Holbergsgade 6
DK-1057 København K
T +45 7226 9000
F +45 7226 9001
W sum.dk
Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Dato: 01-10-2021
Enhed: SPOLD
Sagsbeh.: DEPSEL
Sagsnr.: 2114048
Dok. nr.: 1918676
Folketingets Beskæftigelsesudvalg har den 3. september 2021 stillet følgende spørgs-
mål nr. 615 (Alm. del) til sundhedsministeren og beskæftigelsesministeren, som her-
med besvares.
Spørgsmål nr. 615:
”Hvordan
vil ministrene i forlængelse af besvarelsen af samrådsspørgsmål AB sikre, at
der ikke er noget frontpersonale, der har været ramt af covid-19, der efterlades på
perronen?
”
Svar:
Spørgsmålet besvares på egne og beskæftigelsesministerens vegne.
Som jeg også slog fast ved samråd AB den 3. september i Beskæftigelsesudvalget, er
det vigtigt, at vi skaber gode betingelser for, at medarbejdere i sundhedsvæsenet kan
komme godt tilbage i arbejde efter sygdomsforløb.
Det gælder i høj grad også det personale, der har stået i front og taget sig af corona-
patienter, og som i den forbindelse er blevet smittet med coronavirus.
Ansættelsesretlige forhold er et anliggende mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Jeg
har derfor drøftet håndteringen af sundhedspersonale med COVID-19 senfølger med
Danske Regioner, KL, FOA, Dansk Sygeplejeråd og Lægeforeningen den 17. september
2021. På mødet opfordrede jeg parterne til at finde fleksible løsninger lokalt, der ta-
ger hensyn til det personale, som er blevet ramt af coronavirus og har eftervirkninger
af sygdommen.
Jeg vil desuden invitere til en opfølgende drøftelse, hvor den gode dialog med par-
terne kan fortsætte om, hvordan det i størst muligt omfang sikres, at frontpersonale
med COVID-19 senfølger kommer godt tilbage i arbejde.
Jeg har til brug for besvarelsen indhentet bidrag fra Beskæftigelsesministeriet, som
oplyser følgende:
”Ved
siden af gældende fagretslige regler findes der også bestemmelser i lovgivnin-
gen om godtgørelse ved urimelig afskedigelse. Der er også lovgivning om fratrædel-
sesgodtgørelse for afskedigelser efter langvarige ansættelsesforhold.
I forhold til håndteringen af senfølger i arbejdsskadesystemet oplyses det, at tilskade-
komne har mulighed for at få erstatning for varige følger, hvis skaden skyldes arbej-
det. Det gælder også for de senfølger, der kan være efter sygdom med covid-19.