BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 83: Spm. om problemer med at få overblik over de personer, som arbejder og kommer på coronarante virksomheder, herunder minkfarme, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Christian Juhl

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

J.nr. 20205001529

21. december 2020

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 19. november 2020 stillet følgende spørgsmål

nr. 83 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Chri-

stian Juhl (EL).

Spørgsmål nr. 83

”Medierne

har omtalt problemer med at få overblik over de personer, som arbejder

og kommer på coronaramte virksomheder, herunder minkfarme. Dette har betyd-

ning for myndighedernes mulighed for at føre en effektiv kontrol, det være sig Fø-

devaretilsyn, Arbejdstilsyn m.fl. fx med henblik på smittesopsporing af smittekæ-

der samt forebyggelse af smittespredning. CVR registret oplyser om antal ansatte

på en virksomhed, men ikke om der arbejder indlejede firmaer og personer på

adressen, hvilket ofte er tilfældet, når der anvendes udenlandsk arbejdskraft. Mini-

steren bedes på den baggrund besvare følgende spørgsmål:

1. Kan ministeren bekræfte at myndighederne mangler viden og overblik over,

hvem der arbejder på et produktionssted?

2. Har virksomheder pligt til at udlevere en aktuel mandskabsliste til myndighe-

derne over folk, som arbejder på en virksomhed når myndighederne kommer på til-

syn?

3. Er der hjemmel i lovgivningen til at myndighederne kan kræve disse oplysnin-

ger?

4. Hvis der mangler en effektiv hjemmel til dette vil ministeren tage initiativ til at

sikre dette?”

Svar

Jeg har indhentet følgende udtalelse fra Arbejdstilsynet, der fører tilsyn med over-

holdelse af anmeldelsespligten til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT):

”Når

en udenlandsk virksomhed leverer tjenesteydelser til modtagere i Danmark og

i den forbindelse udstationerer eller beskæftiger lønmodtagere i Danmark, har den

udenlandske virksomhed efter udstationeringsloven pligt til at anmelde en række

oplysninger til Registret for Udenlandske Tjenesteydelser. Virksomheden skal bl.a.

anmelde tid og sted for levering af tjenesteydelsen samt navne på lønmodtagerne.

BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 83: Spm. om problemer med at få overblik over de personer, som arbejder og kommer på coronarante virksomheder, herunder minkfarme, til beskæftigelsesministeren

Som en del af indsatsen for at begrænse smittespredning med COVID-19 i Dan-

mark vedtog Folketinget d. 19. november 2020 en ændring af udstationeringsloven.

Lovændringen giver Arbejdstilsynet lovhjemmel til at indhente og videregive kon-

taktoplysninger på de lønmodtagere, som udenlandske virksomheder udstationerer

til eller beskæftiger i Danmark. Kontaktoplysningerne kan videregives til andre

myndigheder, når dette er sagligt begrundet i hensynet til at begrænse spredning af

smitte med COVID-19, herunder arbejdsmiljøhensyn.

Videregivelse vil bl.a. kunne ske til Styrelsen for Patientsikkerhed, men der vil

også kunne videregives til andre myndigheder, herunder kommuner, i det omfang

formålet med videregivelse er at understøtte myndighedernes opgave med at be-

grænse spredningen af smitte med COVID-19.

Arbejdstilsynet vil kunne anmode tjenesteyderen og kontaktpersonen om oplysnin-

ger, der er egnede til at komme i kontakt med lønmodtageren, herunder telefon-

nummer, mailadresse og lønmodtagerens bopælsadresse i Danmark. Manglende ef-

terlevelse af reglerne vil kunne straffes med bøde.

Formålet er at sikre, at der via tjenesteyderen og kontaktpersonen kan gives tilbud

eller stilles krav om test og lignende.”

Den netop vedtagne ændring af udstationeringsloven skal således bidrage til at ind-

dæmme og afbøde de alvorlige konsekvenser af spredningen af COVID-19 mest

muligt på landets arbejdspladser.

Derudover har jeg indhentet bidrag fra Sundheds- og Ældreministeriet, der oplyser

følgende om epidemilovens regler om juridiske personers oplysningspligter:

”Det

følger af epidemilovens § 21 a, at sundheds- og ældreministeren kan fastsætte

regler om fysiske og juridiske personers samt myndigheders oplysningsforpligtel-

ser for at hindre udbredelse og smitte af en bestemt sygdom omfattet af lovens § 2.

Bestemmelsen er udmøntet ved bekendtgørelse nr. 1537 af 28. oktober 2020 om

oplysningsforpligtelser samt behandling af personoplysninger med henblik på at

hindre udbredelse og smitte i forbindelse med håndtering af COVID-19. Det frem-

går bl.a. af bekendtgørelsens § 1, at juridiske personer er forpligtet til efter anmod-

ning fra Styrelsen for Patientsikkerhed at afgive relevante personoplysninger, her-

under oplysninger om personnummer, kontaktoplysninger på ansatte eller medlem-

mer samt oplysninger om deres færden. Styrelsen for Patientsikkerhed kan alene

anmode om oplysningerne, når det er nødvendigt med henblik på at hindre udbre-

delse af og smitte med covid-19.

Styrelsen for Patientsikkerhed vil således bl.a. kunne anmode arbejdsgivere om at

give kontaktoplysninger på deres ansatte samt oplysning om, hvorvidt deres ansatte

har været på arbejde med henblik på, at styrelsen kan kontakte de pågældende an-

satte, hvis det er nødvendigt som led i varetagelsen af styrelsens smitteopsporing af

covid-19.”

Regeringen følger udviklingen tæt og overvejer løbende, om der er behov for nye

initiativer. Det gælder naturligvis også i forhold til initiativer målrettet udenlandsk

arbejdskraft, og som kan omfatte tiltag, der vil kræve ny eller udvidet lovhjemmel.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard