Folketingets Erhvervsudvalg
ERHVERVSMINISTEREN
10. februar 2021
Besvarelse af spørgsmål 215 alm. del stillet af udvalget den 13. januar
2021 efter ønske fra Anne Honoré Østergaard (V)
Spørgsmål:
Er det korrekt, at virksomheder skal se bort fra dansk ansættelsesret og
bede deres medarbejdere gå ned i løn med tilbagevirkende kraft for at
kunne få kompensation fra kompensationsordningen for aflyste arrange-
menter?
Svar:
Arrangører, der søger om kompensation for aflyste arrangementer, skal
ikke se bort fra ansættelsesretten, men det forventes derimod, at de handler
hensigtsmæssigt inden for rammerne af gældende ret.
Der er for kompensationsordningen for arrangører af aflyste, udskudte eller
væsentligt ændrede arrangementer en grundlæggende regel om, at arran-
gøren skal forsøge at begrænse sine tab, inden der søges om kompensation.
Disse bestræbelser skal foretages af arrangøren fra det tidspunkt, hvor ved-
kommende får kendskab til, at afvikling af et arrangement ikke længere
med rimelighed kan forventes at være en realitet. Hvis et tab kunne have
været undgået ved at foretage rimelige og sædvanlige bestræbelser herpå,
vil arrangøren være afskåret fra at blive bevilliget kompensation ift. den
del af tabet, som vedkommende burde have undgået.
I nogle tilfælde kan tabsbegrænsningen ske ved, at arrangøren og den en-
kelte medarbejder indgår en gyldig aftale om, at medarbejderen går på del-
tid eller accepterer en lønnedgang i en afgrænset periode i lyset af, at et
eller flere arrangementer er aflyst og arbejdsmængden dermed er begræn-
set.
Her er det centralt at understrege, at fristerne for de sædvanlige varsler i
medarbejderens ansættelseskontrakt eller overenskomst som udgangs-
punkt skal iagttages i tilfælde, hvor den pågældende medarbejder ikke vil
indgå en aftale om nedsat løn eller arbejdstid. Dette under henvisning til,
at en ændring af medarbejderens løn i nedadgående retning skal betragtes
som en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet.
ERHVERVSMINISTERIET
Slotsholmsgade 10-12
1216 København K
Tlf.
Fax
33 92 33 50
33 12 37 78
CVR-nr. 10 09 24 85
EAN nr. 5798000026001
www.em.dk