BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 85: Spm. om at reducere risikoen for misbrug med fleksjobordningen, så man fx ikke kan oprette tomme selskaber, hvor man ansætte sin ægtefælle i et flekskob, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Hans Andersen

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 2020-6856

8. december 2020

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 10. november stillet følgende spørgsmål nr. 85

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Hans Ander-

sen (Venstre).

Spørgsmål nr. 85:

”

Vil ministeren

–

i forlængelse af besvarelsen af BEU alm. del - spørgsmål 431

(folketingsåret 2019-20

–

redegøre for belægget for, at ministeren i sit svar skriver,

at de omtalte regler ”har til formål at reducere risikoen for

misbrug med fleksjob-

ordningen, så man fx ikke kan oprette tomme selskaber, hvor man ansætte sin æg-

tefælle i et flekskob”, herunder bedes ministeren redegøre for, hvor stort omfanget

af misbrug af fleksjobordningen til ansættelse i ægtefælles virksomhed ville være,

hvis der var mulighed for at få fleksjob i ægtefælles virksomhed i form af enten et

APS eller A/S?”

Svar:

Jeg kan oplyse, at det er helt normalt, at der anvendes værnsregler eller på anden

måde stilles særlige krav i lovgivningen for at sikre, at reglerne anvendes som øn-

sket. Reglerne er ikke indrettet sådan, fordi der er en dokumenteret uønsket brug af

ordningen, men fordi det er helt afgørende, at ordningen bruges i overensstem-

melse med de oprindelige intentioner. Det er dog ikke muligt at redegøre for, hvor-

dan fleksjobordningen ville være blevet brugt, hvis reglerne havde været anderle-

des.

Som reglerne er i dag, kan man som fleksjobvisiteret alene blive ansat i fleksjob i

ægtefællens virksomhed, hvis der er tale om en personligt ejet virksomhed, dvs. at

virksomheden drives for egen regning og risiko, og hvor der er indgået en lønaftale

efter kildeskattelovens § 25 A, stk. 7.

I reglerne om tilskud til selvstændig virksomhed (fleksjob for selvstændige) define-

res selvstændig virksomhed som, at pågældende udøver virksomhed ved beskæfti-

gelse for egen eller ægtefællens regning og risiko og med det formål at opnå øko-

nomisk udbytte. Når en person arbejder i ægtefællens virksomhed, anses vedkom-

mende således selv som selvstændig erhvervsdrivende.

Dette gælder også i virksomheder, der drives i selskabsform og hvor ægtefællen el-

ler den nærmeste familie har bestemmende indflydelse. Dette svarer til de regler,

som gælder ved vurderingen af, om en person var selvstændigt erhvervsdrivende i

BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 85: Spm. om at reducere risikoen for misbrug med fleksjobordningen, så man fx ikke kan oprette tomme selskaber, hvor man ansætte sin ægtefælle i et flekskob, til beskæftigelsesministeren

forhold til lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Her vil man kun kunne fortsætte i

virksomheden, hvis man opfylder betingelserne for at modtage tilskud som selv-

stændig erhvervsdrivende med nedsat arbejdsevne, herunder har været en del af

virksomheden i en vis periode.

Men i fleksjobordningen er det også muligt at blive ansat i fleksjob som lønmodta-

ger i ægtefælles virksomhed. Og i modsætning til reglerne om tilskud til selvstæn-

dig virksomhed (fleksjob for selvstændige), kan man blive omfattet af fleksjob i

ægtefælles virksomhed uden at have været en del af virksomheden inden tilken-

delse til fleksjob.

Den særlige mulighed for at blive ansat som lønmodtager i ægtefællens virksom-

hed er afgrænset til at vedrøre situationer, hvor der er tale om en personligt ejet

virksomhed, og hvor der er indgået en lønaftale

Når det er sagt, så er dette en afgrænsning, som vi vil kunne se nærmere på i for-

ligskredsen bag reformen af førtidspension og fleksjob.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard