BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 603: Spm. om i forlængelse af svaret på BEU alm. del - spørgsmål 504 redegøre for, hvilke skriftlige vejledninger det er ministeren henviser til, til beskæftigelsesministeren

Beskæftigelsesudvalget 2020-21
BEU Alm.del
Offentligt

-- AKT 2204055 -- BILAG 3 -- [ 1. Svar på BEU 504 ] --

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Anne Honoré Østergaard

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 504

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-

ré Østergaard (V).

Spørgsmål nr. 504:

”Vil

ministeren redegøre for omfanget af Arbejdstilsynets kontroller og andet

tilsynsarbejde med Forsvaret de sidste fem år?”

Svar:

Arbejdstilsynet har oplyst mig om, at der de sidste fem år er gennemført 181 tilsyn

i forsvaret og i den forbindelse afgivet 158 tilsynsreaktioner.

Ud af de 158 tilsyns-

reaktioner er der afgivet 40 strakspåbud, 71 påbud, 11 § 21-påbud (undersøgelses-

påbud), 6 afgørelser uden handlepligt (dvs.

afgørelser, der fastslår, at virksomheden

har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen, men som ikke pålægger virksomheden en

handlepligt)

samt 30 skriftlige vejledninger.

J.nr.

20215200265

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

Opgørelsesperioden gælder fra d. 1.1.2016-1.6.2021 og er trukket d. 16.06.2021. Opgørel-

se af antal tilsyn og tilsynsreaktioner i forsvaret er baseret på Arbejdstilsynets sagssystem,

ATIS.

BEU, Alm.del - 2020-21 - Endeligt svar på spørgsmål 603: Spm. om i forlængelse af svaret på BEU alm. del - spørgsmål 504 redegøre for, hvilke skriftlige vejledninger det er ministeren henviser til, til beskæftigelsesministeren

-- AKT 2204055 -- BILAG 4 -- [ 2. Svar på BEU 505 ] --

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Anne Honoré Østergaard

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 505

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-

ré Østergaard (V).

Spørgsmål nr. 505:

”Vil ministeren redegøre for, hvorvidt og hvornår Arbejdstilsynet først blev be-

kendt med problemer vedr. seksuelle krænkelser m.v.

i Forsvaret?”

Svar:

Som beskæftigelsesminister med ressortansvar for arbejdsmiljø ligger sikkerhed og

sundhed på de danske arbejdspladser mig meget på sinde. Seksuel chikane og an-

dre krænkende handlinger skal forebygges. Derfor har jeg bl.a. taget initiativ til

trepartsdrøftelser om, hvordan seksuel chikane bedst muligt forebygges og håndte-

res på arbejdspladserne, og der blev i forbindelse med finansloven for 2021 afsat

hhv. 10 mio. kr. i 2021 og 10 mio. kr. i 2022 til Arbejdstilsynets indsats på områ-

det. Arbejdstilsynet har oplyst følgende omkring deres kendskab til problemer

vedr. seksuelle krænkelser i forsvaret:

”En

gennemgang af Arbejdstilsynets afgørelsesdata for perioden 2016-2021 viser,

at der i perioden ikke er givet afgørelser til forsvaret om seksuel chikane. Arbejds-

tilsynet har på nogle tilsyn set trivselsundersøgelser, hvoraf det fremgår, at der er

medarbejdere, der har oplevet episoder med krænkende handlinger, herunder også

seksuelle krænkelser. Arbejdstilsynet har ved tilsynene talt med både ledere og

medarbejdere om, hvorvidt der er en aktuel forekomst af krænkende handlinger.

Arbejdstilsynet har ikke i de konkrete situationer vurderet, at der var grundlag for

at træffe afgørelser om seksuel chikane. Dette skyldes, at Arbejdstilsynet kun træf-

fer afgørelse, hvis der i forbindelse med tilsynet fremkommer oplysninger om en

aktuel forekomst.

Arbejdstilsynet har på baggrund af bevillingen på finansloven for 2021 styrket ind-

satsen målrettet seksuel chikane og andre krænkende handlinger. Det betyder bl.a.

at der i forbindelse med alle grundtilsyn i alle brancher, oplyses om reglerne på

området og om, at virksomhederne kan få hjælp til forebyggelsen hos Arbejdstilsy-

nets hotline og på Arbejdstilsynets hjemmeside.

Desuden har Arbejdstilsynet netop igangsat en stor kommunikationskampagne med

det overordnede budskab ”Seksuel chikane skal stoppes. Lad os hjælpe jer”.

Til ef-

J.nr.

20215200265

teråret igangsættes også en vejledningsindsats i udvalgte brancher, hvor formålet er

at inspirere og motivere virksomhederne til at arbejde med forebyggelse af seksuel

chikane. Bl.a. forsvaret er udvalgt til denne indsats.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

-- AKT 2204055 -- BILAG 5 -- [ 3. Svar på BEU 506 ] --

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Anne Honoré Østergaard

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 506

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-

ré Østergaard (V).

Spørgsmål nr. 506:

”Vil

ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet historisk har haft

Forsvaret som et fokusområde?”

Svar:

Til besvarelse af spørgsmålet, har jeg indhentet følgende bidrag fra Arbejdstilsynet:

”Arbejdstilsynet

gennemfører tilsyn med forsvaret som en del af den almindelige

tilsynsindsats, og forsvaret har ikke i den henseende særstatus.

Arbejdstilsynets tilsyn er målrettet de arbejdspladser, der har størst risiko for ar-

bejdsmiljøproblemer. Konkret udvælges størstedelen af virksomheder til tilsyn på

baggrund af en risikomodel. Arbejdstilsynet gennemfører også tilsyn på baggrund

af særlige anledninger, som fx alvorlige arbejdsulykker og klager, ligesom arbejds-

pladser udtages til tilsyn på baggrund af en stikprøve. Derudover udfører Arbejds-

tilsynet også brancherettede indsatser, som har været gennemført årligt siden 2019

som led i udmøntningen af arbejdsmiljøaftalen. Forsvaret har ikke været en del af

de brancherettede indsatser.

Arbejdstilsynet har i perioden 2016-2021 gennemført 181 tilsyn i forsvaret

.”

Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

J.nr.

20215200265

Opgørelsesperioden gælder fra d. 1.1.2016-1.6.2021 og er trukket d. 16.06.2021. Opgørel-

sen er baseret på Arbejdstilsynets sagssystem, ATIS.

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

-- AKT 2204055 -- BILAG 6 -- [ 4. Svar på BEU 507 ] --

Folketingets Beskæftigelsesudvalg

[email protected]

Anne Honoré Østergaard

[email protected]

Beskæftigelsesministeriet

Holmens Kanal 20

1060 København K

T +45 72 20 50 00

E [email protected]

www.bm.dk

CVR 10172748

Beskæftigelsesudvalget har i brev af 7. juni 2021 stillet følgende spørgsmål nr. 507

(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Anne Hono-

ré Østergaard (V).

Spørgsmål nr. 507:

”Vil

ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet generelt bør føre kon-

trol med Forsvaret sammenlignet med andre offentlige og private organisationer?”

Svar:

Jeg lægger stor vægt på, at Arbejdstilsynets tilsynsindsats er målrettet de arbejds-

pladser, der har størst risiko for arbejdsmiljøproblemer. På denne måde bruger vi

efter min vurdering ressourcerne bedst, hvilket er i tråd med intentionerne i

Aftale

om en ny og forbedret arbejdsmiljøindsats og ordnede forhold på arbejdsmarkedet

fra april 2019. Det er derfor hensigtsmæssigt, at forsvaret indgår på lige fod med

andre virksomheder, når Arbejdstilsynet udvælger virksomheder til tilsyn på bag-

grund af en risikovurdering.

Jeg vil derudover henvise til mit svar på spørgsmål nr. 506 (alm. del), hvor det bl.a.

fremgår, at Arbejdstilsynet

–

ud over det almindelige grundtilsyn

–

gennemfører

tilsyn, hvis der er særlige forhold, der giver anledning til det, fx klager over ar-

bejdsmiljøet fra de ansatte. Det gælder selvfølgelig også i forhold til forsvaret.

J.nr.

20215200265

Venlig hilsen

Peter Hummelgaard

-- AKT 2204055 -- BILAG 7 -- [ 5. Udvalgsspørgsmål 504-507 ] --

Beskæftigelsesudvalget

Til:

Dato:

Beskæftigelsesministeren

7. juni 2021

Udvalget udbeder sig ministerens besvarelse af følgende spørgsmål:

BEU alm. del

Spørgsmål 504

Vil ministeren redegøre for omfanget af Arbejdstilsynets kontroller og andet

tilsynsarbejde med Forsvaret de sidste fem år?

Spørgsmål 505

Vil ministeren redegøre for, hvorvidt og hvornår Arbejdstilsynet først blev bekendt

med problemer vedr. seksuelle krænkelser m.v. i Forsvaret?

Spørgsmål 506

Vil ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet historisk har haft

Forsvaret som et fokusområde?

Spørgsmål 507

Vil ministeren redegøre for, i hvilken grad Arbejdstilsynet generelt bør føre kontrol

med Forsvaret sammenlignet med andre offentlige og private organisationer?

Spørgsmålene er stillet efter ønske fra Anne Honoré Østergaard (V).

Svarene bedes sendt elektronisk til spørgeren på [email protected] og til

[email protected].

På udvalgets vegne

Bjarne Laustsen (S)

formand

Udskrevet 07-06-2021 Kl. 14:35:20

Side 1 | 1