FIU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 318: Spm. om, hvilke hjemmelsmæssige overvejelser i relation til retsgrundlaget for lønkompensationsordningen og det indførte "neutralitetsprincip" den manglende enighed mellem arbejdsmarkedets parter giver ministeren anledning til, til erhvervsministeren

Finansudvalget 2020-21
FIU Alm.del
Offentligt

Folketingets Finansudvalg

ERHVERVSMINISTEREN

22. juni 2021

Besvarelse af spørgsmål 318 alm. del stillet af udvalget den 25. maj

2021 efter ønske fra Troels Lund Poulsen (V).

Spørgsmål:

Beskæftigelsesministeren udtalte den 6. maj 2020 til Finans i artiklen

”Minister kritiseres for at afskære 600 konfliktramte virksomheder fra

hjælpepakke under coronakrisen”, at den af regeringen anlagte fortolk-

ning af "neutralitetsprincippet" er ”afstemt med arbejdsmarkedets parter".

Det fremgår imidlertid af artiklen fra Berlingske den 26. marts 2021 "Ar-

bejdsgiverforening melder sig ind i betændt debat: Udelukkelse af kon-

fliktramte virksomheder er for vidtgående", at der ikke var enighed mel-

lem arbejdsmarkedets parter om den anlagte fortolkning af "neutralitets-

princippet" da bekendtgørelsen om lønkompensationsordningen skulle

udarbejdes, idet Dansk Arbejdsgiverforening var af den opfattelse, at for-

tolkningen var for vidtgående. Vil ministeren på den baggrund oplyse,

hvilke hjemmelsmæssige overvejelser i relation til retsgrundlaget for løn-

kompensationsordningen og det indførte "neutralitetsprincip" den mang-

lende enighed mellem arbejdsmarkedets parter giver ministeren anledning

til?

Svar:

Spørgsmålet om hjemmelsgrundlaget for indførelsen af neutralitetsprin-

cippet i bekendtgørelse nr. 701 af 29. maj 2020 om en midlertidig løn-

kompensationsordning er tidligere behandlet i Beskæftigelsesministerens

svar af 20. maj 2020 på spørgsmål nr. 258 (alm. del) stillet af Beskæfti-

gelsesudvalget.

I besvarelsen beskrives det, hvordan det fremgår af aktstykke nr. 117 af

25. marts 2020 om midlertidig lønkompensation, at erhvervsministeren

har bemyndigelse til at fastsætte nærmere regler om rammerne for løn-

kompensationsordningen. Aktstykket tilvejebringer således et hjemmels-

grundlag for at Erhvervsministeriet med bekendtgørelse 701 af 29. maj

2020 kunne udmønte det fulde neutralitetsprincip i lønkompensationsord-

ningen.

Folketingets Lovsekretariat har endvidere behandlet spørgsmålet om

hjemmelsgrundlaget for bekendtgørelse nr. 701 af 29. maj 2020 om en

ERHVERVSMINISTERIET

Slotsholmsgade 10-12

1216 København K

Tlf.

33 92 33 50

Fax.

33 12 37 78

CVR-nr. 10092485

EAN nr. 5798000026001

[email protected]

www.em.dk

FIU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 318: Spm. om, hvilke hjemmelsmæssige overvejelser i relation til retsgrundlaget for lønkompensationsordningen og det indførte "neutralitetsprincip" den manglende enighed mellem arbejdsmarkedets parter giver ministeren anledning til, til erhvervsministeren

2/2

midlertidig lønkompensationsordning i et notat af 17. juni 2020. I notatet

noterer Lovsekretariatet sig bl.a. at Finansudvalget med vedtagelsen af

aktstykke nr. 117 også vedtog tekstanmærkning nr. 143, som er en materi-

elbestemmelse vedrørende administrationsgrundlaget for lønkompensati-

onsordningen. Ordlyden af tekstanmærkningen er en bred bemyndigelses-

bestemmelse, som bl.a. bemyndiger erhvervsministeren til at fastsætte

nærmere regler om lønkompensation, herunder at fastsætte bestemmelser

om kriterier for at opnå kompensation, vilkår for kompensation og modta-

gerkreds.

Jeg vil endvidere henvise til, at regeringen sammen med arbejdsmarke-

dets parter i forbindelse med trepartsaftalen af 13. april 2021 har genbe-

søgt anvendelsen og fortolkningen af neutralitetsprincippet, som i foråret

2020 blev knyttet til ordningen. Parterne har med aftalen noteret sig, at

rammerne for neutralitetsprincippet, som blev fastlagt i foråret 2020, også

fremover vil blive anvendt på ordningen.

Med venlig hilsen

Simon Kollerup