle typer af krænkende adfærd
på hele Forsvarsministeriets område. Forebyggelse og håndtering af
krænkende adfærd er først og fremmest en ledelsesopgave, som der
arbejdes med på alle niveauer, men alle medarbejdere opfordres til at
gribe ind og handle, hvis man bliver krænket eller oplever en kollega
blive krænket. Til at understøtte indsatsen mod krænkende adfærd er
der bl.a. udarbejdet plakater, foldere mv. ligesom der er oprettet en
hjemmeside, respekt-forhinanden.dk, med værktøjer til både chefer og
medarbejdere.
Kulturændringer tager tid. For at sikre, at indsatsen virker og har den
rigtige retning, følger Forsvarsministeriet løbende op på, hvordan det
går med at skabe en endnu bedre arbejdsplads, hvor alle passer på
hinanden.
Forsvaret og Beredskabet skal være mangfoldige og inkluderende ar-
bejdspladser med plads til alle. Derfor er jeg glad for, at der fx er en
stigende andel kvindelige ansøgere til Forsvarets uddannelser og til
Side 1 af 2